机关单位会计和出纳员可以借调吗，山东省借调人员管理规定新-华宇考试网

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机关单位会计和出纳员可以借调吗？

可以借调，但目前要求很严格，大多数情况下不允许向下级单位借调人员。

机关行政单位人员编制要求很严，不可以超编，编办在核定编制时已经科学核定过，不存在人员缺岗，但是在实质上工作中，因为方方面面的问题，不少机关人手慌张，也就想方设法从下级单位临时借调人员，也属正常情况。

山东借调人员管理规定？

第四条因工作需并满足下方罗列出来的情况之一的，可以借用工作人员帮工作，并按照单位性质、工作量来确定借用人员的范围、数量及借耗费时长间。

（一）市委、市政府中心工作；

（二）处理相关突发事件、急难险重工作或其他重要专项工作；

（三）需借用人员的单位既有空缺编制，又缺乏工作人员；

（四）需借用人员的单位虽然无空缺编制，但工作任务繁重，严重缺乏工作人员；

（五）新成立的机构；

（六）其他情况特殊。

第五条原则上，借用单位应按照本单位性质，挑选身份与本单位性质符合的借用人员。党政群机关因工作需借用人员，原则上应挑选与本单位身份符合的具备公务员或参照公务员身份的人员；非参照公务员管理的事业单位，原则上借用事业编干部；工勤人员除外。

第六条原则上不可以跨系统借用人员，教育系统的学校当中和卫生系统的医院（卫生院）当中不可以借用人员。教师不可以借用到教育系统外，从事教学之外的工作；医生、护士不可以借用到卫生系统外，从事医疗卫生之外的工作。

第七条借用前，借用单位应对借用人员思想素质、工作能力等进行全面了解，保证借用人员可以胜任借用这个时间段担负的详细工作。

借调人员可以担任新单位会计吗？

借调人员可以担任新单位的会计，会计工作是一项专业性很强的工作，不论谁担任这个工作都要遵照会计法财务制度办理业务，本来单位的财务人员就是比较上进的职员，好学习，懂地会计法律，会计制度，才可以有效地工作，故此，借调人员也可担任新单位的会计。

借调人员的条件？

大多数情况下是上级单位向下属单位借调人员，故此，下属单位都是高度重视，按照上级单位提出的要求，严格审查核验挑选借调人员，保证抽调本单位优秀的人员，要保证学历水平高，政治思想可靠，业务经验丰富，工作积极肯干有上进心，能反映本单位的高素质高水平。确定人选后，领导还需要与其谈话，明确提出要求。

这个要看借调单位详细的用人需求，依然不会能一概而论。例如说假设借调发出单位需求的是招一名财会人员，既然如此那，借调人员需满足的条件就是要有从事单位财务工作经验。

假设借调的办公室工作人员，借调要求大多数情况下就是具有办公室办文办会经历的人员。

借调人员没啥详细的条件，只要运用考察了解，你满足他们单位的岗位需求，完全就能够借调了。因为借调不是改变是临时借去用一用，可在借用途中发现你的优点，了解了你的缺点，发现你的长处和合适借调单位的工作需求。

不少改变全部在借调的基础上，发现人才才改变的。

有关借调的新规定？

1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作导致严重影响，假设借调时间过长，对原单位工作岗位导致缺失，不利于工作任务完成。

2、借调期限规定：假设因实质上工作需，职工被借调的，时间不可以超越6个月。假设借调单位和被借调人都严格遵循纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实质上工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，时常一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都拥有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且，对被借调单位人员管理和工作力量，都会出现不良影响。

3、借调人员待遇：假设按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考查等都会按正常在岗人员进行。假设借调时间过长，产生违规借调行为，原单位不可以保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考查产生问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来担负。借调就严格遵循时间限制，以影响不了原单位工作实质上和借调人员前途晋升为前提，不可以因为借调单位工作需，或者借调人员个人需求、图谋、目标等原因，违反公职人员管理规定，长时间借调，对原单位工作产生不良影响。因违规借调导致的后果，由借调者自己担负。