会计事务所为何很多人辞职，会计事务所辞职有不给辞职的吗

会计事务所为什么不少人辞职？

一，高强度工作的劳累程度大，特别是年未年初企业面临年审时更劳累，不少项可能哪些月都没办法结束。

二，人员没有归属感。四大所普通员工不少都没有指定的工位，完成项目工作回到所里就是会议室笔记本一立，等着下一个工作分配。

三，人员流动性强。因为高强度工作的劳累程度也决定了员工职业经验的累计很好，故此，不少人工作二年至三年就选择跳槽换岗。

因为那就是社会现实，优胜劣汰。四大会计师事务所需保持一定的平衡性，新人进来自然需老人出去，故此，会想办法让一部分不适合的人离开，只是它的筛选机制比起其他公司更严格，更无情，难免打击员工的积极性，让一部分人带着怨气离开。

四大会计师事务所的人员的流动性是其商业模式还有人员结构所决定的。大多数情况下觉得，在经理之下的级别中，百分之20左右的流动性是健康和得到鼓励的。

　　一、高薪带来的竞争和员工的合理性调整。

　　在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是，其报酬也很高。

　　“四大”在中国区级别大多数情况下分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

　　第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。这当中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的非常多，大多数情况下的合伙人每一年都拥有100多万以上。

　　“除了基本薪水，还有差补还有加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上面说的离开安永的人士分析，“此前扩张太快，目前经济不景气、大的IPO项目基本停滞是导致裁员的重要因素。”

　　二、应对全球性的经济措施。

　　假设说目前的员工裁员的普遍存在，其实也是上个世纪末的金融风暴席卷全球的又一次的模式复制。

　　在上个世纪末的金融风暴席卷全球的背景下，中国经济正面临着外部需求减少，内部增长放缓双重影响。不过，更值得特别要注意关注的是，中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济一步一步向服务业等各个领域蔓延。

　　当时《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现，这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验，裁员、降薪其实已经在这一行业拉开了帷幕。

　　当时因为业务急遽缩减，曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过，各大会计师事务所马上就要进入传统意义上Peak Season（忙季），而作为该行业天花板第一梯队级别的“四大”的裁员降薪的确让不少人费解和意外。

　　而本次全球性的经济发展受阻，“四大”是不是会采用裁员降薪的手段，尚没有得到表现。

　　三、四大会计师事务所的就业情况。

　　“四大”（Big4）是市场对国际四大会计师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所，“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰后面成为了幸存者，伴随着近几年来在中国的蓬勃发展和进步，招聘大户的“四大”的招工情况也成为每一年校园招聘的风向标。

　　因为这个原因，现在尚没有证据证明，四大会计师事务所的离职率在各个会计师事务所中偏高。

注册会计师备考资料及辅导课程

注册会计师培训班-名师辅导课程

注册会计师备考资料免费下载