不得在任职年限上连续破格怎么理解，正科级三年能提副处吗

不可以在任职年限上连续破格怎么理解？

任职试用期没有或者提拔任职不满一年的，不可以破格提拔。不可以在任职年限上连续破格。不可以越两级提拔。

明确详细适用情形的同时规定，选拔任用的基本条件和相关法律、章程规定的资格不可以破，任职试用期没有或者提拔任职不满一年的不可以破格提拔，不可以在任职年限上连续破格，不可以越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。

意思是说，例如担任副科职务没有两年，提拔为正科，这是一次在任职年限上的破格提拔。然后又在担任正科职务没有三年的情况下，要提拔为副县，那就是连续在任职年限上的破格提拔，那就是不允许的。

正科要满三年才可以升副处吗？

未必，可以破格提拔。

按照《党政领导干部选拔任用工作规定》第九条第一款规定：

党政领导干部需要逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

拟破格提拔的人选在讨论决定前，一定要报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，需要在考察前报告，经批复同意后才可以进行。在讨论决定和公示环节，对涉及破格提拔的人选需要说明破格的详细情形和理由。

破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不可以降低、选人程序决不可以成为摆设、选人结果决不可以失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。

未必，可以破格提拔。按照《党政领导干部选拔任用工作规定》第九条第一款规定：党政领导干部需要逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。拟破格提拔的人选在讨论决定前，一定要报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，需要在考察前报告，经批复同意后才可以进行。在讨论决定和公示环节，对涉及破格提拔的人选需要说明破格的详细情形和理由。破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不可以降低、选人程序决不可以成为摆设、选人结果决不可以失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。正科不满三年提高副处的破格提拔条件：

1、领导班子结构需或者领导职位有特殊要求的；

2、专业性很强的岗位或者重要专项工作急需的；

3、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

4、破格提拔干部一定要从严掌握并熟悉。任职试用期没有或者提拔任职不满一年的，不可以破格提拔。不可以在任职年限上连续破格。不可以越两级提拔。

主任科员是正科级，任职满三年后可以选拔为副处。

主任科员是正科级，任职满三年后可以选拔为副处。

考公务员正厅级以上单位，硕士一年以后转正定级副科，再过三年正科，再过三年副处，时间到就晋升，入职七年以后副处，再过五年可竞争正处，这是现在快的路径。

湖北破格提拔干部规定？

湖北破格提拔干部遵守《党政领导干部选拔任用工作规定》有关规定。

一、破格提拔应满足下方罗列出来的条件之一：

1.在重要时刻或者担负急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重要奉献；

2.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；

3.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

二、因工作特殊需破格提拔的干部，需要满足下方罗列出来的情形之一：

1.领导班子结构需或者领导职位有特殊要求的；

2.专业性很强的岗位或者重要专项工作急需的；

3.艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

三、任职试用期没有或者提拔任职不满一年的，不可以破格提拔。不可以在任职年限上连续破格。不可以越两级提拔。

正科不满3年可否提拔副处？

一般情况下，正科不满三年不可提拔副处。但我们国内幅员如此之大，国情如此复杂，如局部战争这个时间段，突发事件频发，水火灾情，疫情，抢险一线，常出现可歌可泣的英雄人物，这样的时候就可特事突办，破常见提拔任用，这样的事例以往有，未来还会有。

正科不满三年可以提拔副处。提拔付处不是及时间段划分的是按能力，水平，领导才可以介定的，相当大一部分人可能一辈子也当不了副处，有才华的人可能几年就可以升为副处，实力证明一切。

原则上正科不满3年是不可以提抜副处，情况特殊下也是可以的。假设此人在正科岗位上有特殊奉献，可以打破常见，早一点晋级的。

可以，主要看表现情况，假设业绩凸出，既然如此那，是可以破额提拔，但是，大多数还是要按照规则来执行的，这样的情况是很少的。

提拔任用年限不够如何整改？

提拔干部应该根据组织原则进行，假设提拔年限不够看看是不是满足破格提拔，假设不满足条件就不可以提拔。

干部试用期没有可以提任吗？

不可以。任职试用期没有的，不可以破格提拔。

适用试用期的领导干部，在县委组织部下发的任免文件中注明试用及试用期限。需政府任命的，在作出任命时，注明试用及试用期限。

试用期满后，经考查胜任现职的，经组织部长办公会研究后正式任职；不胜任的，经组织部长办公会研究后，免去试任职务，大多数情况下按试任前职级具体安排工作；经考查确因客观因素需延长试用期限的，经组织部长办公会研究后，可延长半年试用期，待延长时间满后重新进行考查，再研究决定是不是任用。

任职试用期没有的干部，能不能提拔任用?能不能允许其参与公开选拔、竞争上岗?

　　(1)大多数情况下不可以提任上级职务；满足提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。(2)满足参与公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参与公开选拔、竞争上岗。

按照《党政领导干部选拔任用工作规定》：

第九条　党政领导干部需要逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，需要政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且满足下方罗列出来的条件之一：在重要时刻或者担负急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重要奉献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需破格提拔的干部，需要满足下方罗列出来的情形之一：领导班子结构需或者领导职位有特殊要求的；专业性很强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部一定要从严掌握并熟悉。不可以突破本规定第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期没有或者提拔任职不满一年的，不可以破格提拔。不可以在任职年限上连续破格。不可以越两级提拔。

不可以。任职试用期没有或者提拔任职不满一年的，不可以破格提拔。

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