美国公务员考试哪些科目，西方国家热衷于考公务员吗?

美国公务员考试什么科目？

美国公务员考试为“两段三次式”，即涵盖两次笔试考试，一次面试。

首次笔试考试主要为基本能力测试，涵盖字词理解、语法应用、公文写作与处理、资料整理、计算能力等，试题比较“死”。第二次笔试考试主要考查应聘者的 专业能力，涵盖对国内外重要时事的评判、分析和理解，或按照某些设定的原理对所申请职位一般所需处理的实质上问题进行认真分析，这两项内容应聘者可任选其一。通 常本次笔试考试的试题比较“活”，没有标准答案，重在检查应聘者的知识面、适应能力和判断力。

面试的考查是综合性的，涵盖仪容、组织协调能力和创新能力等，分组测试，每组6名学员，3名考官。面试重点考查表达、举止、心理状况、岗位适应能力、气质特点和团队Team精神等。3名考官中一定要涵盖1名心理学家。

美国的公务员考试，学员的考试试卷都由计算机打分。因为这个原因，托人情、走后门的事情超级难出现，社会整体评价非常高。升职也一定要参与并通过本次考试才可以达到，考试不合格者不可以升职。

西方国家热衷于考公务员吗？

不热衷于考公务员。因为西方国家的公务员薪酬并非很高，而且，社会地位有限。例如说，葡萄牙的公务员平均月薪才8800元。

可能的西方国家不像中国那样热衷于考公务员。第一，在西方国家，政府在规模和权力方面远不如中国政府既然如此那，巨大，因为这个原因他们需的公务员数量也相对较少。其次，西方国家的工作文化和价值观念与中国带来一定不一样，他们更加重视个人能力和竞争力，更崇尚私营企业和创新精神，而不是重视政府官僚职业。尽管如此，西方国家的政府也还是需招聘和雇佣一部分公务员，尤其是在重要领域，比如医疗保健，国防和外交事务等。但是，相对中国的公务员数量，西方国家的公务员数量要少很多，且公务员职业的吸引力也不如中国既然如此那，大。

英国人报考公务员也要看福利，英国公务员工资比社会平均水平要低。因为这个原因公务员在英国并非一个“金饭碗”，虽然不少精英还是选择考公务员，然后进入政界。在英国，第一公务员考试超级难，公务员还闹出不少丑闻，

乱花纳税人的钱，很不受人待见。此外金融危机，政府常常对公务员裁员，

这工作也不像原来那样稳定了。

公务员在西方属于福利和报酬偏低的群体，故此，不像中国这样的热度

我们国内与西方公务员制的区别？

区别请看下方具体内容

一：在公务员范围划分方面西方各国和我们国内是不一样的，在西方各国，凡是在国家和地方政府机关各个团体中从事公务者都是公务员。其实就是常说的说，西方公务员的划分范围是比较宽的。我们国内的公务员是指各级国家行政机关中出工勤人员以外的工作人员。我们国内对公务员范围的划分是比较严格的。

二：从权利与义务上看，我们国内和西方公务员既有一样之处，也有显著区别。共同点反映在都规定公务员要依法行事，忠于职守，为大众服务，遵循纪律，不可以经商，不可以参与与本部门相关的营利活动，不可以兼职等。而差异是西方各国强调地方公务员的权利与义务大多数情况下仅限于服务的地区范围，我们国内全部的公务员所享受的权利与义务都是一样的。西方各国强调公务员“政治中立”，不介于政党活动是为了在多党竞争中，不要“政党分赃制”导致的动荡不安，但其实完全做到“政治中立”是不可能的；在我们国内则是要求我们全体公务员要坚持中国共产党的基本路线，并接受马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育。作为上层建筑的国家政治制度的公务员制度，因为国情不一样，文化传统各异，因而肯定各具特色。

三:在公务员的录用考查方面，西方各国与我们国内也带来一定不一样。西方各国对公务员的选用。公务员是不是有职务上所需的中是能力为标准的，而针对这个问题所采用的方式不仅是客观公正的竞争考试，保证公务员的素质，克服政府官员任用中的不正之风 。西方各国对公务员的考查侧重于功绩的原则。这是任用标准的重要原则。要求根据工作成绩决定晋升，具有客观的评测标准；我们国内公务员的年考查原则是：客观公正原则、民主公开原则、依法考查原则。与西方一样，我们国内公务员年考查也是晋升的依据但是在考查上也有一定区别，西方各国对公务员的考查主要是考勤与考绩，以考绩为重点，我们国内要求德才兼备。西方以领导考查为主，考查结果不发布；而我们国内是采用领导与群众相结合的考查方式，结果公告自己；西方的考查机构是人事部门，我们国内是自己部门；年考查次数不一样，西方是考查两次，我们国内是考查一次，我们国内的考查要相对复杂一部分。

