会计绩效考核表怎么填，会计主管绩效考核指标银行

会计绩效考查表怎么填？

1.按会计岗位业务系数考查;(如成本会计系数为1.既然如此那，出纳可能是0.8)。

2.按凭证出错次数考查;

3.按工作完成任务质量考查;

4.按平日间出勤情况考查;

5.按会计业务能力考查;等

会计主管绩效考查指标？

会计主管的绩效考查指标主要有

1.工作完成情况；

2.财务报表生成速度；

3.监督、检查与审计回复速度；

4.报表准确性；

5.报表系统和财务流程改进；

6.财务管理责任规定的执行；

7.审计程序的执行和完善。

会计绩效考查流程？

一、财务部绩效管理的完整系统

1、设定每个岗位的绩效目标；

2、绩效指标沟通:指标设置好后，不会自动起作用，需沟通，特别是目标、重点需沟通，让下属高兴把指标领走；

3、绩效开展中的一对一辅导，帮助下属完成目标，经理要对过程详细指导，监督是不是偏离目标；

4、进行考评，兑现结果，前三步没做好，这一步就有纠纷；

5、为下一次做得更好进行总结，提出改进的措施和方式。

唯有完整做了这五步，才是一个完整的考评。

二、财务部绩效考查的方向

绩效考查第一重要的是确定公司要去哪里？一切都紧跟达到公司目标，如同踢足球，每个岗位的详细目标不一样，但后目标是获胜，个人目标是达到部门目标，部门目标是达到公司的目标，为完成上一层级，应该做些什么？要理清方向。

三、财务部绩效考查的前提

1、目标与任务

案例子：武老师曾经服务公司的财务部的使命：

2、基础管理工作

财务部的组织机构，对每个人的工作都拥有定位，有界限，因为这个原因容易明确任务，完成任务；岗位职责，明确都拥有什么详细的工作，和谁汇报，从而自己都可以给自己定目标了。

四、财务经理绩效考查指标

案例子：诺基亚公司财务部绩效考查指标分析

1、财务经理绩效考查指标

财务经理的考查指标，由管理你的人员来确定。指标不可以少于3个，很少于5个。

10万元的年终奖金，被分解到5个指标中，完成收入预算，利润预算-这是公司重要，要优先集中精力、总经理重要，要优先集中精力，其实就是常说的财务部重要，要优先集中精力的指标；

第三个指标，应收账款，要不要风险，降低应收账款额度从3个亿到2个亿，百分之20的权重；

第四个指标，公司发展需更多产品，需更多资金支持流动性，采用措施；

后，在团队Team管理中，保证员工满意度上升。

将财务部的指标进行分解，主管会计把账做好，预算主管把分析做好，他们做好了，经理才可以全力去支持总经理的工作，不然经理就被财务部的工作忙的焦头烂额了。如同教练带足球队，要把每个人的工作分配好，才可以完成任务，获取成功。

