offer前怎么谈薪，有offer了怎么和原公司谈薪资

offer前怎么谈薪？

假设你去面试，你需和对方谈30天挣多少钱，既然如此那，这个非常的重要，第一呢，你要了解一下当地这个岗位平均工资是多少，然后你所需谈的这个薪资比你这个岗位要高出百分之10完全就能够，当然你也不能要的太高，要的太高，你把人家吓跑了，反正和他谈一谈看他怎么算？

可接受的范围内往高的谈。

我就是换工作不敢谈，致使工资要的比很低，HR也很快就反应了。目前讨论一下在拿到offer前怎么谈薪资。第一点，HT给你打电话号码，说明你已经基本达到公司的基本业务；第二，当你讲解自己工作经验和内容时，HR 认为很满足，既然如此那，就是进入第3个步骤，公司的对应领导就可以和你沟通，假设这这个时间段你们聊的很融洽，相互认为欣赏，接受，既然如此那，你谈薪资时可以要高点了，假设他们不接受，会给你一个公司能接受的薪资，这样你就可以拿到挺好的工资的。不要像我一样，不敢要

有offer了怎么和原公司谈？

隐含试探提一下，假设拿到一家公司给到的offer，当然心里是高兴的，你像在跟另一家公司谈，有点想更好的公司去上班，这个是可以理解的，但是，在面谈时需要大家特别注意沟通的技巧，不可以把已经拿到一家offer的事情直接告诉另一家，可隐含的提一下，让别人清楚意思完全就能够了。

offer阶段和hr要谈些什么条件？

1.职位: 详细职位，内部职级，汇报路径，并评估是不是跟面试讲解完全一样还有有无核心变化，这个是offer沟通的基础。

2.薪酬:了解薪酬详细构成，还有发放条件。尤其是福利和奖金部分，弹性很大，好有文字确认或写进offer。

3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考查指标，还有跟薪酬的关联度，根据相对保守策略计算自己工作的难度，可能的薪资或奖金，一定不能根据理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼

offer谈薪资审查核验会经过什么人？

大多数情况下会经过公司的高级管理人员和财务部门的管理人员。

假设在商谈一个offer时谈到30天开多少钱也是谈一下薪资，既然如此那，这个审查核验是非常的重要的，时常可以通过负责招聘的副总经理级的人物或者是财务部的管理人员来审查核验这个offer的薪资是不合理。

拿到offer不去了怎么和人事说？

感谢贵公司厚爱，但是，我有另外更心仪的选择，期望以后有合作的机会

offer谈薪资谈崩了可以反悔吗？

可以，假设你自己很喜欢这份工作，但是，薪资没有达到你的需求，你自己综合多方面因素慎重考虑清楚后可以接受公司给你的后薪资，那完全就能够主动联系公司的hr，表达自己的想法，可以接受现在的薪资，只要未来有发展的机会完全就能够，只要公司认为你很适合这个岗位就可以同意你的请求。

薪资谈好了迟迟不发offer？

假设薪资谈好了但是，迟迟不发offer，你不可以坐以待毙，你需直接就去催HR快点发offer，还表示自己可以随时入职

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