富士康员3a和员2a有什么区别，富士康3a是什么部门

富士康员3a和员2a有哪些区别？

富士康员工3A 和员工2A 的区别请看下方具体内容：

1. 雇佣标准：富士康员工3A 是公司的新员工，一般需通过一系列的面试、测试还有背景调查等程序，通过这些程序后，才会被聘为3A员工；而员工2A是经过不短的一个时期的在岗工作后，成为公司的资深员工，取得了更高的职务和责任，因为这个原因相较于3A员工会更专业。

2. 职责和级别：员工3A在富士康的岗位中一般为基层员工、工人等，在生产线上完成任务；员工2A则属于一线管理类员工，在生产线上拥有一定的管理职责，需监督和管理团队Team的工作。

3. 绩效评估标准：员工3A的绩效表现评估一般根据会计、管理、人力资源等基础知识和技能，考查标准时常还存在一定的操作难度；员工2A则要求技能和知识集合更为广泛，需具备更强的组织管理能力，考查标准更严格。

总而言之，员工3A大多数情况下是从基层岗位启动的，成为一名成熟的富士康员工需经过一个相对漫长的过程。员工2A则属于富士康职场的资深员工，具备多年的生产管理和组织管理经验。它们当中的区别主需要在于职位岗位、职责、工作能力和绩效评估等维度。

级别不一样 见习员一转正后就是员一,员一升职后是员二,员二再升职是员三,员三再升职就跨入师级主管的行列,就是师一,然后再升职就是师二,师三,师四,直到师二十。

2.

职位不一样 大多数情况下副线长对应:员2~员3 线长对应:员3~师1 副组长对应:师2 组长对应:师2 副课长对应:师4 课长对应:师5

3.

工资不一样 员3工资高,2员次之,1员低,富士康员工级别越高,工资也就越高

员3a和员2a就是级别错一级，富士康有员1，员2，员3，师1，师2，师3往上递增，员1比普工高一级，底薪工资大约高300到500块钱，员3比员2高一级，底薪工资大约高300到500块钱，同部门做的事情差不多的，祝开心快乐每一天！

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