狱警财务岗好考吗，浅析监狱系统如何发挥会计服务职能的作用-华宇考试网

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狱警财务岗好考吗？

不好考。

狱警财务岗是公务员岗，还要求财务专业，本科学历，要求高于目前的平均水平，竞争激烈，招聘人员多，报录比为30：1，故此，难度相对较大。

狱警就是监狱警察，财务岗也是属于公安部门是公务员，虽然条件相对艰苦一点但是，待遇很好，也是要参与公务员录取的考查，也不容易通过努力学习以优异的成绩考上。

很好考，狱警不少人都不愿意报，因为工作中所身处的环境很封闭，竞争不激烈，学财务的更报的很少，假设自己不学习，不准备，竞争再小也许考不上。

浅析监狱系统如何发挥会计服务职能？

针对监狱系统来说，同样可以发挥会计的服务职能，以更好地服务监狱系统的良性运行。

一、发挥会计服务职能对监狱系统意义重要发挥会计服务职能即财会部门要突破传统观念的束缚，利用财会领域的专业知识，借助各自不同的信息化手段，通过对历史数据的分析，对外部财会信息的收集整理形成各项报告，以为监狱系统的各项决策提供服务，为决策的执行提供支撑。

1、发挥会计服务职能有助于缓解监狱经费慌张问题按照国家相关规定，现目前监狱系统实行“监企分开”、“收支分开”，监狱的资金基本由财政负担，但财政资金需进行预算管理，管理已经很严密，且大多数情况下情况下财政资金更多的是满足基本需求，这个问题就让很难产生资金富余的情况。

通过发挥会计服务职能，一个方面，在申报预算时更科学的对经费需求进行预测，另外一个方面对一部分非常常性开支进行说明，针对争取适合数量的预算支出，不要产生经费“入不敷出”的情形意义重要。

2、发挥会计服务职能有助于促进决策科学化虽然国家出台了《监狱会计制度》、《监狱基本支出经费标准》（财行[2003]11号）等有关制度，但监狱体系有关会计制度对固定资产折旧、固定资产报废等有关的相关规定依然不会详尽，通过发挥会计服务职能，按照固定资产的使用情况，结合国家法律法规对固定资产的报废、更新、维修等经济活动进行合理的具体安排，可以为决策提供科学的依据，提升决策科学性。

3、发挥会计服务职能有助于提升监狱系统会计信息质量现目前，监狱系统实行收付达到制，在这一模式下，存在相关罪犯的会计信息如罪犯伙食费、被服物质等有关信息披露不充分，监狱管理的其他信息如监狱与监狱劳动补偿费也存在披露不充分的问题。

通过发挥会计的服务职能，利用财务管理软件对这些信息进行梳理，并科学的进行核算，可以为提升会计信息质量夯实坚实的基础。

二、会计服务职能在监狱系统中地运用整体来看，会计服务职能的发挥主要反映在预算、统计分析、评价考查等方面。

1、依托财务预算发挥会计服务职能在预算途中，第一，会计人员通过全面的分析监狱系统未来一年工作计划、工作重点，明确其资金需求，可以为申请财政预算资金，逐步递次推动预算管理提供了基础。

其实，监狱系统内部财务预算需遵守一定的程序，大多数情况下先由系统内部各个主管部门制定部门预算，编写预算书，这一途中会计人员可以积极介入，发挥专业详细指导功能，使部门预算编制更为科学合理。

在部门预算成功后，会计人员按照单位整体预算，对部门预算进行修正调节，以此使总预算控制在一定的目标范围内。

在预算编制成功后，会计人员需将预算下达到各个主管部门，并详细指导、帮其进行预算控制，使预算落到实处，基本上整个过程都反映了会计的服务职能。

其次，会计人员通过对历年收支情况尤其是财务预算执行情况进行认真分析，可以发现财务预算中实质上的困难，并从会计专业的的视角提出改进策略，或者向分管领导提出推动预算执行的针对性的建议，这无疑针对更为科学的进行预算管理意义重要。

