自费留学人员回国工作怎样计算工龄，出国工作几年然后回国工作是否属于海归

自费留学人员回国工作怎样计算工龄？

按照留学的年数计算工龄。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算： 比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。假设职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理时间可与错误处理前连续计算工龄时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算也叫合并计算连续工龄： 是指职工的工作经历中，大多数情况下非自己主观因素间断了不短的一个时期，把这段间断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参与工作后的连续工作时间可合并计算。

　　(1)国务院1986年在批转国家教委《有关出国留学人员工作的若干暂行规定》中规定：在职人员自费出国在国外留学深造学习后回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。已辞职的自费留学人员回国工作后的工龄计算也按此规定执行。你前面4年在事业单位的工龄与再次参与工作以后的工龄合并计算，其实就是常说的两段相加。　　(2)按在职人员出国攻读硕士学位研究生的相关规定：取得硕士学位回国工作后，在规定的学习期限内也计算工龄。就是说你同样完全可以找一个接收单位，先办理改变，档案和人事关系放在人才交流中心，出国学习这个时间段由这个接收单位给你交纳社保(钱可以都由自己出)，这样工龄可以连续计算到你硕士毕业。不过，假设你推迟毕业，推迟部分不计算工龄。　　(1)和(2)的区别在于，(1)回来以后你是应届生，由教委归国留学服务中心重新派遣就业;(2)你长期以来都是在职人员，回来后回原来的接收单位工作，或自谋职业。

　　出国留学者，除非是单位的正式职工被公派出国作进修或访问学者，在留学这个时间段，国内工资由原单位照发并计算工龄，其余者不算工龄。自费留学者回国后，其出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。　　五点说明：　　第一、公派出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生取得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。公派出国攻读学位的在职人员，在学习期限内的国内工资待遇按国内同一类型人员的相关规定办理。　　第二、公派留学人员，凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习这个时间段的国内工资照发。未经批准超过规定要求的时间不归的，一年内停薪留职，一年后是不是保留工职，视不一样情况由派出单位决定。　　第三、在职人员获准自费出国留学的，从出境的下30天起停发工资，保留工职一年。　　第四、在职人员自费出国在国外留学深造学习后回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。取得博士学位回国工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员一样。　　第五、在职人员出国攻读硕士学位研究生，取得硕士学历学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。　　工龄简介：“工龄”指的是工作人员参加工作、并以工资收入为其主要生活资料来源时间。

出国工作几年，然后回国工作是否属于海归？

大多数情况下来说，海归指在国外接受完成了高等教育回国的人。假设仅仅在国外工作，既然如此那，中国很多在海外劳工务工的，例如在非洲种地、在中东盖房的民工岂不都是海归。

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