美国探亲签证怎么办好签吗通过率高，美国公民为父母申请绿卡要多少时间-华宇考试网

美国探亲签证咋办，应该如何处理，好签吗通过率高？

美国探亲签证是很好办理的，工厂这种类型的签证通过率高达百分之70以上，要办理，第一需准备一部分个人资料，比如你所探望的亲人与你当中的关系证明还有他是不是在美国拥有绿卡，出具一封有关的讲解信，还需要出具你个人的护照，资产证明和家庭情况证明等等。

2023美国公民为自己父母申请绿卡有什么新政策？

申请人条件

1. 申请人一定要年龄达到21岁

2. 申请人一定要是美国公民，绿卡持有者不可以为父母申请移民

为了可以为父母申请绿卡，申请人一定要是美国公民。这个问题就说明了绿卡持有人不可以为他们的父母申请绿卡。

除开这点通过公民入籍或在美国本土出生的孩子一定要年龄达到21周岁才可以为父母申请绿卡。然而父子关系或母子关系未必是血缘关系。被父母领养的21周岁以上的美国公民可以为他们的养母和养父申请绿卡。移民局意识到，全部家庭都明显不同，现代父母关系有各种类型。

因为这个原因，假设一个美国公民来自一个混合家庭，他们可能可以为继父母申请绿卡。除开这点假设美国公民的父母没有结婚，孩子也还是可以为他们的父母申请永久居留权绿卡。

被申请人条件

1. 被申请人可以在美国境内或美国境外

2. 被申请人一定要为直系亲属。直系亲属涵盖亲生父母还有养父母，但是，收养一定要在18岁之前完成，需养父母对孩子有合法监护2年以上，还同居住2年以上

3. 公民的非公民配偶的父母不属于移民定义中“父母”

满足以上条件后面，完全就能够继续往下阅读了，一起来看看详细的申请流程，所需资料等。

美国移民条件：

美国移民途径基本分两类：亲属移民和职业移民。

1、亲属移民

亲属移民占了全部移民中的超过百分之80的占比。假设你在美国有满足条件的亲属是公民或者绿卡持有人，既然如此那，他们可以向移民局提交申请确认你们的关系，你可以凭此取得绿卡。可以申请绿卡的亲属关系涵盖美国公民的配偶、父母、孩子、兄弟姐妹，绿卡持有人的配偶和未婚孩子。亲属移民虽然配额多、看似比较简单，但具有一个巨大的弊端就是排期过长，6- 不等。

2、职业移民

这里说的“职业移民”就是美国政府，按照美国的法律，允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国的合法永久居住权。

美国新移民政策：

新法规明确了职业移民申请中排期优先日的确定方法

新法规通过行政法规的形式明确了职业移民申请中排期优先日的确定方法，规定了优先日一般为有关申请或请求的提交日(thefilingofcertainapplicationsorpetitions)，法规语言也与国土安都现行做法相完全一样，例如，针对EB2和EB3的申请者来说，其优先日即为其劳工证明(laborcertification)的申请提交日，而针对不需劳工证明的EB1类申请者来说，其优先日即为其I-140申请的提交日。除开这点法规明确了I-140申请的受益人可以保留其排期优先日，除非已经获批的I-140因为欺诈、有意或恶意虚假陈述、USCIS的本质性错误或劳工证明的失效或撤销而被撤销。

值得注意的是，在去年年底发布的草案中，只写明了因为USCIS的错误而撤销的I-140申请受益人将不可以保留排期优先日，而目前发布的后法规中将USCIS的错误限制在了“本质性”错误，可谓一个重要进步并为各位I-140受益人带来了福音。

同时，该规定也让期望转换工作的雇员吃了定心丸，由前雇主申请的I-140而确定的排期优先日将不受雇员转换工作而失效

新法规明确了只要遵守“180天规则”，就算雇主撤回I-140申请或雇主终止经营,获批的I-140将继续有效。

新法规明确了但凡是在I-140获批后经过了180天，既然如此那，移民局将不会仅仅因为雇主撤回I-140申请或终止经营就撤销已经批准的I-140。相似地，只要经过了180天，一份附随调整身份的申请(I-485)也不会因为这个原因而失效。

