人力资源和经济师合在一起考了吗，中级经济师考了人力资源后可以考金融吗

人力资源和经济师合在一起考了吗？

自2020年起，中级经济师（人力资源）可以选择两门一起考，也可选择一年考一科，只要参加考试报名的考生保证两年内通过两个科目就可以拿证。假设参加考试报名的考生选择报考全科，既然如此那，进考场那天是两门科目一起考。

经济师（人力资源）考试采取电子化考试(即机考(使用电脑作答))。初、中级经济师《经济基础知识》科目和《人力资源管理专业知识和实务》科目题型都是客观题。各个考试科目考试时长为1.5小时，每科目可早一点15分钟交卷。针对同时报考公共科目和专业科目标参加本次考试人员，两个科目目考试在同一批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。

没有，两个不一样的职业不可以合在一起的

我考过了中级经济师，目前想考一级人力资源管理师，请问您感觉是不是有必要，两者证书是不是有完全一样的地方？

都属于人力资源的范围，只是研究方向不一样罢了，假设你有人力资源的考试报名条件，就最好去看，高级资格证的好处是没有什么好反驳的的，多益善总是好，学到的知识全部在自己身上的，多拓展一下其他行业的知识，不要过于在自己的狭小的卷子里打转，有的时候，候学习其他的知识是很有必要的！

中级人力资源管理师可以评定为中级经济师职称吗？

中级人力资源管理师和中级经济师是两个完全不一样的职业，具有不一样的培训和资格要求。因为这个原因，中级人力资源管理师不可以评定为中级经济师职称。

假设这位中级人力资源管理师有中级经济师的能力是可以评定这个职称的。就像一位校长他是管理人员，他有能力胜任语文学科要评定语文中级职称也是可以的。

中级人力资源管理师证书，不是中级专业职称。它只是一个职业资格证书，有了这本证书，持证人才具备从事人力资源管理工作的资格。而专业技术职称的评审，有着一整套很严格的政策和规定。对职称评审的申请人有着很严格的学历方面要求，专业要求，工作实践要求，技术成果要求等。因为这个原因，中级人力管理师证不是中级职称。

人力资源管理师和经济师有哪些不一样？

经济师和人力资源管理师的区别

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。

经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

原来发证机关不一样，一个人事部（职称），一个是劳动部（人力资源管理师），目前机构合并了，但证书仍然保留。

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