劳资资料有哪些，人力资源证怎么考取需要什么条件

劳资资料有什么？

劳资资料涵盖员工的个人信息、薪酬情况、工作表现、奖惩记录、福利待遇等方面的信息。这些资料对企业的人力资源管理很重要，可以帮企业对员工进行人才储备、绩效评估和薪酬发放。除开这点劳资资料的收集和管理一定要严格根据法律法规的要求进行，保护员工的隐私和权益。随着信息化时代的到来，企业人力资源管理也渐渐向数字化转型，更多的企业启动采取人力资源管理软件来管理员工的劳资等信息。这样的方法既提升了管理效率，又可以有效保护员工隐私是一种持续时间的人力资源管理方法。

1 劳资资料涵盖各自不同的与劳动力有关的数据和信息。2 详细来说，劳资资料可以涵盖就业率、失业率、工资收入、工作时长、劳动力市场供需等方面的数据和信息。通过这些数据和信息，我们可以更好地了解劳动力市场的状态和变化，还有制定有关政策和措施。3 除开这点在数字化时代，网络和大数据信息内容服务平台的蓬勃发展和进步也让劳资资料的收集和分析更便捷和全面。通过对劳资资料的深入挖掘和分析，可以更好地理解和应对现目前和未来的劳动力市场问题。

1 劳资资料涵盖员工的薪资、工作时间、工作内容、福利待遇等信息。2 公司需记录员工的薪资、工作时间还有工作内容，以便进行人力资源管理和工资结算。同时，员工的福利待遇也一定要在劳资资料中完整记录。3 劳资资料还要有遵循有关的法规法律，在保护员工权益的前提下，维护企业的合法权益。此外劳资资料也需进行机密处理，以保护员工和企业的隐私。

劳资资料是指反映企业员工工资收入和管理的有关信息资料。下面列举一部分常见的劳资资料：

1. 个人档案：涵盖员工的个人基本信息、学历、工作经历、薪资结构、社保信息等。

2.工资数据：涵盖员工的工资收入、津贴、奖金、福利等信息。

3. 考勤记录：涵盖员工的请假、迟到、早退等信息。

4. 绩效考查记录：涵盖员工的工作成果、对公司奉献程度等信息。

5. 社会保险记录：涵盖员工的养老、医疗、工伤、失业、生育保险等信息。

6. 个人所得税记录：涵盖员工的个人所得税信息。

7. 培训记录：涵盖员工参与过的培训、学习、专业技能认证等信息。

8. 考查评价记录：涵盖员工的上级、同事还有下属对员工的评价。

劳资资料的管理要严格遵循法律法规和保护员工隐私的原则，注意保密和保护隐私。同时也要实时发布和维护资料信息，以保证全部记录的准确性和公正性。

劳资资料是指用于记录和管理员工工资、福利、社保、税务等有关信息的文件和数据。

主要涵盖以下几种：

1. 员工档案：

记录员工的个人信息、工作经历、薪资等信息。

2. 工资单：

记录员工每月的工资、奖金、补贴等收入情况。

3. 社保缴纳记录：

记录公司为员工缴纳的社保费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 税务记录：

记录公司为员工缴纳的个人所得税、企业所得税等税费。

5. 福利记录：

记录公司为员工提供的福利，如住房补贴、交通补贴、餐补等。

以上资料针对企业管理和员工权益保证都很重要，因为这个原因需好好保存和管理。

企业可以通过电子化管理、备份等方法来保证资料的安全性和完整性。

同时，员工也应该特别要注意关注自己的劳资资料，及时核对和提出异议。

1 劳资资料涵盖员工的个人档案、工资条、社保缴纳记录、福利待遇等信息。2 这些资料都是记录员工的工作表现和合法权益的重要证据，也是企业管理和发展的基础。3 随着数字化时代的到来，劳资资料的管理也渐渐向便捷、高效、安全的方向转变，同时也需加强对员工隐私保护的意识和措施。

劳资资料主要涵盖以下几种:

