请在这里输入您的回答,就是外派到不是本地或是不是本公司财务部工作的财务人员。
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财务司的工作人员也是要外派的,大多数情况下是去各个驻外使领馆担任会计一职。貌似目前单身女性外派2年完全就能够申请回国了。
驻外使领馆相当大一部分会计是地方借调的,财务司本司派出去的大多数情况下不会去很艰苦的地方,大多数情况下去发达国家,就算去非洲,也会具体安排在肯尼亚、坦桑尼亚等发展水平高于目前的平均水平的区域大国。至于外派频率我不太了解,肯定比地区业务司要少不少。
这是不可以的,劳务派遣用工形式都是那些可替代性,临时性和辅助性的岗位才可以用劳务派遣人员的,而一个单位的财务属于单位非常的重要的公寓部门岗位,涉及到单位的全部项目管理,故此,财务人员大多数情况下情况下都不可以用劳务派遣。
这个并没有硬性规定企业财务岗位不可以用劳务派遣工,详细还需要看公司自己的具体安排。 劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,依然不会合适全部企事业用人单位,只合适一部分特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与用工单位签署劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成相关系没劳动,有劳动没关系的特殊用工方法
实际上我认为外派财务总监应该也是很有发展前途的。因为大多数情况下来说,公司的战略发展是持续性向外扩展的,既然如此那,新建公司的财务总监一定是老板很看重的,对应的这位被外派的财务总监被重用的机会会很大,而且,可以发挥的余地也相对较大,特别是一部分向海外外派的财务总监,对他的能力要求实际上是很高的,对他自己的职业发展也很有很大帮助。
当然凡事有利有弊,外派职位就是可能说明了跟家人团聚的机会较少,故此,假设有可能,尽可能带着家人一起外派,这样会更无后顾之忧,生活也更惬意。
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