其他职工薪酬的分录，多发的工资怎么做账

其他职工薪酬的分录？

付给职工的薪酬是每个会计必会的账务处理，每个月都要给员工发工资，应付职工薪酬虽说是常常会涉及到的科目，但是，还是有不少人分不清职工薪酬分录

一、出现薪酬时

计提

借：生产成本（生产人员）

劳务成本（劳务人员）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（企业管理人员、食堂补贴）

销售费用（销售人员）

在建工程（工程人员）

研发支出（无形资产研发人员）

贷：应付职工薪酬—职工工资

—职工福利费

—非货币性福利

—社会保险费

—住房公积金

—工会经费和职工教育经费

—带薪缺勤

—设定提存计划

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

支付

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

多发的工资,会计应该怎么做会计分录？

假设实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

多发工资原因是当月实质上多计提工资导致多发工资，在工资编制理由是影响不了税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。 建议下月少计提，下月实质上工资减去上月多计提数等下月实质上计提数。这样就扣回多付工资

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