1. 劳动合同:劳动合同是劳资关系的法律依据,规定劳动者和用人单位的各项权利、义务和责任。

2. 工资表:工资表可以具体列出劳动者的工资构成、各项津贴和加班工资等信息。它是计算劳动者工资的重要依据。

3. 社会保险证明:涵盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等证明。这些证明表达劳动者参与的社会保险项目和缴纳报名费用信息。

4. 员工考勤记录:考勤记录中包含劳动者的上下班时间、休息时间、加班时间还有请假和病假信息等,是计算工资和管理劳动时间的 Resource 。

5. 劳动规章制度:涵盖公司的各项劳动纪律、福利制度、休假制度等内容,规定劳动者在企业中的权利和义务。

6. 工会资料:假设企业有工会组织,工会资料中会包含工会章程、会员名单、会议记录等信息。这些资料表达企业工会的运作情况。

7. 培训记录:涵盖对劳动者进行的各项培训内容、时间、成绩等信息。这些信息表达企业对劳动者的职业技能进行投入和提升情况。

8. 绩效考查:绩效考查结果可以认定劳动者的工作表现和能力,为晋升、调薪等提供依据。

除上面说的主要资料外,还有行政许可证、安全生产资料等。劳资资料的留存对保护劳资双方的合法权益很重要。用人单位应按规定妥善保存这些资料。

有土地、建筑物、道路、运河、仓库、机器、设备、厂房等。

劳资资料是劳动者在劳动途中用来改变或影响劳动对象的一切物质资料或物质条件。劳动资料中起决定作用的是生产工具，生产工具是生产力高低的主要标志，主要有土地、建筑物、道路、运河、仓库、机器、设备、厂房，还涵盖涵盖科学技术、知识产权、技术秘密、经营秘密、特许经营权、商誉等。

下面这些内容就是劳资资料中可能涵盖的主要内容：

雇佣合同：这是标准的劳动合同，用于规定劳动者与雇主当中的权利和义务。

工资表/薪资单：这些文件记录着劳动者每个工作周期所赚取的工资或薪水。

劳动保护协议：此协议规定了员工在工作场所的健康和安全保护条款。

假期记录：记录了员工请假、休假时间和原因。

税收信息：涵盖员工的社会保险号码、所得税信息等。

绩效评估记录：记录员工的绩效表现和工作目标达成情况。

人事档案：涵盖员工的个人信息和背景、培训记录和工作经验。

惩罚记录：记录员工违规行为和对应的处理措施（如警告、停职等）。

其他有关文件：比如员工离职手续、退休计划、医疗保险、退休金计划等。

劳资是劳动工资的简称，也是劳动者和企业的简称，涉及劳资的资料有：劳动合同，花名册，工资明细，劳动者入职登记表，工时汇总，考勤记录，加班申请单及加班记录，企业工资制度，劳动管理制度等等，都属于劳资有关的资料。

人力资源证怎么考？

人力资源证书分为两种：一种是由人社部颁发的新版人力资源管理师，另一种是已经退出国家职业资格目录的企业人力资源管理师证书。

考试性质

1、企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证：从2021年启动由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询，满足条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。

2、人力资源管理师职称是指经济师方向的人力资源管理师：属于职称考试的是集人力、经济、财务、税收一体化复合型高素质人才。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩超过分数线可评定初级或中级职称。

总结：企业人力资源管理师是岗位从业证书，可以理解是一种入户的门槛。人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书是一种专业技术职称。

两种证书定义

1、新版人力资源管理师职称证书：本证书由中华人民共和国人力资源和社会保证部批准颁发，表达持证人通过国家统一组织的考试，获取对应的专业技术资格水平。该证书于2020年进行改革，2020年人社部将人力资源管理师考试纳入经济专业技术水平考试，其实就是常说的与原来的经济师（人力）考试合二为一同时，将经济师（人力资源方向）直接命名为-人力资源管理师考试，该证书也直接以专业命名。经济师是统称，“经济师”是我们国内职称之一，按专业可分为10个专业：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、建筑与房地产、旅游经济、知识产权。考经济师下的人力资源管理方向拿到的证就是人力资源管理证书。

