请简述本人职务及履行的保密责任，涉密人员管理的保密要求有哪些内容-华宇考试网

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请简述自己职务及履行的保密责任？

1、严格遵循保密法律法规、规章制度;自觉接受保密教育培训;

2、依法保管和使用涉密载体及设施;制止和纠偏违反保密规定的行为;

3、接受保密监督检查;

4、发现泄密隐患或行为及时报告,并积极采用补救措施。

涉密人员管理的保密要求有什么？

1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵循相关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督；

2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审核查验，并报上级保密工作部门备案。不可以使用临时聘用人员；

3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同开展，并对涉密人员在岗情况每一年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不要留在涉密岗位的，应坚决调离；

4、涉密人员上岗前，一定要先参与保密工作部门举行的保密业务培训；

5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前一定要进行保密教育，持续性强化政治业务素质；

6、涉密人员一定要与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵循保密纪律和相关规定；

7、涉密人员辞职、改变，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期大多数情况下为六个月至三年；

8、涉密人员改变或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经相关部门验证正确后，才可以予以办理工作改变或退休手续。

17涉密人员上岗和在岗有什么保密要求？

《保密法》第三十六条规定：涉密人员上岗需要经过保密教育培训，掌握并熟悉保密知识技能，签署保密承诺书，严格遵循保密规章制度，不可以以任何方法泄露国家秘密。

第一，涉密人员上岗前需要经过保密教育培训。在涉密岗位工作，不仅需具备很强的政治素质、业务素质，还需要具备很强的保密意识和对应的保密专业知识技能。任用涉密人员，一定要坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应涵盖以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。其次，涉密人员上岗前需要签署保密承诺书。签署保密承诺书针对提升涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容涵盖了解并遵循各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审核查验、担负法律责任等。机关、单位需要把保密承诺书的签署和管理作为一项常常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

第一，涉密人员上岗前需要经过保密教育培训。在涉密岗位工作，不仅需具备很强的政治素质、业务素质，还需要具备很强的保密意识和对应的保密专业知识技能。

任用涉密人员，一定要坚持先培训、后上岗。

机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应涵盖以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。

其次，涉密人员上岗前需要签署保密承诺书。签署保密承诺书针对提升涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容涵盖了解并遵循各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审核查验、担负法律责任等。

机关、单位需要把保密承诺书的签署和管理作为一项常常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

保密责任书的工作要求？

1.机关工作人员一定要做到的事项不该说的秘密,绝对不说;不该问的秘密,绝对不问.

2.建立健全收发文制度各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清理。

3.机关单位各个主管部门要定期进行清理各个主管部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一部分刊物。

4.档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理,严格传递、借阅手续。

5.计算机房要建立健全各项管理制度

国家秘密的主要内容的保密管理要求是？

国家秘密是国家安全和利益需保守的重要信息，其保密管理要求很严格。下面这些内容就是国家秘密的保密管理要求：

1. 分类管理：国家秘密根据涉密程度分为绝密、机密、秘密等三个级别，按照需还可以分为内部使用、限制使用和专用等特定范围使用。

2. 知悉范围：任何知晓秘密的人员都一定要经过授权，保证他们具备知悉秘密的必要权限。

3. 保密责任：掌握并熟悉秘密的人员一定要担负保密责任，并签署保密承诺书，保证不泄露秘密。

4. 保密措施：在秘密传输、保存、处理和使用中一定要采用严格的保密措施，涵盖使用密码、加密通信、限制范围使用、存放安全，还有设置监控等技术手段保证秘密不外泄。

5. 审核查验和审批：全部涉及国家秘密的文件、资料、媒体等都一定要经过严格的审核查验和审批程序，保证不泄露涉密信息。

6. 法律责任：在保密工作中，泄露国家秘密的人员将受到法律的惩罚，并给国家带来不可挽回的损失。

总而言之，国家秘密的保密工作是国家安全和利益保护的重点保证，任何涉及国家秘密的人员都一定要严格根据保密管理要求执行，保证秘密不外泄。

保密工作要求？

一定要做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、孩子，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话号码、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不带上秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

保密工作是指对国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息的保护和管理工作。保密工作要求一定要遵循法律法规和规定，制定保密制度和保密措施，加强保密宣传和教育，建立保密责任制和检查评估机制，保证保密工作的安全和有效性，防范泄密行为和事故的出现。

涉密人员上岗后，应接受在岗教育培训、出境及从业限制，遇有重要事项应报告，签署保密承诺书并接受监督。

涉密人员应接受在岗教育培训。用人机关、单位应对涉密人员开展常常性的保密形势、保密工作政策法规和保密知识技能更新教育，使涉密人员真真切切提高保密意识、养成保密习惯、提升保密技能。

涉密人员出境要进行审批。主管该项目的部门要严格涉密人员出境审批，必要时应征求公安机关和国家安全机关的意见。公安机关和国家安全机关觉得涉密人员出境可能对国家安全导致危害或者对国家利益导致重要损失的，相关部门不可以批准。未经机关、单位及主管该项目的部门同意，涉密人员不可以私自办理出境手续；严禁弄虚作假，以他身份通过欺骗取得办理出境手续。

涉密人员从业有严格限制。严禁涉密人员私自到境外机构、组织或者外商独资企业工作，私自为境外机构、组织或者人员提供劳务、咨询或者其他服务。涉密人员所在机关、单位发现其有上面说的行为，一定要予以制止，并及时调离涉密岗位。

涉密人员对下方罗列出来的事项需要及时报告：（1）出现泄密或者导致重要泄密隐患的；（2）发现敌对势力和境外情报机构针对自己有渗透、策反行为的；（3）接受境外机构、组织及非亲属人员资助的；（4）与境外人员结婚的；（5）配偶、孩子取得境外永久居留资格或者获取外国国籍的；（6）其他可能影响国家秘密安全的个人情况。

涉密人员要签署保密承诺书。机关单位要及时与涉密人员签署保密承诺书，明确涉密人员上岗、在岗和离岗离职保密管理要求还有违规违约责任。

涉密人员要接受在岗监督。机关、单位应尽早知晓掌握并熟悉涉密人员思想状况和工作表现，制止和纠偏涉密人员违反保密法规的行为。并将履行保密职责、遵循保密承诺情况纳入干部考查内容。对不合适在涉密岗位工作的，需要及时调离。对在党和国家保密工作方针政策贯彻落实、保密法律法规制度贯彻执行、保密工作开展、泄密隐患发现处理等方面有突出成绩的，应予以表彰奖励。