留学生怎么找工作，留才网教育部承认吗

留学生怎么找工作？

1内推大多数情况下指熟人推荐，内推的机会大多数情况下可遇而不可求，因为这个原因如果是碰见一定要把控掌握机会。

02校招

留学生因为时间偏差，国内的正式校招大多数情况下是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司针对的海外招聘会，各位考生可以关注一下有关信息。

03目标公司官方网站或公众号

大多数情况下相对较大型的企业都会在自己的官方网站内放置招聘信息，有的则会独自开设一个官方网站进行人才聘用招录，例如说华为招聘官方网站、腾讯集团招聘网等。

有部分企业也有对应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，就可以获取有关招聘信息。

04国内常见招聘官方网站

比如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等……

这些官方网站均有有关企业、公司公布的招聘信息，职位多，需求量大，信息多数还是比较真实可靠的。

05人力资源和社会保证部官方网站

假设留学生想进入事业单位，例如想从事教师、医生等职业，可以查看人力资源和社会保证部官方网站，上面有新的事业单位招聘信息。

留学生回国求职渠道方法是各种，第一可以参与春秋校园招聘获留学生专场招聘，另外还可以通过人才聘用招录官方网站，企业网申，猎头还有个人关系推荐等都可以。

方式很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，后 Offer。

NO.1

招聘会

今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，基本上不需要 2 分钟我就可以分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”不少人在毕业前的后一个学期才去参与招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。实际上这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届毕业生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就可以推销自己、跟 HR 谈话的，假设不是在刚入学的第一个学期就去参与招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在后一个学期绝不可能拿到不少面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你可能去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 后才可以拿到 3 个 Offer。

假设你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不需要 30 秒我就清楚你是改过一次两次，五次十次，还是超越二十次。不少人觉得简历是一劳永逸的，缺乏一个反思的机制。正确的做法肯定是每谈完一个公司，就快速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，持续性地更改上面每一个细节。

我当时从第一版简历到后帮我拿到 Offer 的简历，改了起码三十次。你唯有摸清对方的需求，才可以对症下药。另外多加一个细节，不少国际学生为了提升命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。

一个方面，招聘会的目标除了拿面试，还需要大化练习谈话的次数，故此，什么公司都可以。另外一个方面，这里说的是不是给工作签证，不少公司都默觉得不支持，但其实这些事情都是灵活的。换句话说，假设对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有详细的例子，后面细说。

NO.2

前期面试

有部分人可能通过校园招聘拿到面试，也有部分人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是咋拿到面试的，全部人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。

不少人来美国以前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，针对在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试以前网络在线随便一搜就有长短各自不同的问题的清单。不少人在面试前就总体一扫，就算是问到类似的问题也完全没有备好，那我只可以说你的悲剧是你一手导致的。可能首次第二次面试你不知道情况，但面试十次以上应该就有一个大约的掌握并熟悉。特别是不少问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。

例如按照做一个项目标经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队Team协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这样的事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的试题面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有不少人现场卡壳。

单凭这一点，我完全就能够拒掉你。原因很简单，在你 三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参与的。哪怕这个会议在说你很了解的领域，都起码要对有关的情况和文件做一个回顾。假设你今天连自己的面试都准备不好，那我不认为你会准备以后的工作会议，就这么简单。至于怎么答才可以既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网络在线有不少答案，我不喜欢喂伸手党。至于专业测试，各个专业各显神通。在这里不赘述。

NO.3

公司面试

当你走到公司面试这一步，起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，实际上已经不用太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目标工作量-从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有部分公司要求），甚至涵盖穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。

公司面试不只是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，不少公司针对设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是不是可以担负以后需超负荷工作的情况。以前说到的公司是不是给工作签证，在这里补充一下细节。我走到公司面试时，这当中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方式就什么也没说去了。

面试的后一轮是公司的 VP，看得出来他针对我的表现还比较满意。回到学校以后大约一个星期就拿到 Offer，然后我打电话号码给 HR 说我是国际学生，需工作签证，HR 在电话号码那头大约惊吓了三秒，说等她回去问一下。大约两三天以后我接到 VP 的电话号码，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是，他为我争取到了，期望我能加入他们公司。由此可见，不少事情都是可操作的，重要在于你这个人值得吗。