针对H1B持有者说，I-140保留有效可谓非常重要。详细来说，一份获批的I-140申请一般可以保证已达6年H1B上限的H1B持有者继续申请推迟只要他的排期优先日还没有到。而且I-140还可以被用来为持有H4身份的配偶申请工作许可(employmentauthorizationdocument,EAD)。此外I-140还可能对申请例外且迫切情形下(compellingcircumstances)的I-140EAD卡有一定的帮助。

不过，应该拿出来说一下的是，尽管I-140保留有效，雇员也可保留其排期优先日，但该获批的I-140不可以被不一样的雇主用来为该雇员申请绿卡。换句话说，雇主A给小李申请了I-140并通过批准，后面小李换到了雇主B，尽管小李可以保留原来I-140的排期优先日，但若需雇主B为其办理绿卡，雇主B则需重新进行劳工短缺证明(PERM)及I-140申请，进一步提出I-485调整身份申请。

新法规规定EAD推迟可早一点180天申请并规定了自动推迟180天的情形

在发布的新法规中，取消了原来要求移民局在三个月内对I-765EAD有关申请作出决定的相关规定，并为了不要因为移民局审理时间过长而给H1B员工带来的“身份空档期”，将原来的到期前120天提出EAD推迟申请改成到期前180天，在为移民局提供更多审理时间的同时也未H1B员工带来了好处。除开这点国土安都本次的法规中还提到，特定类别比如难民或者处于暂时性保护状态的EAD申请者，可享受马上就要到期的EAD自动推迟至180天的优待，不过这还要有建立在工作类别完全一样没有改变的前提下.

新法规给予了失业的非移民雇员两个月的宽限期

新法规规定，假设非移民雇员与雇主的雇佣关系在其工作身份有效期内早一点结束，既然如此那，该非移民雇员将取得两个月的宽限期或剩下的工作身份有效期(看哪个时间非常短，则宽限期就为几日)。该规定适用于持有E1/E2/E3,H1B,H1B1,L-1,O-1orTN类别工作签证的外国员工。

在过去，不论转换到其他任何身份，还是通过新雇主申请H1B，凡是想在美国境内延长/转换身份的，一定要在提交新的申请时保持合法的身份。其实就是常说的说，新的推迟或转换身份申请应该在H1B工作结束以前就已经送抵移民局，中间不可以有空档期(gap)，但凡是有身份空档期，不然就可以影响未来的移民申请。而过去的相关规定没有给员工哪怕1天的宽限期。在工作停止的当天，外籍员工就可以马上失去身份，而失去身份以后又没办法递交身份转换申请，但凡是在美国没有合法身份，则在美国的停留时间就构成了非法居留，这个问题就使原来H1B员工的境遇尴尬难堪，以至于熬过了高强度的学习，拼运气的抽签和辛劳的工作后却还不可以不无奈离境。

而现目前这项新规定可谓是极好的消息，两个月的宽限期给了员工一定时间去具体安排调整身份或找寻新的雇主，也让员工在失业压力面前得以有时喘息或具体安排好一切在美生活，放下牵挂，收拾行囊踏上归国之旅。

不过，外国员工若想要享受这个宽限期的待遇，要求一定要有一个有效的工作身份申请和I-94卡。在这个两个月之内，该外国员工不可以工作，但可以申请转换雇主或者申请转换身份。

尽管法规还新增了转换工作时需填的J表，如何理解一样或相似性工作要求(“sameorsimilarjobrequirement”)，澄清并明确了在H1B6年内都有效，这是规定的有效期限期上限马上就要到来以前，就算一个劳工证明申请或I-140请求不是在6年内都有效，这是规定的有效期限期到期前的华律网天提出，该外国员工仍可能延长已达6年H1B的有效期等等。

中国人的配偶签证咋办，应该如何处理？

签证申请，在美国领事馆要一份对应的家庭团聚签证申请表，根据要求在内容框中填写，和申请要求的各自不同的证明文件(复印材料)递交，等着领事馆要求补充材料和约见，后就是获签或者被拒，那就是涉外婚姻签证的办理。中华人民共和国公民需要提供下方介绍的这些材料：居民身份证和户口簿、所在单位或户口所在地的街道办事处、再婚须另持离婚证件或配偶死亡证明；

外国人需要提供自己护照或其他身份、国籍证件、公安机关签发的《外国人居留证》或外事部门颁发的居民身份证件，或临时来华的入境、居留证件等等。