2、企业人力资源管理师：企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2021年启动由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询，满足条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。该证书于2020年退出了国家职业资格目录，降为了公务员省考，行业认可度低，含金量低是否报考看个人所需。企业人力资源管理师分为四个等级，不可以跨级别报考，首次参考的人员都只可以从四级人力资源管理师逐级向上报考。企业人力资源管理师的考查内容主要是人力资源管理的六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。

适用范围

1、人力资源管理师职称：主要是方便国企、央企、事业单位有关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的主要内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等详细工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

2、企业人力资源管理师：从事的工作具有更多的体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。

总结：企业人力资源管理师是担负该工作岗位所一定要的资格证书。人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。

考试报名条件

人力资源管理师

该职称分为初级、中级和高级，这当中，初级和中级以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先获取中级资格证书。正高级经济师仅限评审。凡中华人民共和国公民、遵纪守法且满足规定考试报名条件的人员，都可以报名参与对应级别经济专业技术考试：

（一）初级：凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，都可以报名参与初级经济专业技术考试。

（二）中级：具备下方罗列出来的条件之一者，可以报名参与中级经济专业技术考试

1、高中毕业并获取初级经济专业技术资格，从事有关专业工作满 10 年；

2、具备大专学历，从事有关专业工作满 6 年；

3、具备本科学历或学士学位，从事有关专业工作满4年；

4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事有关专业工作满 2 年；

5、具备硕士学位，从事有关专业工作满 1 年；

6、具备博士学位。

（三）高级：具备下方罗列出来的条件之一者，可以报名参与高级经济专业技术考试

1、具备大专学历，获取中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满 10 年；

2、具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或本科学历或学士学位，获取中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满 5 年；

3、具备博士学位，获取中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满 2 年；

4、获取会计、统计、审计中级专业技术资格，满足以上学历、年限条件的，可以报名参与高级经济专业技术考试；

5、获取导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人才员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；获取房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人才员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；获取资产评估师、税务师职业资格等有关职业资格，可按照《经济专业人才员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参与高一级经济专业技术考试的条件。

以上考试报考条件中，相关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位；从事有关专业工作年限的计算截止时间为 2021 年 12 月 31 日。全日制学历参加考试报名的考生未毕业这个时间段经历不计入有关专业工作年限。

企业人力资源管理师

(一）企业人力资源管理师四级

1、累计从事本职业或有关职业1工作 4 年(含)以上；

2、获取技工学校本专业或有关专业2毕业证书(含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生);或获取经评估论证、以中级技能为培养目标的中等或者以上职业学校本专业或有关专业毕业证书(含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生)；

3、高等院校本专业或有关专业在学校念书生。【PS】在学校念书生报名只可以申请代报（例子：广东，其他地区还未确定）。

（二）企业人力资源管理师三级

1、获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或有关职业工作 5 年(含)以上；

2、获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生)，或获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或有关专业毕业证书(含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生)；

3、具有大专本专业或有关专业毕业证书，在微信特别要注意关注【直击考场】官方微信公众平台获取了解其他相关信息，并获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或有关职业工作 2 年(含)以上

4、具有本科本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或有关职业工作 1 年(含)以上；

5、具有硕士或者以上本专业或有关专业学历证书 (含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生)。

（三）企业人力资源管理师二级/技师

1、获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或有关职业工作 4 年 (含) 以上；

2、获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或有关职业工作 3 年(含)以上，或获取本职业或有关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或有关职业工作 2 年(含)以上；

3、具有本科本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或有关职业工作 2 年(含)以上；

4、具有硕士本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或有关职业工作 1 年(含)以上；

5、具有博士本专业或有关专业学历证书，累计从事本职业或有关职业工作 2 年(含)以上。

（四）企业人力资源管理师一级/高级技师

获取本职业或有关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或有关职业工作 4 年(含)以上。

报考指南

报考时间

今年定在7月20号左右每个地方略有不一样，详细看看本省的人事考试网的公告公告信息一栏。企业人力资源管理考试时间请查看本省官方网站或电话号码咨询，不一样省份机构具体安排不一样，没有统一固定日期。

