高级经济师人力资源必备知识点，高级经济师人力资源管理专业证书有什么用

高级经济师人力资源必备重要内容及核心考点？

必备重要内容及核心考点是企业战略管理、人力资源规划、组织设计、绩效评估、薪酬管理还有员工关系管理。 因为企业战略是人力资源管理的基础，而人力资源规划能有效提高组织的竞争力。组织设计则能优化企业结构，提升组织效率，绩效评估是员工能力和绩效的客观评价，薪酬管理是激励和考查员工工作表现的重要手段，员工关系管理则能加强企业内部的沟通和协作，提升员工的满意度和忠诚度。 除开这点高级经济师还要有对国家法律法规、职业道德规范、财务管理、市场营销等领域有一定了解，以更好地在工作中运用人力资源管理知识。

1. 人力资源管理基础知识：涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等基本知识。

2. 劳动法律法规：涵盖劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保证监察规定等有关法规。

3. 经济学基础知识：涵盖宏观经济学、微观经济学、产业经济学等基本知识，用于分析和处理企业人力资源管理中的经济问题。

4. 组织行为学：涵盖心理学、社会学和管理学等基本知识，用于分析和处理企业人力资源管理中的行为问题。

5. 人力资源信息系统：涵盖人力资源信息管理、人才库建设、HR数据分析等考点归纳。

6. 职业素养：涵盖沟通技巧、领导力、人际关系、时间管理等方面的知识，用于提升人力资源管理者的职业素质和领导能力。

以上只是人力资源管理中的一些，高级经济师需具备更广泛的经济学和管理学知识，并能故将他应用到实质上的人力资源管理工作中。

高级经济师人力资源管理专业证书有哪些用？

1、升职加薪 。现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，特别是高级别证书。故此，它的薪资待遇都很不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需持有人力资源管理师职业资格证书

2、政府补贴。 高可领取 2000 元的培训补贴，(详细金额还得看当地的政策)。

3、人才引进。落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都可以发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金还有养老金方面会带来一定提高。

4、促进就业。现在人力资源行业市场缺口大，针对想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而针对已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提升专业能力，奠定基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

属于高级职称，有的地才可以以落户，有的单位可以涨工资

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