设定提存计划怎么作会计分录设定提存计划怎，设定提存计划和设定受益计划区

设定提存计划怎么作会计分录？设定提存计划怎？

按照受益对象计入以下科目 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-设定提存计划

设定提存计划和设定受益计划区别？

定义不一样：设定提存计划是 向独立的基金缴存固定费用后，企业不可以再担负进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。会计处理不一样：设定提存计划在职工提供服务的会计这个时间段，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。设定受益计划采取“预期累计福利单位法”和“一定程度上的精算假设”，将确定的公式出现的福利义务归属于职工提供服务的会计这个时间段，计入当期损益或有关资产成本。后续年福利水平提升时：设定提存计划无。设定受益计划应根据直线法将累计设定受益义务，归属于职工提供服务而致使企业首次出现福利义务至服务不可以再致使设定受益义务显著增多的这个时间段。是不是折现不一样：设定提存计划假设在报告期后12个月仍有支付的金额，应折现。设定受益计划对全部设定受益义务折现，涵盖12个月内支付的义务。风险担负不一样：设定提存计划大多数情况下非企业担负；设定受益计划大多数情况下由企业担负。

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