考试时间

人力资源师因为是全国统一考试，故此，全国每个省份时间都一样的。考试每一年举行一次，考试日期大多数情况下设在每一年10月底或者11月初的第一个星期六和星期天，分在两个半天进行，初中级每个科目考试时间都是1.5小时，2021年考试时间为2021年10月30日或者31日，高级《高级经济实务》1个科目考试时长为 3 小时，详细要以人事考试中心官方网站发布为准。

报考流程

1、注册在线登录

考试报名前，学员须早一点通过网络在线报名系统完成注册和个人信息核查。学员可在线登录中国人事考试网（www.cpta.com.cn）“网络在线报名”栏目进行个人信息注册和填写。

2、考试报名

考试报名官网网址为中国人事考试网（http://www.cpta.com.cn/index.html）。

3、选择报名方法

中级经济师考试报名实行告知承诺制，学员可自主选择是不是采取告知承诺制，建议选择告知承诺制。选择采取告知承诺制方法办理报名的参加考试报名的考生应承诺自己已知晓证明事项名称、设定依据、证明内容和材料、考试组织机构的核查权利与参加考试报名的考生的配合义务、承诺方法及不真实，出现弄虚作假承诺可能担负的法律责任等告知事项，已满足考试报名条件，填写的信息真实、客观，愿意接受考试组织机构的核查，愿意担负不真实，出现弄虚作假承诺的法律责任并接收处理。参加考试报名的考生采取电子方法签署告知承诺书（电子文本），一经提交这就是有法律效力，不允许代为承诺。

4、资格审查核验

中级经济师考试报名资格审查核验分为临近考试前网络在线审查核验（也就是在线核查检验）、临近考试前人工网络在线审查核验或是现场审查核验、考试结束之后资格审查核验。具体内容以当地报名公告为准。

5、缴纳报名费用确认

各地人力资源管理师考试本次考试报名的报名费用用不一样，注意唯有成功的缴纳了本次费用才算报名成功，未报名费用缴纳完成的，默认为放弃报名。

6、考试

考试凭打印好的纸质准考证和居民身份证和当地要求带上证明资料在规定时间和地址位置参与考试。

考试内容

考试教材采取人事部人事考试中心组织编写的《全国经济专业技术考试用书》和考试大纲。

人力资源管理师考试内容

初级、中级经济专业技术考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科，题型都是客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制考试试卷。

高级经济专业技术考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制考试试卷。

三个级别的经济专业技术考试均采取电子化考试方法，参加本次考试人员答题考试试卷需通过计算机操作来完成。

企业人力资源管理师考试内容

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大学专科业知识与技能系统。每一科的成绩都可以达到60分以上才算通过。

人力资源管理师分为四个级别，不一样级别考试科目有区别。

三级和四级考查两科：《理论知识》和《专业技能》

二级和一级考查三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

成绩及证书

人力资源管理师证书

1、初级、中级经济专业技术考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方式，参加本次考试人员须在连续的两个考试年内通过都参加本次考试科目，才可以获取对应级别经济专业技术资格证书。

2、 学员可以在考试结束之后60日内在线登录中国人事考试网查询考试成绩。即各个考试科目合格标准为考试试卷满分的百分之60，其实就是常说的说中级经济师的两门考试科目，满分为140分，想要运用考试，成绩需大于等于84分。

3、初级、中级经济专业技术考试合格者，颁发人力资源社会保证部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发对应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。取得初级、中级经济专业技术资格就可以认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

4、高级经济专业技术考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保证部统一印制的经济专业技术考试成绩超过分数线证明，合格证明自考试通过那天起，在全国范围5年内有效。参与高级经济专业技术考试合格并通过评审者，可取得高级经济师职称。

经济专业技术考试成绩大多数情况下在第二年的1月份发布，合格证书领取会在成绩发布后的两、90天后启动领取，学员大多数情况下需带上单位讲解信和证书工本费到当地的人事考试院领取证书。

