中级经济师财务和人力资源哪个难，中级经济师财务专业可以报人力资源吗

中级经济师财务和人力资源哪个难？

都不难。

中级经济师考试是全国联考，都都是选择题，整体都不算难。

至于财务和人力资源哪个专业难一点，因人而异。例如，自己学的专业就是人力资源，那有基础报考人力资源专业就不难，相对的没有财务基础报考财务就难一点，故此哪个专业难跟是否有基础相关。

中级经济师财务专业可以报人力资源吗？

假设你工作是人力资源有关的，可以报考这个专业

人力资源管理师和中级经济师区别？

人力资源管理师和中级经济师的区别：前者是负责单位的人力资源招聘和管理，后者是负责单位的经济分析和财务管理。

详细的就是人力资源管理师主要负责单位的劳资工作，就是招聘工作人员，负责劳动者岗前培训和后期的劳动待遇保护管理。中级经济师负责财务管理两者侧重面不一样。

人力资源管理师和中级经济师的区别是：证书类型不一样，职业定位不一样，学习科目不一样，报考机制不一样。人力资源管理师是针针对hr的。中级经济师是针针对经济管理的。

中级经济师人力资源难度及通过率？

中级经济师考试有一定的难度，按照网络在线数据统计，中级经济师通过率大概在百分之10-15%。

这当中工商管理、金融、人力资源专业的合格人员数量多，在全部专业中占总数比例为74.65%，占据了排行名单前三。其次是建筑、财政税收、房地产等。

中级经济师的通过率是多少

依据近几年的考试情况可以看出，中级经济师实行机考(使用电脑作答)前，考试通过率大约是在百分之20-百分之30，实行机考(使用电脑作答)后，全国各省市地区市的考试通过率都在百分之10-15%左右。由此可以发现，在机考(使用电脑作答)改革后面，经济师考试的难度增多了很多。

通过率为百分之10左右，这个是算上全部报名的人员，有的报名了没参与考试的

中级经济师人力资源好难考吗？

我个人的观点是，假设精力有限只可以选择一个考试，既然如此那，选择中级经济师。原因请看下方具体内容：

1、企业人力资源管理师在2019年已经取消全国统一鉴定，从这个趋势来看，这个证书的含量已经渐渐降低；

2、中级经济师除了代表考过一个证书外，它还是一个职称。职称这个东西，在企业对外申请资质或招投标时会有作用，故此，部分企业可能会选择有职称的人作为他们的员工；

3、中级经济师除了人力资源方面的知识，还需要考基本的财务知识，作为未来一个人力资源的高级管理人员，掌握并熟悉财务管理方面知识是很重要的一件事，因为越往上就越接近战略，而战略层的管理人员平日工作中是没办法逃开财务有关的主要内容的；

4、中级经济师的考题都是单选或多选，人力资源管理师考试除了选择题外，还有数以万计的主观背诵题，而且，没办法按照自己理解进行答题，一定要和书中内容保持一模一样，不然不可以分，故此，针对记忆里不好的人，通过人力资源管理师考试相对困难，不过某些小城市监督考试不严；

5、中级经济师职称差不多可以伴随职场生涯的一辈子，没必要担心取消，相对可靠； 综合上面所说得出，如休息时间很充沛当然可以都考，但是，假设只可以选其一，则建议选择中级经济师。

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