人力资源管理为什么可以申报经济师，人力资源经济师和人力资源管理师的区别

人力资源管理为什么可以申报经济师？

因为人力资源管理中不少涉及到劳动定员定额、绩效等经济类。

经济师中人力资源专业

（一）申报经济专业技术初级考试，应具备下方罗列出来的条件之一：

1、获取高中以上学历，从事专业工作满一年。

2、按照原人事部办公厅《有关部分专业技术人员考试具体安排和考试工作相关问题的公告》（国人厅发〔2004〕45号）文件精神，应届生参与本年经济专业初级考试，在报名时暂时还没有取得学历证书的，须持可以证明其在考试年可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照本次要求规定的程序和要求报名参与考试。

（二）申报经济专业技术中级考试，应具备下方罗列出来的条件之一：

1、获取大学专科学历，从事专业工作满六年。

2、获取本科学历，从事专业工作满四年。

3、获取第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。

4、获取硕士学位，从事专业工作满一年。

5、获取博士学位。

假设满足这个考试报名条件就可以报名。

人力资源经济师和人力资源管理师有哪些区别？

考试性质不一样

经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩超过分数线默认为获取对应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

企业人力资源管理师是一种全国性的技能等级考试，全国统一出题，统一考试。自2019年起改成由每个省份人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，大多数情况下在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

从这里可以看得出来，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。

侧重方向不一样

经济师主要针对企事业单位专业技术人员是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师一样，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准。

人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即担负此工作岗位所一定要的资格证书，类似于会计的从业资格是从事这个岗位一定要的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

报考级别不一样

经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。这当中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先获取中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师一定要逐级报考，不可以跨级报考。

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

有人力资源管理师证书如何评职称？

1.获取高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可申报助理级职称。

2.获取技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。

3.获取高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可申报副高级职称。

不少企事业单位、高校、银行，甚至涵盖一部分私企都认可人力资源管理师职称。拿到证书后面，升职加薪，评级晋升都是没问题的。

高级人力资源经济师评审条件？

一、高级经济师基本任职条件： （1）经济专业人才员，一定要热爱祖国，遵循我们国内宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；

（2）具有坚实的经济专业理论知识，了解并掌握并熟悉国内外现代化的经济管理发展趋势和科学方式。具有非常高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，可以处理重要经济活动中的实质上问题，提出有价值的决策性意见，在加强经济管理和提升经济效益、社会效益方面成绩显著、奉献突出；

（3）任现职以来近5个年考查合格；

（4）除满足闽人发（2002）152、154号文件所规定的外语不需要考试条件者，均须通过全国统一组织的职称外语考试；

（5）能详细指导经济师的工作和学习；

（6）一定要结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方式，掌握并熟悉新信息，持续性提升业务技能、创新能力和管理水平，应接相关规定接受专业技术人员继续教育；

（7）任现职以来，在正式出版发行刊物或省、设区市日报理论版独立发表2篇以上经济专业论文；在县属企事业单位工作的人员，可以提交2篇未经发表、但独立撰写具备相当水平的论文或专业技术工作总结。

（8）取得博士学位，获取经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格2年以上；取得硕士学位或本科毕业，获取经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格5年以上。

企业人力资源管理师由职业资格证书改成职称了吗？

企业的人力资源管理师，没有从职业资格证书改成职称，因为职业资格证书是劳动和保证部门只是从事某一个职业所颁发的从业资格，而职称则是人事部门所颁发的证书。

人力资源管理师不是职称是职业资格证书。

凡是考试通过合格分数线的学员，会由国家人力资源和社会保证部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官网在线查询是从业有关工作的人员求职、任职、晋升、包含了去国外等的法律认可的有效证件，可纪录写入到我们的档案中、全国通用。

并非改成了职称，而是去年人社部下发了《人力资源社会保证部有关印发经济专业技术资格规定和经济专业技术考试开展办法的公告》（人社部规[2020]1号），对人力资源管理专业做了新规定：

其实就是常说的说，你目前通过经济师人力资源管理考试，不仅能落在自己身上经济师职称，还能落在自己身上由人社部统一颁发的人力资源管理师证书。

其实就是常说的说目前的人力资源管理师是就是经济师下的人力资源管理专业，两者没有区别。

没有修改。

1、人力资源管理师不是职称是从业的资质证明。人力资源管理师属于技术职业资格，其实就是常说的你从事人力资源的一个从业门槛职业技术资格认证。

2、而职称是经过一定的年限经过评定而取得，其实就是常说的大家平日间所说的评职称，第一我们要清楚人力资源管理师不属干职称，只是一种职业咨格，超过百分之80的职业资格证书证明的是从业资格，当然人力资源管理师也是。

3、可以进行职称评定的是经济师，而人力资源管理师是不可以的，两者是不一样的概念。人力资源管理师指取得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

4、人力资源管理师共设四个等级，分别是:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)。

没有改，人力资源管理师证书不是职称证，职称证和人力资源管理师证的考试不一样是各自不一样的体系，发证机关都明显不同，故此不可能改。

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