证书样本

证书价值

1、升职加薪：经济人力资源管理证书作用叫工该证书是专业技术考试的职称证书，用于职业技术的评定！目前都是以考代评，考下该证件即取得对应的技能等级职称！！！还是这一块最吸引人，懂的都懂，有证跟没证的区别与机会，录取、加薪、升职，有一个证还比别人多一个机会！对不少要从事人力资源行业的必备条件，录取或晋升的机会，会比没有的大的多！！

2、政府补贴：按照国家对人社部和每个省份市人事部门有关政策，获取初级职业资格证书补贴1000元，中级证书补贴1500元，高级证书补贴3000元。

3、孩子上学：享受一二线城市引进政府待遇，利于积分落户，孩子上学。

企业人力资源管理师证书

证书样本

证书价值

1、就业选择多，竞争小：人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业和公司都需这样的人才，受经济环境、科技发展影响比较小。

2、提高专业技能：通过人力资源考证的学习，可以让工作中实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。针对工作经验少的人来说，更需掌握并熟悉专业人才力资源管理知识，拥有职业资格证书变得非常重要。

3、政府大力扶持与指引：考取证书后面，满足条件的还可以享受技能提高补贴。四级补贴为1500元、三级补贴为2000元（在职工作并有社保参保记录）详细金额最后以当地政策为准。

常见问题

1、考了企业管理师证书还有必要考人力资源管理师职称吗？

企业人力资源管理师属于技能类的证书，针对企业的用人标准是微观方面的证书。人力资源管理师职称属于技术类的证书是针对整个行业是宏观方面的证书。是对人力资源整个行业的认定代表，假设想走纵向发展路线的考生学员，想做到人力资源行业顶尖水平可以继续考中级人力资源管理师职称，为考高级人力资源师做准备。

2、报名人流高度聚集期如何顺利进行网络在线报名和在线缴费？

因为报名人员数量激增，导致互联网拥挤，请尽可能规避报名人流高度聚集，选择低谷这个时间段报考，如夜间1：00-5：00这个时间段报名。

3、准考证、报名信息表打印不出来咋办，应该如何处理？

如果是因为网络速度原因而碰见打印纸质版准考证、报考信息确认表页面没办法正常显示或打不开，请前往所在地人事人才考试测评基地直接打印。假设是其他问题，请学员认真阅读打印报名信息表或准考证注意事项。

4、学员注册信息和学员的报名信息是不是一定要一样？

未必。B学员可以用A学员的居民身份证号注册，然后在报名信息表里面在内容框中填写B学员自己的报考信息。

5、网络在线报名操作一半不会了，咋办，应该如何处理？

请认真阅读“在线报名”栏目中的考试步骤、考试须知等提示，根据提示进行操作。如还不会操作，请联系每个省份人事人才考试测评基地咨询热线。

6、如何更改网络在线报名信息？

用户在在内容框中填写完报名表单后点击“确认在内容框中填写报名信息”以前都可以对自己的报名资料进行更改。但凡是提交成功后，4小时以内还可进入“我的后台”查看并更改您的报名信息。4小时后面审查核验人员启动审查核验用户报名资格，用户将不可以再更改报名信息，如有情况特殊请联系所在地人事人才考试测评基地。

如何备考

把控掌握主线

在一切备考启动以前，主线是贯穿在全部学习活动之中的，唯有先把控掌握好主线，我们才可以有效地、针对性地开展考试的准备活动。

教程是理论的主要内容，不是主线；老师给的重点是分散的，不是主线；教程的试题是机械的纲要，不是主线。

什么是主线？建立在原理基础上针对教程脉络、真题脉络的总结的线索、联系是主线，即我们解答不少问题或题型的大多数情况下的逻辑体系或结构，它可以应用到或对应到详细的考题上。