2、依托统计分析发挥会计服务职能会计可以为决策提供财务服务，如监狱系统进行一部分非政府采购类固定资产投资时，一个方面，可以通过会计人员的分析探讨这样的投资的可行性，尤其是经济上的可行性，以此可以不要一部分不科学甚至没有必要要的投资行为。

除开这点随着罪犯数量规模的增大，还有监狱管理科学化、现代化程度的提高，监狱系统需持续性地更新各自不同的用具，甚至引进一部分新的用具，这种类型投资都需进行可行性分析，而会计人员则可在决策途中发挥服务职能。

另外一个方面，通过逐一阅读认真分析资金流动情况，能有效的帮监狱系统制定最好资金支付方案，降低投资成本。

监狱系统的各自不同的投资行为同样存在如何降低投资风险、提升资金使用效率问题，这一途中也可发挥会计服务职能。

针对监狱企业，会计服务决策的职能更为充分，因为监狱企业内部涉及罪犯的各项生产行为，涉及产品的库存与销售，还涉及到应收应付账款的管理等等，而会计人员通过成本-收益分析等可以为决策提供有效的参考。

3、依托评价考查发挥会计服务职能在成本控制途中，会计人员通过将成本分为固定成本和可变成本来分析监狱系统成本结构并提出成本控制策略，可以为推动成本节约提供基础。

在实质上运用中，会计能用到财务软件，可以方便地将各个主管部门、全系统可变成本进行汇总，并与历史数据进行比较，查找两者当中的差异，分析成本增多或者减小的原因，以此为成本控制提供参考。

针对固定资产，同样可以通过对固定资产的使用、维修成本进行认真分析，发现成本变化，并在这里基础上提出成本控制策略。

在评价考查途中，一个方面，会计人员通过设计各自不同的预警指标，可以对监狱系统可能面临的财务风险进行预警，以此保证财务安全。

另外一个方面，会计人员通过对设计一个涵盖财务指标等指标在内的考查指标体系来对整个财务预算执行情况进行评价，可以成为对监狱系统内部各个主管部门考查的重要组成部分。

三、会计服务职能发挥面临的挑战现目前，我们国内共有监狱681所，在职监狱人民警察30万名，押犯164万人，监狱系统规模巨大，其生产所带来的收入数目金额巨大，同时，国家财政对监狱系统的拨款数目金额也持续性扩大，2011年全财政拨款总额比监狱体制改革前的2002年增长2百分之40左右，这为发挥会计的作用提供了良好的基础。

但从实质上来看，会计服务职能的发挥还面临很多的挑战。

1、制度法规不完善第一，监狱系统财务管理体制还有待完善。

我们国内现行的监狱系统财会制度因为多年未予以修订，如针对固定资产的划分，固定资产折旧的处理等，现行制度中都未予以明确，还存在很大的模糊性，让财会人员在进行会计处理时可能存在不规范、不统一的问题，不利于会计信息质量的提高，也给会计职能的发挥带来了挑战。

如因为没办法真实、准确地把控掌握固定资产的现实情况而没办法提出合理化的建议，或者因为需进行固定资产盘点而增多了工作量。

其次，在财政拨款的制度模式下，部分省市实行了集中核算、国库集中支付等拨款模式，这个问题就让监狱系统的财会人员更多的只可以充当“报账员”等角色，而不需要担负其他职能，这个问题就很难改变财会人员的积极性，不利于会计服务职能的发挥。

2、会计人才素质有待提高第一，部分会计人才专业素质还有待提高，虽然会计人才针对普通的会计核算、会计报表（财务报表）制作等常见业务较为熟悉，但会计服务职能的发挥涉及到监狱管理、科学决策等方面的主要内容，部分会计对这一相对陌生，很难将财务知识与监狱的蓬勃发展和进步融合起来，更缺少对未来的预测、分析能力，以此很难在实践中发挥服务职能。

其次，部分会计人才计算机应用等方面的能力还有待提高。

因为历史的原因，我们国内会计信息化推行时间相对较短，部分年龄很大的会计人员对这样的“新事物”接受能力较弱，或者本身从思想上抗拒这样的“新事物”，以此在实践中很难充分的加以应用，更不会主动的去挖掘信息化财务软件中所包含的会计信息，这个问题就很难发挥会计服务职能。

