关于计提工资发工资的会计分录，多发的工资怎么做账

有关计提工资，发工资的会计分录？

一、应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000

分录：

借：成本费用科目 30000

贷：应付职工薪酬-工资 30000

二、计提单位负担的社保

借：成本费用科目 3000

贷：应付职工薪酬-社保 3000

三、代扣个税、社保费用

借：应付职工薪酬-工资 3000

贷：应付职工薪酬-社保 2000

贷：应付税费-个人所得税 1000

四、发放工资

借：应付职工薪酬-工资 27000

贷：银行存款 27000

五、代缴个税、社保

借：应付职工薪酬-社保 5000（个人的与单位支付的一起交给社保局）

借：应付税费-个人所得税 1000

贷：银行存款

应付职工薪酬用于核算企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬涵盖“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与取得职工提供的服务有关的支出" 等。

多发的工资,会计应该怎么做会计分录？

假设实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

多发工资原因是当月实质上多计提工资导致多发工资，在工资编制理由是影响不了税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。 建议下月少计提，下月实质上工资减去上月多计提数等下月实质上计提数。这样就扣回多付工资

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