公司下offer之后体检不合格怎么办，公司发了offer但员工体检有问题,怎么处理

公司下offer后面体检不合格咋办，应该如何处理？

公司员工入职体检不过关，首先便是要查清根本因素，再对症治疗。可以在医师的提议下进行诊治或是恳求复查。复查结论扔没有满足用人公司要求的，用人公司针对此公司员工不能以聘用。

用人单位对应聘者的体检结果，结合面试表现等其他原因，综合作出是不是聘用的决定，但用人单位不可以违反法律有关就业歧视的相关规定，特别是不可以歧视传染病病原带上者，不可以强行将乙肝病毒清学指标作为体检标准，不可以以是传染病病原带上者为由拒绝录用。若违反此规定，有劳动保证行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款，对当事人导致损害的，需要担负赔偿责任。

为防范在体检阶段因歧视而出现法律责任，可以在招聘流程上改变一般将体检项目放在后一个环节的做法，而选择将体检项目与面试同时进行。虽然将体检程序早一点，可能扩大体检人员的范围，增多体检费用的支出，但针对用人单位防范违法就业歧视规定、降低法律风险，并全都利。

作为HR，除了需要重视法律风险之外，亦需要重视沟通的技巧，不要因为沟通不良、语言不当而扩大没有必要要的法律风险。特别是取消职位高于目前的平均水平的Offer时，更需重视沟通。毁约有风险，HR慎重发Offer！

肯定是不会被录取的，除非不合格的项目依然不会在不被录取的限制之内，例如一部分小毛病，但假设是公司明令不允许的不合格体检项目不可以被录取，那肯定是会收回offer，当然假设你所应征的岗位和你不合格的体检项目依然不会冲突，也可和公司进行协商，可以获取人事的谅解也是可以继续工作的！

公司员工入职体检不过关，首先便是要查清根本因素，再对症治疗。可以在医师的提议下进行诊治或是恳求复查。复查结论扔没有满足用人公司要求的，用人公司针对此公司员工不能以聘用。

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