如：人力资源的基础有“三大基石、两种技术”，那这些作为基本的原理，就成为判断全部问题的经常会用到依据，如这当中定额的全部问题在教程中就都是重点。

又如：人力资源领域的基础学科是劳动经济学(以研究劳动力市场为主)和组织行为学，那么教程中凡是劳动力市场的问题都是重点。

把控掌握明白了主线后面，从抽象到详细，下面就是按照各个学习阶段给出的详细的学习建议了。

第一轮

跟着配套考试教材，看网课。先经济后人力，把听不懂的地方反复听，然后在笔记上标记好，第二轮时重点学习。看书是为了熟悉理论体系和消化内容，听课是为了明确重点。

例如经济法基础的六大多数：经济学基础、财政、货币金融、统计、会计、法律。内容非常多，但不需要担心，这个考试的特点就是虽广但不深。考试涉及到的重要内容及核心考点不少，又零零碎碎的，要是我们自己全背下来明显不现实，但是，靠我们自己总结重点、考点，属实有部分浪费时间，也没有那个精力，自己总结的知识也不是既然如此那，全面，这时候完全就能够借助机构、网课等辅助手段，但要注意不要上当受骗，注意甄别教学机构，尤其是那些打着包过、报名就可以拿证旗号的机构，一定要小心避坑。

在第一遍通读考试教材时，要结合教学视频看考试教材。根据每章时长太长，可以放2倍速来听课。有部分重要内容及核心考点例如经济学的曲线、人力的概念还是比较晦涩难懂的，让老师指导建议一下，可以加强理解，加深记忆。网课，例如环球网校啊、中公啊等等，或者按照你选择报名的培训机构提供的网课和考试教材来进行备考。一定要课、材结合。

同时，做思维导图也是个很有效的学习方式，要结合思维导图看考试教材。思维导图的作用是为了不要记忆混乱，可在脑海里形成一个脉络，针对一部分重点可以直接在导图上标记一下，最后临临近考试前再学习时，直接比对思维导图，会更清晰，可以节省很多时间。

第二轮

二刷第一轮标记的听不太懂的地方。然后搭配配套题库做章节练习，做完这些以后，启动刷整这道题目。看真题的目标是明确考试的标准和难度，答题是为了强化重点内容满足考试要求。

要稳扎稳打做章节习题（真题）。有的人喜欢不看考试教材直接做题，通过非常多做题来把控掌握重要内容及核心考点，但我不太认可这样的方法，因为经济师考试会变换的视角，依然不会直接考原题。故此，第一遍仔细全面的学习考试教材、通过章节习题把控掌握重要内容及核心考点还是很有必要的，不用太紧张于答题，更不要搞题海战术，假设针对教程没有百分之70的消化，宁可不答题。

做题途中，利用如万题库之类的做题APP，做好错题本，然后隔个三四天反复练习，夯实知识，按照遗忘规律来进行规划和学习。

同时还可以充分利用零碎时间。假设因为时间慌张，没有办法成套做试题和近几年真题。可以特别要注意关注一部分微信公众号，例如刘艳霞、付子健等老师，在工作闲暇这个时间段，每天都抽时间多做哪些微信公众号上的“每日一练”，针对掌握并熟悉重要内容及核心考点是也是有好处的。

刷完题后，拿着错题去讲义上找重要内容及核心考点找考点，重新回顾一遍。最后，就做真题，二刷错题，加深印象。这一遍是最累的一遍，比较容易就放弃崩溃。但是，大家只要坚持住了，这么一轮下去，不少重要内容及核心考点印象都会深入透彻，第一遍不太懂的地方也都理解了。

临考冲刺

最后把讲义上全部的重要内容及核心考点和可能会考的重要内容及核心考点都整理一遍，然后在花费一部分时间来背诵重要内容及核心考点，临临近考试前一定要再回头看一遍这些考试教材重点。假设你不是天才小神童，不要指望看一遍就可以了。尽可能给自己腾出几天时间，把重要内容及核心考点捋一遍，如税率、曲线汇总、人物对应等这些易混内容，这些整理汇总资料进行网上在线都可以找到，这一过程总体也是30天左右。最后剩下1~2周时间进行模拟考试，来给自己充裕的信心，然后再最后背一背公式、数字表啥的，就备考啦。

考试

考试都是选择题，70个单选题，每题1分、35个多选题，每题两分，一共140分，然后及格是84分。考试不在分高，及格就行，碰见不会的不要慌。机考(使用电脑作答)时，难免会碰见看不懂的、记不清的、拿不准的，要注意一个考试技巧：多选题没有把控掌握的不要乱选，一道2分的多选题，假设你只可以确定一个，那就选一个赚0.5分，也比一分不可以强。

