猎头公司怎么面试技巧和注意事项，猎聘网优选猎头获取条件是什么

猎头公司怎么面试技巧和须知？

1、合理化布局，找准定位：企业招聘渠道中，猎头应该处于什么位置、占总数比例多少、需什么资源配置等这些需企业方明确

2、区域性分部，HR需突破企业所在地局限，与全国甚至国际猎头公司选择与布局，例如驻地深圳的公司除了本地猎头外，可开发上海、北京甚至香港的猎头，本土与外资猎头的搭配因为运作方法与资源都拥有所不一样，可搭配进行。

3、开发专注本行业与有关行业的猎头，这一点很重要，熟悉本行业的猎头可以很快地确定适合的招聘渠道与候选人进行深入沟通，对人才甄选更为准确，可大大减少企业HR沟通成本。

HR与顾问的沟通与帮助也非常的重要！

猎聘网优选猎头获取条件？

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第1个步骤，锁定公司

客户需的人才，肯定都是高级的人才，那些人才大多数情况下全部在职的。这样的人才，大多数情况下都到客户的对手公司去找。

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第2个步骤，取得联系

l找到目标候选人后面，如何获取他的联系，这个就要看猎头自己的能力了，通过各自不同的方式，取得目标人物的联系方法。 l例如你要猎某个公司的营销总监，你可以假装是客户，要跟他们合作，以便获取联系方法。

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第3个步骤，说服

就算取得了目标候选人的联系方法，人家目前也还有工作，而且，是高层岗位，待遇肯定也不错，那么你要如何说服他跳槽，这也要看猎头自己的能力了。你基本上出你的客户的各自不同的优势，也许会有一两点是可以吸引候选人的。

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第4个步骤，猎头面试

经过电话号码联系，候选人同意接受这个机会后面，猎头就要对他进行面试。也许一部分情况在电话号码里基本上明，但面试还是一定要的，因为面试可以了解到更多的信息，看看是不是确实满足客户公司的要求。

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第5个步骤，背景调查

l经过面试后面，认为候选人确实合适客户公司的岗位，马上就征求候选人的同意，看他是不是愿意接受背景调查。 l背景调查主要调查其工作能力、为人处事、个性特点等等，以保证候选人满足客户岗位。

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第6个步骤，推荐报告

l猎头自己面试，还背景调查后面，发觉候选人确实合适客户公司，既然如此那，就写推荐报告，推荐给客户面试。 l客户同意面试后面，猎头就要跟客户、候选人约时间，还具体安排路程、酒店等等信息。猎头要提醒候选人各个细节，避免产生细微的差错。

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第7个步骤，客户面试

l客户面试时，猎头假设可以参与，也可去参与一起面试。 l不过在这个途中，猎头要一直保持客观、公正的立场，可以给出一部分建议，但不可以偏向任何一方。

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第8个步骤，成功推荐

客户和候选人结果洽谈，双方假设有哪些谈不妥的，猎头要负责帮调解，问题都调解了解后面，双方满意，候选人入职，猎头推荐成功。

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第九步，后续跟进

l候选人入职后面，猎头要隔三差五地跟客户公司还有候选人进行联系，看候选人在客户公司的情况如何，假设有问题，猎头也要帮调解。

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第十步，候补人才

l假设候选人真的不合适，因为种种原因，过不了试用期，既然如此那，猎头就要重新、免费推人给客户。

面试猎头助理要注意什么？

作为一个猎头助理，你主要的工作就是负责猎头做一部分应该做的事情，例如说帮他找一部分信息，帮他找一部分对应的他想清楚的东西，或者发一部分你觉得他需的帖子，让他看一看。

然后你面试呢，你就要说你打算干什么，作为一个猎头助理需做什么，清楚这一点就足够了。

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