副高级职称可以认定高层人才吗，中级人才是什么标准啊-华宇考试网

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副高级职称可以认定高层人才吗？

可以。以杭州作为例子：

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：

A 类：国内外顶尖人才；

B 类：国家级领军人才；

C 类：省级领军人才；

D 类：市级领军人才；

E 类：高级人才。

E类人才的认定难度相对来说比较低，像是博士学历、或是有副高级职称、正高级职称的朋友，基本都满足认定条件。

副高职称可以认定高层人才。人才大多数情况下分初级人才、中级人才和高级人才。副高职称本身就属于高层人才，比正高级职称低一级。高层人才为了更好的发挥自己的专长和能力，都可以申请推后退休（女60岁，男65岁），也可更好的为单位和国家做出更大的奉献。

副高级职称基本上等同于副教授，可以认定高层次人才了！

中级人才是什么标准？

人才标准的判断是复杂的，但是，知识在工作中的应用能力肯定是一项不可缺乏的基本标准。

人才的基本标准是你会不会运用自己所学的知识，你的职业规划和你所选中公司的蓬勃发展和进步方向是不是吻合。究竟是不是中高级人才，要看你有没有可能为企业带来财富。

对人才的考查是多重的，除了对以往业绩的考查外，还需要对选定人才的背景进行调查，品德也是一个重要的标准。经过多重新再来考核后，才可以确定是不是是中高级人才，然后给出对应的年薪。

假设你走的是工人系列，既然如此那，就要考一部分工种级别证。假设你走技术人员的职称系列还需评定对应的职称。二者工资待遇也不一样。

工人到达技师就算是到头了，身份还是一线工人，多干个车间组长或者班长。

但是，技术职称的人员可以从事行政工作或者技术工作，待遇差别很大。举例子：大学教授就是高级职称，高级技工还是个工人，谁的待遇和地位高你自己比较吧。此外职称评定是由当地人事部门或者国家人事部（其实就是常说的目前的人力资源部）鉴定的

有部分专家觉得，年薪在10万元～20万元的属于中级人才，高级人才的年薪在20万元以上。高分低能的高学历者大有人在，况且现在假学历泛泛

中级职称算是副科吗？

副科是行政职务，中级职称是技术职务俗称技术职称。是两种不一样序列的称谓，他们是不可以等同的，因为这个原因没有中级职称算是副科的说法。不一样的道实行不一样的职务制度，例如机关公务员只实行职务制度，不真实，出现弄虚作假行职称制度。副科属于低的领导职务，下面有科员办事员，上面有正科、副处、正处、副厅、正厅…等职务。而事业单位分管理岗、专技岗、工勤岗。管理岗的行政职务是参照行政机关设置的，有1～10十个级别，副科8级岗位工资1840元，正科7级岗位工资2070元。专技岗分高级、中级、初级职称，正高级1～4级，副高级5～7级，中级8～10级，初级11～13级。中级10级岗位工资1810元，中级9级岗位工资是1960元，但中级8级2200元。

因为这个原因：

中级职称不可以算副科，只可以说中级10级职称工资接近副科工资，但中级8级工资高于正科工资。

中级不等于副科。

在事业单位或者参公单位，不少人面临着选中级还是选副科的疑惑。二者实质不一样，可以兼得，依然不会冲突。

一、性质不一样

中级职称：是专业技术上的评定标准。

副科：是行政职务标准。

二、取得渠道不一样

中级职称：考试—申报—评审。工作满足规定的年限（研究生从事专业工作三年，本科工作五年，不一样专业要求不一样）完全就能够报考省里的中级职称考试，通过本次考试后，需单位聘请任职，才可以成为中级会计师等等。

副科：根据公务员选拔干部标准，单位内部提拔干部。

三、应用范围不一样

中级职称：除了单位内部认可，假设从体制内跳槽到企业，仍然享有中级职称待遇。