NO.4

Offer

假设你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间认真考虑，相互比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除开这个因素不说入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

也有人会说，我从一开头就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不需要搞你那些，还既然如此那，复杂。我想告诉这样的人，从某种视角来说你是幸运的，从另一种的视角上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是什么样的一种个人成长。

可能就六个月之前，原来大惊小怪的事情目前一笑而过，原来看似不可能的事情目前学会自己找方式突破了，甚至突然认为自己成为了一个名副实际上的成年人，可在持续性地实践中找寻处理方案，以此达到后的目标。这都是什么都没办法替代的。

留学生也是可以参与校园招聘的，一个方面可以自己去关注校园里的现场招聘自己去投简历。

另外一个方面可以从网络在线关注某些企业他出校园招聘即应届毕业生招聘时网投简历

留才认证有用吗？

有用因为留才认证是一个评估人才留用和发展的机制，拥有留才认证可以增多人才在职场的竞争力，还可以取得更多的职业发展机会。留才认证的评估标准涵盖个人素质、职业技能、业绩奉献、学术研究等多个方面，通过认证可以反映个人的能力和价值，成为企业和机构前赴后继争取的目标。此外留才认证还能为人才提供高效的职业发展详细指导和培训，使其在职场中得到更好的蓬勃发展和进步和成长。故此留才认证针对人才来说是很有用的。

有用。因为留才认证能有效的帮企业吸引和留住优秀人才，提升公司的核心竞争力。留才认证还可以评估和完善企业的人才管理体系，提升人才管理水平和效率。除开这点留才认证还能有效的帮个人了解企业的机制和文化，做出更准确的职业规划。同时，留才认证只是一个证明企业优秀的人才管理和吸引能力的手段，企业仍可以在实质上工作中持续创新和改进人才管理工作，才可以真正成为人才之地。因为这个原因，留才认证对企业和个人都拥有积极的意义，但仍可以在实质上工作中持续持续性地提升人才管理水平。

有用因为留才认证是国家对企业进行的一项审查核验，认证后的企业在吸引和保留人才方面会具有更多的有竞争力和吸引力，同时也会提升企业的知名度和声誉除开这点留才认证还有助于企业发现和处理内部人才管理问题，提高企业的员工福利待遇和职业发展空间，以此吸引更多优秀的人才在企业内部发展，达到人尽其才、企业壮大的目标

有用因为留才认证是对企业人才吸引与培养的一个认证，它可以促进企业加强对人才的管理，提升人才培养的质量，提高企业的竞争力。同时，通过留才认证，可以让人才能够更好地了解企业的蓬勃发展和进步规划和文化，以此更好地融入企业，达到双方共赢。除开这点留才认证还是一种权威的评价，具有很高的信誉度和影响力。它能有效的帮人才在求职中取得更好的机会，也可以给企业带来更好的招聘效果。因为这个原因，留才认证针对企业和人才都拥有很大的帮，具有非常的重要的作用。

有用。因为留才认证是公司或企业对员工的一种认可和肯定，假设一个员工得到了留才认证，说明他具备一定的专业水平和综合能力，这将会为他日后的职业发展和晋升提供助力。除开这点留才认证还可以促进员工与企业的沟通和互动，提升企业的凝聚力和员工的归属感。留才认证并非唯一的职业成长途径，员工还可以通过各种形式的继续教育、在岗培训、参加项目等方法提高自己的专业能力和综合素质，这些都拥有助于他们在职业发展的道路上更进一步。同时企业也要注重员工的职业发展规划和引导，为员工提供更多的蓬勃发展和进步机会和可能和空间，共同达到员工和企业的共同成长。

有用。因为留才认证可以证明一个企业对员工的特别要注意关注和投入程度，帮员工提升自己职业素养和发展空间，提升员工的归属感和忠诚度，降低员工的流失率。除开这点留才认证还可以提升企业的品牌形象和竞争力，吸引更多优秀的人才加入。总而言之，留才认证针对企业、员工和整个行业都拥有积极的意义。此外在留才认证途中，还要有借助一部分科技手段和人力资源管理方式，促进企业和员工的双向学习和成长，提升企业和员工的持续时间发展能力。

自然是有用的，认证后面说话会更有可信度

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