3、工作中所身处的环境有待优化第一，会计服务职能发挥的作用渠道与运行机制暂时还没有形成，虽然监狱系统具有自己的收益，如由罪犯的生产而带来额外收益，但长时间监狱系统的生产行为未完全与市场接轨，其在生产经营途中市场竞争意识还有待进一步提高，这个问题就让会计服务职能的发挥缺少“市场”氛围，很难改变领导者、会计人员的积极性。

其次，从工作机制来看，监狱系统财务部门主要负责薪酬的发放、账务的核算与处理，在平日工作中对监狱体系其他部门的考查监督职能也更多的限制在保证会计信息真实准确等方面，没有形成详细指导其进行成本控制、评价等方面的工作机制，以此不利于会计服务职能的发挥。

四、发挥会计职能服务监狱系统的建议发挥会计职能服务监狱系统，要高度重视会计人员的作用，创新管理模式，制定完善的配套制度，注重人才引进与培训。

1、高度重视会计人员的作用第一，要转变观念。

一个方面，监狱系统领导层要转变观念，从思想上把会计人员摆在更突出的位置，从行动上更为支持会计人员的各项服务活动，若是重要会议中积极倡导支持会计人员工作，通过领导的重视来促进会计人员服务职能的发挥。

另外一个方面，会计人员本身要转变观念，要从传统的“核算员”角色中走出来，以管理型会计这一角色参加监狱系统各项经济活动。

其次，要优化发挥会计人员服务职能的环境。

一个方面，要持续性完善会计人员服务职能发挥的基础设施尤其是各自不同的软件设施如购买最新的财务软件、搭建监狱系统内部往来体系，为会计人员工作开展创造良好的外部环境，另外一个方面，要努力打造一种重视会计服务职能的蓬勃发展和进步氛围，鼓励监狱系统我们全体职工积极支持这样的服务工作，给会计人员以宽松的工作中所身处的环境。

2、创新管理促进会计人员服务职能的发挥第一，要创新会计人员参加监狱系统各项经济活动的机制，一个方面，要持续性完善会计人员与监狱系统领导者、各个主管部门（监狱企业）负责人的联系沟通渠道，建立常态化的工作沟通协调机制如季度、半年分析调度会等，另外一个方面，要持续性完善会计人员参加监狱系统经济活动的体制机制，如鼓励会计人员越级与监狱领导层进行沟通等，在重要事项中指定针对的会计人员参加、跟踪资金流动，为监狱系统提供会计服务。

其次，要创新会计人员服务活动本身的管理模式，要规范会计服务的平日管理，如季度、半年工作报告制度等，并指定针对的领导负责有关协调工作，化解跨部门沟通协调中的问题和矛盾，从而推动会计服务工作的开展。

3、完善配套制度激励会计人员积极开展服务活动第一，要建立会计服务责任制度，通过对平日会计服务工作进行任务分解，将任务详细到人、详细到岗位，使会计服务落到实处。

在这一途中，监狱系统要强化对财务部门的工作分析，对各岗位工作人员的工作职责进行清晰、明确的描述，在这里基础上进行任务分解。

其次，要建立完善的会计服务质量考查制度，通过对服务态度、专业水平、服务效果等评价指标的考查，评价各岗位、会计人员完成服务工作的质量。

再次，要建立激励性的评价结果运用制度，针对服务结果带来了良好经济效益，如促进重要成本节约的，要积极予以鼓励，以此改变会计人员的积极性。

4、注重人才引进与培训持续性提升会计人员服务能力第一，要持续性强化对会计人员服务态度、职业道德的培训，以提升其服务意识。

在这一途中，要充分发挥监狱系统思想政治工作能力强的优势，通过思想政治工作带动会计人员工作作风的转变。

其次，要持续性强化对会计人员专业技能的培训，监狱系统要增多培训预算支出，建立常态化的培训制度，并加强与高校、培训机构合作进行培训，外派财务人员进修学习，从而提升其服务监狱系统的专业水平。