四：从公务员与政府的关系来看，我们国内与西方各国有重要区别。西方各国公务员与政府的关系是雇佣关系；我们国内公务员是人民的勤务员是国家的主人是代表人民行使国家权力的工作人员，他们和政府的关系是共同履行行政的连带关系。

五：在公务员培训方面，我们国内与西方各国带来一定不一样。西方各国重视对公务员知识的更新功能，因为这个原因以各自不同的新手对公务员进行培训，来保证公务员素质持续性适应社会发展的需，提升现有行政管理水平。西方各国重视公务员的人格培训、专业化原则强调针对性、灵活性的原则；在我们国内，国家行政学院、地方行政学院还有其他培训机构按相关规定称当家国务院的培训任务。 公务员制度作为国家政治制度的上层建筑取决并服务于国家的根本政治经济制度。因为国情不一样、文化各异因而比人各具特色。与西方公务员制度相比，中国公务员制度的特色主要表现为：坚持党的基本路线；坚持为人民服务；坚持德才兼备的用人标准。

1.社会背景及其后目标不一样。

2. 在各自国家政治生活中的地位也明显不同。

3. 与人民群众的关系也明显不同。我们国内是为人民服务。

国外公务员是否有什么行政级别？

副厅级单位

依据美国人事署(OPM)政策规则, 联邦公务员级别分为三档: 普通目录(GS), 高级行政目录(SES)/行政级别(SL), 行政目录(ES).行政目录级别高, 内分5级: 1级行政目录现有21名: 15个联邦行政部门首长, 另外6名是美国贸易代表, 预算管理办公室主任, 国家毒品控制政策办公室主任, 国家情报主任, 联邦储备系统理事长. 2008年1级行政目录官员薪水为191300美元. 2级行政目录, 主要是各行政部门副首长, 国防部军种部门首长, 重要的独立机构首长(如中央情报局长), 重要的行政部门下属机构首长(如运输部联邦航空局长). 2008年2级行政目录官员薪水为172200美元. 3级行政目录， 主要是次级的行政部门首长(如美国首席检察官), 次等重要的独立机构首长(如联邦通信委员会主席), 次等重要的行政部门下属机构首长(如司法部联邦调查局长). 2008年3级行政目录官员薪水为158500美元. 4级和5级行政目录官员依这种类型推, 级别相对更低些. 各部的助理部长和督察长大多是4级行政目录, 2008年薪水为149000美元. 5级行政目录则是级别更低的官员, 重要的独立机构副首长(如国家航空航天局副局长)多属于这种类型, 2008年薪水为139600美元.行政目录之下, 是高级行政目录/行政级别, 这些文官级别和领薪仅次于5级行政目录, 与军队将级军官看齐. 高级行政目录与行政级别区别在于前者担任行政管理类职务, 后者担任技术专业类职务.普通目录分为15级, 从新雇佣的职员到中层管理者均属于这档次. 原来的16/17/18三级普通目录已经被高级行政目录所取代. 大部分联邦公务员属于这个档次.以下就是美国联邦文职公务员级别与美军军衔的总体对照:高级行政目录(SES)/行政级别(SL) - 上将(O-10), 中将(O-9), 少将(O-8), 准将(O-7)15级普通目录(GS-15), 14级普通目录(GS-14) - 上校(O-6)13级普通目录(GS-13) - 中校(O-5)12级普通目录(GS-12), 11级普通目录(GS-11) - 少校(O-4)10级普通目录(GS-10) - 上尉(O-3)9级普通目录(GS-9), 8级普通目录(GS-8) - 中尉(O-2)7级普通目录(GS-9) - 少尉(O-1)6级普通目录(GS-6), 5级普通目录(GS-5) - 9/8/7级士官(E-9/E-8/E-7)4级普通目录(GS-4) ~ 1级普通目录(GS-1) - 6/5/4级士官(E-6/E-5/E-4), 3/2/1级士兵(E-3/E-2/E-1)要在这里给大家科普一下，, 总统与副总统是选举出现的官员, 故不属于联邦公务员. 而美国国务院则实行外交官级别, 与普通公务带来一定不一样, 以后再做讲解. 另外, 部分联邦公务员职务需一定需一定的学术资历. 这些人就算新聘用于联邦政府, 也不是从GS-1启动做起的. 例如, 联邦调查局特工, 一定要持四年制大学学历, 他们工作起就属于GS-10级了。公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。 按照人社部5月30日公布的《2015年人力资源和社会保证事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国目前一共有公务员716.7万人[1] 。“公务员”一词是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，不少发达国家还有一部分发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。资产阶级革命后相当长时间里（直至19世纪末），政府的管理职能十分有限，主要是维护社会规则和程序，充当“守夜人”的角色。公职人员的任用仍以任命为主。详细分为以下三种方法：1、在君主制国家，官职由国王恩赐、贵族委任或世袭；2、在共和制国家，则由总统等行政长官委任。3、现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着国家权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而持续性变化。恩赐官职与政党分赃致使了非常多贪污腐败。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与对应的制度。西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度；而普遍觉得世界上早以考试方法取录公职人员的是中国。隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。公务员制度创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产快速发展，资本主义进入垄断阶段。“议会至上”的时候代结束了，随之而来的是“行政专横”。国家行政管理职能快速提高，迫切需改革公职任用制度，提升行政效率。19世纪末20世纪初，西方主要的哪些国家先后创立了公务员制度。

