事业单位入编后为啥不签聘用合同，机关单位处级会计退休返聘政策文件

事业单位入编后为啥不签聘用合同？

上至国务院直属的事业单位最高领导，下至乡镇事业单位大多数情况下干部职工，只要是正式在编的事业单位员工，都是需签聘用合同的。

事业单位在编职工的聘用合同是五年一签，签署的合同满10年以后可以签署终身合同，终身合同没有设立年限，只要不是因为贪污等情形被开除，可以一直上班到退休那天都不需要再签合同

老的事业单位编制内人员和公务员差不多的，均没有劳动合同这样的东西。这几年，事业单位改革，才非常多适用聘请任职，非常多签劳动合同。

中小学的新进人员已经改革得差很少了，医院也已经在改革。我父亲在高校工作了二十多年直到退休，压根没有劳动合同这回事。目前的高校基本还延续这样的做法。有编制的不需要签，没编制的需签，有编制的待遇比没编制的好一部分，退休后的退休金也好很多。

有编制的，单位和个人当中是人事关系；没编制的，双方当中是劳动关系。目前事业单位大规模改革，同时，需的人也多，致使编制缺失，新进人员大都采取无编制的聘用制，其实就是常说的签劳动合同的。

机关单位处级会计退休返聘政策？

有关退休返聘的有关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘耗费时长，用人单位应与其签署书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位需要根据聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定早一点解除书面协议的，需要根据双方约定办理，未约定的，需要协商处理。

事业单位违反聘用合同咋办，应该如何处理？

当事人第一应及时协商处理，双方要本着相互谅解、从客观实际出发的原则，寻找都可以接受的自我处理办法。

假设双方当事人隶属于同一个主管该项目的部门，也可以请求上级主管该项目的部门调解处理。

假设通过协商调解不可以处理争议或者当事人不愿意通过协商、调解处理的，既然如此那，当事人任何一方都可以根据书面的仲裁协议，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;没有书面仲裁协议的，则可以向有管辖权的人民法院起诉。

事业单位违法必聘用胡同，可以找劳动监察大队劳动局或者进行劳动仲裁。

第一次岗位聘用是什么意思？

答：第一次岗位聘用是首次参加或开展岗位聘用。岗位聘用是我们国内改革开放以来在用人制度上的一项重要改革。它非常大的改变了各位人民群众在发挥和反映自己价值的主观能动性，个人可以参与单位的‘岗位聘用’，单位也可开展‘岗位聘用’是双向选择。

　　第一次岗位聘用就是首次岗位聘用。大多数情况下是指首次进入该单位（团体、组织或层次）的第一次任职。

　　扩展阅读：

　　事业单位第一次岗位聘用工作的相关须知

　　一、制订岗位设臵开展方案的须知

　　1、各个相关机构应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及相关文件要求仔细制订开展方案，开展方案的制订应遵守按需设岗、科学合理、精简效能、现实需与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理详细指导意见和本单位的实质上情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，不要“因人设岗”。

　　2、“岗位设臵开展方案样本”供各个相关机构制订开展方案参考，各个相关机构在制订开展方案时方案中相关“设臵岗位情况”部分应按照本单位内部实质上各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表达。

　　二、编制岗位说明书须知：

　　1、应遵守依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不一样类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，反映本单位各种别、等级岗位当中的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，不要“因人设岗、因人定事”。

　　2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件一样的，可统一编写岗位说明书。

　　三、首聘须知：

　　1、 首聘根据先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面达到制度入轨、稳步逐步递次推动。

　　2、 组织开展人员聘用的程序：

　　（1）发布岗位设臵开展方案；

　　（2）报名与资格审核查验；

　　（3）竞聘；

　　（4）确定拟聘人员；

　　（5）公示；

　　（6）报批与审查核验；

　　（7）签署聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不真实，出现弄虚作假施。

　　3、 事业单位人员原则上不可以同时在两类岗位上任职，因行业或单位情况特殊确需兼任的，须按市开展细则中“四个原则条件”审查核验聘用。对不满足兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认对应岗位工资等级的，第一次岗位聘用按现任管理职位聘请任职并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(相关聘请任职表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，一步一步规范。

　　四、聘用合同签署的相关须知

　　1、事业单位聘用合同的签署管理要严格按根据国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等相关文件执行。

　　2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签署聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商完全一样，可增多相关条款。

　　3、聘用合同期限由各个相关机构按照相关文件的要求并结合本单位的实质上情况合理设定 ，按聘用单位与受聘人员经协商完全一样的期限签署合同，合同期限不可以超越聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不够10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。