考试两个科目都是上机考(使用电脑作答)试，就很像考计算机，特别要注意两个科目是一起考的，中间没有间断。就是你考完经济基础点了交卷马上完全就能够考人力资源，然后电脑上是有计算器的，故此，不需要带，只带支铅笔和准考证就行，考试途中最好不要随便动电源，电脑有问题及时联系监督考试老师就好了。

最后期望各位考生备考顺利，考出一个满意的成绩。

专技十级晋升九级所需资料？

1、单位要有县编制办拨发的九级指标。

2、任十级岗位连续工作两年以上，每一年年考查在合格以上等次的复印件，单位领导审查核验签名盖辛。

3、个人向单位领导申请晋升九级的书面材料。

4、单位对自己晋级的综合考查推荐材料和公示材料。

5、拟晋九级人员推荐表。

需主管单位的红头文件，事业单位的有空岗的设岗表，个人的承诺书

提拔副科档案审查核验什么资料？

在提拔晋升时有关部门都会审查核验工作人员的这3方面的信息。

第一，人事档案

干部人事档案是工作人员的重要基础信息，大多数情况下由组织或者人社部门保管。针对公务员和事业编制工作人员来说，人事档案信息完整的反映了公职人员进入体制时间，进入的方法，还有公职人员的学历信息，还有工作后每一次的提拔晋升等重要信息是组织人社部门提拔晋升的重要参考。

档案信息是公职人员很重要的基础信息，档案信息的客观性很重要，容不可以任何人通过任何非法形式涂改或者更改。在公务员和事业编制干部的提拔晋升中，人事档案是一定要审查核验的主要内容，假设发现档案有涂改痕迹，学历存在造假情况等问题，不出意外的情况大概说明了已经开始的考察程序将被叫停。

现实中，有不少公职人员碰见过档案丢失的问题，这些问题可能不是公职人员自己导致的，但是，后果却要公职人员自己担负，故此，在机关事业单位工作，只要是涉及到自己的工资待遇，级别晋升，工作改变，考查转正等等方面的文件，一定要自己存档一份，避免因为档案丢失影响了自己的晋升。

第二，党员档案

在公务员和事业编工作人员提拔晋升时，党员档案也是一定要审查核验的，这里面一个重要内容就是入党程序，入党申请书、转正申请书，支部做出的有关决议，转正期限是不是满足规定等等，都是审查核验的主要内容，假设入党程序上产生了瑕疵，不出意外的情况大概说明了本次审查核验不通过。故此对自己的入党情况，各个时间节点公职人员自己也要有一个清晰的认识，按期提交有关书面材料。

特别要说明的是，目前干部的提拔晋升审查核验中，党员参与组织生活情况，也作为党员延伸考察的一个重要环节，有部分人可能因为某些原因，长时间间未参与组织生活，只是按期缴纳党费，假设这样的情况被审查核验出来，也会被停止考察程序。故此作为党员一定要及时参与组织生活，这是最基本的觉悟。

第三，个人事项

公务员和事业编制工作人员，每一年都要在内容框中填写个人事项报告表，对自己的个人事项要及时准确的向组织汇报，不要隐瞒不报有关情况。现实中，有部分公职人员对自己的理财行为有隐瞒的行为，例如有部分干部在生活中会有炒股的行为，他又认为炒股可能违纪，上报了会不影响自己的升迁，就可以产生隐瞒不报的行为。

针对机关事业单位的公职人员来说，炒股属于一定要填写的个人事项，尤其是领导干部一定要要认真填写。假设不是明确规定不可以炒股的人员外，公职人员炒股是不违纪的，但是，隐瞒不报炒股行为是绝对不允许的，因为只要联网审核查验完全就能够审查核验出来，将影响干部的提拔和使用。

主要是自己基本简历情况，还有是不是取得什么荣誉或受过什么纪律处分。

注册会计师备考资料及辅导课程

注册会计师培训班-名师辅导课程

注册会计师备考资料免费下载