我是公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系是： （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，大数据细分研究员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理大数据细分研究员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。这当中，部队干部级别与公务员行政级别相当，部队干部转业到地方，大多数情况下会降半级具体安排行政职务。

英专生考公能考什么？

主要能考以下职位：

（1）每个省份市国家海事局。如：洋山港海事局科员、旅顺海事处科员、南澳海事局科员等。

（2）每个省份市国家税务局。如：天津南开区国家税务局科员、天津北辰区国家税务局科员、丹东市振兴区国家税务局科员等。

（3）每个省份市出入境检验检疫局。如：廊坊出入境检验检疫局科员、吉林出入境检验检疫局临江办事处科员等。

（4）商务部下属世贸司科员、中国民用航空局下属国际司科员、国家新闻出版广电总局下属电影局科员。

（5）国家外国专家局政策法规司出国培训管理司科员、国家外汇管理局综合司科员、政协全国委员会机关下属外事局科员。

英语专业报考公务员可以报考对外贸易管理岗位。假设你本科学的是英语专业，既然如此那，在报考公务员时可以报考对外经济贸易管理岗位，这些岗位大多是在经济和贸易委员会工作，主要是从事进出口贸易，因为进出口贸易是和外国人打交道的，故此，合适英语专业。

作为英语专业的学生考公务员，可以考取与语言有关的公务员岗位，比如外交部、文化部等。除开这点还可以考取与翻译、口译、国际事务等有关的岗位，如国际贸易、国际合作与交流等部门。

同时，英语专业的学生也可考取与文化传媒有关的岗位，如新闻出版、广播电视等。

其他方面，假设英语专业的学生有有关的法律背景，也可考取与法律与司法有关的岗位，比如人民法院、检察院等。总而言之，考取公务员需按照自己专业特长与兴趣选择对应的岗位。

英语专业报考公务员主要有一下机关招收英语专业毕业生:外交部、海关、出入境检验检疫局、外经贸局、外事警察局,另外招商局市事业单位不是行政机关故此，它招的不是公务员,因为外交部很难考,海关和出入境外语类招的很少。故此，,整体来说主要是外经局和外事警察局会。

英语专业可以考取一部分与外交、外事等有关的公务员职位。

1. 因为英语专业比较重视对语言、文化、国际事务等的研究，这些专业背景针对外事、国际组织、涉外公司等有关岗位的公务员招收录取具有很好的背景优势。

2. 除开这点针对公务员考试来说，英语素养很好的学员在英语和翻译等科目上也有更大的优势，可以提升录取的竞争力。

3. 详细考取什么公务员职位，还要有学员按照自己英语专业背景、职业规划和报考岗位的有关要求等因素进行选择。

一部分与外交、外事、文化、教育等有关的职位可能更为合适。

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