会计面试结束问面试官的问题，会计面试完问还有什么问题如何回答

会计面试结束问面试官的问题？

一、请你自我讲解一下

思路：

1.讲解内容要与个人简历相完全一样。

2.表达方法上尽可能口语化。

3.要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

4.条理要清晰，层次要分明。

5.事先最好以文字的形式写好背熟。

二、谈一谈你的一次失败经历

思路：

1.不要说自己没有失败具体经历。

2.不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。

3.失败后自己很快总结经验教训，以更饱满的热情面对以后的工作。

三、讨论一下你的缺点

思路：

1.不要说自己没缺点。

2.基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

四、你有哪些业余爱好？

思路：

1.业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

2.不要说自己没有业余爱好。

3.最好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

五、你为什么选择我们公司？

思路：

1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

2.建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

3.参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

六、你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？

思路：

1.假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

2.对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3.如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心和学习能力，而且，比较勤奋，除了在工作中学习以外，我也会通过其他方法来持续性加强自己的工作技能。”

七、您在前一家公司的离职原因是什么？

思路：

1.最最重要，要优先集中精力的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在这里家招聘单位里不存在。

2.不要把“离职原因”说得太具体、太详细。

3.不可以掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

八、你还有哪些想问的吗？

思路：

1、假设自己确实有问题不知道，例如升职加薪流程、选拔晋升制度等方面的疑问，既然如此那，应该开诚布公地问了解，以防自己正式入职后面发现有不如意的地方。假设真产生这样的状况那就麻烦了。

要记住：有关工资、待遇、星期六和星期天节假日、奖金还有补贴等问题一定不能询问的太细节化，不然容易给面试官留下不好的印象，感觉这份工作针对你来说就说明了金钱。一定要让面试官感知到你对这份工作感兴趣，保有痴心和热爱。

2、假设面试官已经把全部的问题都交待明白了，且双方沟通没有问题，既然如此那，假设再被问到“还有哪些想问的”这样的问题，就没有什么必要再穷追不舍，每个细节都要追问了，不然容易给面试官留下一个心肠狭小且沟通效果并不理想，大多数情况下都达不到预期的效果的印象。

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