面试必题目作答一:你平日都干些什么?财务部门内部详细如何分工的?
评:这个试题不仅要回答好,而且,要回答得有层次(磊说的),不然给对方留下你简历是不是真实是否胡诌的印象。
第一我说下我们部门人员情况,涵盖我一共五个人,下面有一个出纳,负责平日现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理;我们财务帐有三个模块,总帐模块、固定资产模块和库存材料模块,这当中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的,涵盖平日的材料收支、固定资产的增多减少等变化情况;还有一个负责收入确认和税金计提还有平日工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对帐的管理;还有一个是负责平日费用成本的归集和控制,并提出对应建议。我负责整个财务部,故此,我都需很了解,我负责监督和检查他们的完成情况。
我们财务部是要对项目经理负责,同时也要对公司财务经理负责,故此,每个月我们都要对上报财务报表,涵盖a股和h股报表,同时每个月都要给项目经理汇报项目标成本、利润情况还有计量结算的数据,给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会,就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预估的支出想比较,分析差异存在情况和原因。
面试必题目作答二:如何当好一个财务经理?说下你的理解
评:这个问题发挥的余地相对较大,但是,如何才可以真正说出让人心动的东西,才是难点。 作为财务经理,我觉得应该最早的一位的就是充分掌握并熟悉财务知识前提下多熟悉公司的业务流程,提升自己业务水平是以身作责的基础。假设自己连业务应该怎么开展如何处理都不清楚,那何以服众呢?
其次财务人员也好财务经理也好,尤其是一个部门的领导,都需持续性学习新的知识。全部的知识都是持续性更新换代的,全部的企业业务也不是千篇一律的,唯有时刻保持对公司业务的精通,时刻充实自己的头脑,才可以不被淘汰成为一个失败者。
当然光自己业务好还不够,作为一个部门的负责人,还要有有一定的管理能力。详细管理能力表现内在什么地方些方面呢?我觉得需处理好三个问题,一是如何管理好自己部门的人员工作分配问题,按照公司业务性质、业务复杂程度一定程度上分配人手,还注意相抵触的岗位一定要要分开,就算公司业务简单人手不够也要做好对应的制度管理;二是如何处理好部门人员当中的关系,这主要主要还是看个人魅力,说得简单点就是要能服人,你的规划、你的计划可以得到有力的执行;三是处理好本部门与兄弟部门的关系还有与税务局等有关职能机构的关系,这当中最主要的是与外部例如税务局当中要保持好良好和谐积极上进的关系。
有关如何面试会计主管(二)
1、请你自我讲解一下自己好吗?
回答提示:大多数情况下人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作,涵盖:最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可和学习相关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重新再来考官,在回答每个问题后面都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你认为你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我合适这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的可能性很大,一般不期望听到直接回答的缺点是什么等,假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但其实,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一部分小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示:假设你对薪酬的要求太低,那明显贬低自己的能力;假设你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,故此,只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不用进行非常多的培训,而且,我自己也对编程特别感兴趣。因为这个原因,我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:假设你一定要自己说出详细数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只可以得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字,这样表达你已经对当今的人才市场作了调查,清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。
5、你对加班有什么不一样的看法?
回答提示:其实不少公司问这个问题,依然不会证明一定要加班,只是想测试你是不是愿意为公司贡献。
回答样本:假设工作需我会义不容辞加班,我目前单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提升工作效率,减少没有必要要的加班。
6、假设通过本次面试我们录用了你,但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位,你咋办,应该如何处理?
回答提示:不短的一个时期发现工作不合适我,有两种情况:(1)假设你确实热爱这个职业,那你就要持续性学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;(2)你认为这个职业有不有都无所谓,那还是趁早换个职业,去发现合适你的,你热爱的职业,那样你的蓬勃发展和进步前途也会大点,对单位和个人都拥有好处。
第一会问之前面试者的从业经历还有从业经验,同时会侧面问一部分面试者的个人情况(涵盖但不限于身体健康状况,家人状况,个人爱好等等)还有家人的情况,有可能也会提及从之前工作单位辞职的原因,同时会观察面试者的表情,分析面试者的心里活动状况,还会推理出面试者的真实想法,最后分析出面试者的能力,还有合适不合适公司的岗位。
这是我多面的从业经验,常常会参与到总经理面试有关岗位,一下答案供参考:
总经理面试会计大多数情况下会从全局的视角去看待财务岗位。
例如:你对全盘财务工作准备如何开展?
在财务3张报表上,假设我不是专业财务出身,你如何能让我看懂有关报表?
税务有关领域是不是擅长等有关问题。
财务经理面试问题有请看下方具体内容:
1、你认为自己最大的长处为什么?你认为自己最大的弱点(缺点)是什么?
2、在现在的工作上,你认为做的很好的是什么方面?比较困难的部分在什么地方?
3、请讨论一下在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验?
4、你认为你的经理(或同事)会给你什么样的评语?
5、针对工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方法来提高其工作效率?
6、你与同事当中的相处曾有不愉快具体经历吗?
7、你针对我们公司了解多少?
8、你的工作一般能在时限内完成吗?
9、请讨论一下工作中比较会令你感到无力感的部分?
10、什么样的管理风格是你所欣赏的?
以上问题财务经理都要从财务的的视角进行回答。
会计面试常见问题大全:
1、大多数情况下纳税人可抵扣票证有什么?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需附什么原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有哪些差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
7、你为什么离开之前的公司?
8、你现在的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你认为费用支出如何处理?(大多数情况下为服务行业)
按照你到工作经验回答,假设没有经验请老实回答。
以上就是本文如何面试会计和财务经理,总经理面试会计一般会问什么问题的全部内容
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