　　4、第一次岗位聘用签署聘用合同时合同期限的开始时间按市人社局核准的岗位设臵方案那天为准。

　　5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书在内容框中填写。二（一）中部门在内容框中填写受聘机构名称、受聘岗位在内容框中填写岗位名称；二（二）中“详细内容”在内容框中填写要求：第一次岗位聘用签署聘用合同时， 聘用单位（甲方）确定受聘人员（乙方）的岗位职责要求按乙方在所在单位现实质上从事工作岗位职责在内容框中填写 ; 甲方聘用乙方在管理岗位的,

　　岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责在内容框中填写(满足兼职条件的管理人员, 需同时写明兼任专业技术岗位职责) 。

　　6、合同范本五（一）中“乙方工资的构成和标准”在内容框中填写：按国家规定事业单位岗位工资标准执行，对以下人员应注明“第一次聘用保留原经人事局确认岗位工资等级待遇”：（1）首聘聘请任职岗位（现实质上任职岗位）与原聘请任职岗位不相对应的；

　　（2）现担任管理岗位职务且已经确认专业技术岗位工资但不满足兼职条件的人员。

　　7、合同范本十中甲乙双方“违反聘用合同的责任”按相关文件相关要求及规定执行。

　　五、首聘相关表格的说明

　　1、附表1《潮州市事业单位岗位聘用审查核验表（首聘）》填表说明：

　　（1）第一次岗位聘用中相关聘用人员的出生日期、参与工作时间、学历、原聘（任）岗位（职务）等个人信息暂按原经人事局确认的工资个人信息为准，各个相关机构在严格把关，仔细审核查验。聘用人员个人信息需修改的待第一次岗位聘用后再进行核准。

　　（2）原担任管理岗位职务且已确认专业技术岗位工资的，“原聘（任）岗位（职务）”一栏中应同时在内容框中填写管理岗位名称和专业技术岗位名称，“原聘（任）岗位（职务）期限”管理岗位按有关任免文件时间，专业技术岗位按原聘请任职时间在内容框中填写。

　　（3）“现聘岗位”时间的确定以人社部门核准事业单位岗位设臵方案那天为准，我市核准时间为2010年12月25日。现聘岗位期限为2010年12月25日至合同终止日。

　　（4）对满足兼任条件的管理人员，聘用单位意见栏应在内容框中填写：“同意聘请任职管理岗位X级岗位，兼任专业技术X级岗位”。

　　（5）对不满足兼任条件的管理人员，原已聘专业技术职务并确认对应岗位工资等级的，聘用单位意见栏按聘用管理岗位在内容框中填写，并在表格备注栏中注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”。

　　2、附表2《潮州市事业单位管理岗位聘用人员情况表（首聘）》、附表3《潮州市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表（首聘）、附表4《潮州市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表（首聘）》

　　填表说明：

　　（1）岗位名称按实质上从事工作岗位在内容框中填写，须与聘用合同中聘请任职岗位名称符合；

　　（2）聘用在管理岗位满足兼任条件的，“现受聘岗位”栏应在内容框中填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中在内容框中填写“是”；聘用在管理岗位且已经确认专业技术岗位工资但不满足兼职条件的，“现受聘岗位”栏应在内容框中填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中在内容框中填写“否”。

　　3、附表5《潮州市事业单位岗位聘用结果审查核验表（首聘）》填表说明：

　　（1）核定岗位总量、核准岗位数（涵盖管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）按经市人社局核准的岗位设臵方案的岗位数量在内容框中填写。

　　（2）聘用岗位总量、聘用岗位数是在内容框中填写首聘聘请任职的岗位数,根据实质上聘用结果确定。

　　（3）对不满足兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认对应岗位工资等级的，备注栏应注明首聘管理岗位中保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇的详细岗位数

　　4、附表6《岗位说明书》编制说明：岗位说明书的样本供各个相关机构参考，各个相关机构按照本单位的实质上情况进行编制。

事业单位聘用合同为什么只签一年？

事业编聘用合同不是只签一年。根据事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行的是聘请任职制。由用人单位和个人签署聘用合同，大多数情况下聘用合同每一次签三年，三年期满后，经考查合格再续签，期限也还是是三年。因为这个原因，事业单位签署的聘用合同不是只签一年是每一次签三年。

事业单位工勤人员是否有聘书？

事业单位实行的是聘请任职制管理，工勤身份人员也要签署聘用合同。你所说的聘书就是聘用合同，大多数情况下合同签署时，一式三份，个人档案中装入一份，单位留存一份，个人留存一份。不可以再另外发聘书。

因为这个原因工勤人员与单位当中是有合同存在的，根据合同约定的事项进行管理，合同就基本上相当于聘书，而且，比聘书具有更多的有法律效力。

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