2、主管会计绩效考查指标

财务部的指标完成度影响主管的绩效，比重大。

做好记账工作，表现为顺利通过审计。

降低会计差错，说明财务部的工作在进步。

提高满意度，将经理的任务往下分解。

3、销售会计绩效考查指标

主管会计的指标完成了，他的指标就完成一些，越是底层的指标和公司的指标越远，因为这个原因，关联度带来一定降低；

直接处理应收账款的工作，因为这个原因应收账款的比重要一部分；

资金与发货风险管理；

内部客户的满意度，常常和内部客户打交道，做好服务。

五、财务绩效管理沟通

如何让员工接受这些指标呢？用4张单子跟员工谈：

1、为上一年指标打分，让他清楚干的好还是坏；

2、设今年的指标，对每一个指标进行解释权重、意义，了解他的想法是否能完成；

3、个人技能评估，为完成指标，能力是不是匹配，如成本会计，对成本核算、控制懂吗？如何提高能力？

4、个人发展计划，需考试吗？要学外语吗？需公司提供什么支持？

沟通方法：正式沟通和非正式沟通

六、绩效评价的误区

评价业绩是活干的怎样，好员工和业绩是明显不同的，能力和人有关，业绩和公司有关。绩效考查和奖金有关，晋升和员工素质有关的是双轨制的。

案例子：某公司财务部考查内容

（1）能力考查

本岗位业务能力

基本业务能力

处理外部事务能力

完善自我的能力

（2）态度考查

敬业精神与责任心

自律性

进取与提升意识

（3）工作业绩考查

上例中，评价员工和业绩混在一起做了是不对的。

用绩效代替管理是不应该的，绩效是为达到目标的，完成超额任务的奖励；给工资就应该干活是基本管理。

绩效管理背后有强大的薪酬体系做支撑，不然只是企业管理缺陷的一个补充。

评价维度是多样性的，可以打分给百分比，给ABC，也可以直接给出领导态度，或柔性兑现，如晋升、休假等方法，未必要量化指标 。

错误的指标案例

七、总结：财务部绩效考查目标设计的原则

1.上级绩效+本级目标+自己目标，上级考查下级，部门经理考查部门员工，不然，假设要主管考查下属，需授权和一对一辅导。

2.绩效目标不是岗位职责的工作标准

　　例如：主管会计及时结账

　　例如：销售会计定期与销售对账

　　例如：销售会计

3.绩效目标不是基本管理手段，不可以用绩效考查的方法来取代常见管理（基本管理），绩效考查也不可以特别要注意关注于岗位职责的履行（基本任务）

4.绩效考查的逻辑是设目标，达到目标奖励，每个子目标都是延伸于它的上一级目标（主目标、总部目标、根本目标）

5.绩效考查不是设任务，设工作内容，做了就有奖励，不做就有惩罚，那不是绩效考查是平日管理

6.平日管理是按照岗位职责，以履行任务为根本，遵循规则为标准；绩效考查以目标为指引，以达成目标为目标；

完全就能够看出：财务的工资占百分之80是岗位职责任务；奖金占百分之20，为达成目标业绩的激励。

个人绩效考查表怎么写？

步骤/方法1

第一、是要在内容框中填写自己的有关信息，比如姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期还有考查周期。在内容框中填写这个信息是为了区分不一样同事，不一样岗位的。也可以够更好的分析指标任务。这里介绍的是非销售类的岗位。

绩效考查表怎么写？

绩效考查表大多数情况下包含以下哪些部分：1.基本信息：涵盖员工的姓名、部门、职位及考查这个时间段等。2.考查内容：按照不一样的部门、职位，考查内容会带来一定不一样，例如销售部门可以考查销售量、客户满意度等；生产部门可以考查产量、质量等。3.考查方法：大多数情况下分为定量考查和定性考查，定量考查大多数情况下指的是考查的指标是详细的数字，例如销售量多少；定性考查则是指考查的指标是抽象的，例如专业能力、团队Team协作能力等。4.考查结果：考查的后结果，大多数情况下是由上司按照员工的表现来进行评定，经常会用到的考查结果有优秀、合格、不合格等。

绩效考查表大多数情况下涵盖哪些部分：1、基本信息：涵盖员工的姓名、职务、所在部门等。2、绩效目标：按照企业的需，故将他绩效目标详细化，比如完成任务时间、完成任务的质量、交流能力等。3、考查内容：明确考查对象，比如上级、同事、下级，客户等。4、考查方法：明确考查方法，如观察、抽样、调查等。5、评分标准：明确评分标准，比如比例，范围等。6、成绩评语：对不一样成绩所作的评价，比如优秀、良好、及格等。7、总结评语：对整体考查所作的总结和评语。

绩效考查表怎么填？

第一在内容框中填写基本信息。主要涵盖被考查人姓名、年龄、工种、岗位、工作年限、技术职称、考查年等。

其次在内容框中填写考查指标。主要涵盖考查指标、达成指标、对比指标还有百分比指标。

后在内容框中填写考查意见。主要从被考查人的工作态度、责任意识、技术水平、质量达标、工种协作、节能增效等方面作出评价，指出存在不够和未来的努力方向。

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