2023年山西劳务派遣有没有什么政策，东方甄选山西专场取消了吗今天

2023年山西劳务派遣是否有什么政策？

2023年劳务派遣工政策的有关规定有什么?

劳务派遣暂行规定

　　第一章 总则

　　第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法开展规定》(以下简称劳动合同法开展规定)等法律、行政法规，制定本规定。

　　第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

　　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会还有民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

　　第二章 用工范围和用工比例

　　第三条 用工单位只可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不能超出6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等因素没办法工作的一定这个时间段内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需要经职工代表大会或者我们全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　第四条 用工单位需要严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不可以超越其用工总量的百分之10。

　　前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人员数量与使用的被派遣劳动者人员数量之和。

　　计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法开展规定可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

　　第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

　　第五条 劳务派遣单位需要依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

　　第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只可以约定一次试用期。

　　第七条 劳务派遣协议需要载明下方罗列出来的内容：

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　(二)工作地址位置;

　　(三)派遣人员数量和派遣期限;

　　(四)根据同工同酬原则确定的劳动报酬数目金额和支付方法;

　　(五)社会保险费的数目金额和支付方法;

　　(六)工作时间和休息休假事项;

　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病这个时间段的有关待遇;

　　(八)劳动安全卫生还有培训事项;

　　(九)经济补偿等费用;

　　(十)劳务派遣协议期限;

　　(十一)劳务派遣服务费的支付方法和标准;

　　(十二)违反劳务派遣协议的责任;

　　(十三)法律、法规、规章规定需要纳入劳务派遣协议的其他需要注意的地方。

　　第八条 劳务派遣单位需要对被派遣劳动者履行下方罗列出来的义务：

　　(一)认真告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵循的规章制度还有劳务派遣协议的主要内容;

　　(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

　　(三)根据国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和有关待遇;

　　(四)根据国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险有关手续;

　　(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

　　(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

　　(七)帮助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

　　(八)法律、法规和规章规定的其他需要注意的地方。

　　第九条 用工单位需要根据劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位有关的福利待遇，不可以歧视被派遣劳动者。

　　第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位需要依法申请工伤认定，用工单位需要帮助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位担负工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位需要负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并认真提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害原因检测结果等资料，劳务派遣单位需要提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

　　第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同需要履行至期限届满。双方经协商完全一样，可以解除劳动合同。

　　第十二条 有下方罗列出来的情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

　　(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

　　(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定早一点解散或者经营期限届满不可以再继续经营的;

　　(三)劳务派遣协议期满终止的。

　　被派遣劳动者退回后在没有工作这个时间段，劳务派遣单位需要根据不小于所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不可以依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，需要延续至对应情形消失时才可以退回。

　　第四章 劳动合同的解除和终止

　　第十四条 被派遣劳动者早一点30日以书面形式公告劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内早一点3日公告劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位需要将被派遣劳动者公告解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

　　第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提升劳动合同约定条件，被派遣劳动者不一样意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

　　被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不一样意的，劳务派遣单位不可以解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

　　第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定早一点解散或者经营期限届满不可以再继续经营的，劳动合同终止。用工单位需要与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

　　第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，需要依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

　　第五章 跨地区劳务派遣的社会保险

　　第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，需要在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，根据用工单位所在地的相关规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者根据国家规定享受社会保险待遇。

　　第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　劳务派遣单位没有在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　第六章 法律责任

　　第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法开展规定相关劳务派遣规定的，根据劳动合同法第九十二条规定执行。

　　第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，根据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

　　第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保证行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者导致损害的，依法担负赔偿责任。

　　第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，根据劳动合同法第八十三条规定执行。

　　第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，根据劳动合同法第九十二条第二款规定执行。

　　第七章 附则

　　第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，还有船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

　　第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。

　　第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，根据本规定进行严肃处理。

　　第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超越其用工总量百分之10的，需要制定调整用工方案，于本规定施行那天起2年内降至规定比例。但是《全国人民代表大会常务委员会有关更改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》发布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行那天起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。

　　用工单位需要将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保证行政部门备案。

　　用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至满足规定比例以前，不可以新用被派遣劳动者。

　　第二十九条 本规定自2023年3月1日起施行。

东方甄选山西专场取消了吗？

按照现在的信息，没有官方宣布东方甄选山西专场取消的消息。

然而近几天在山西媒体上产生了针对东方甄选的不真实，出现弄虚作假报道，声称因为涉嫌卖假货，东方甄选在山西受到关闭和查处。针对这些报道，东方甄选已经公布声明予以澄清，强调其在山西地区的正常经营和正常开展活动。

除开这点东方甄选的官方微博也推出了山西专场的有关信息和促销活动，并没有明显暗示该专场被取消。

因为这个原因，我们不可以轻信不真实，出现弄虚作假报道，需特别要注意关注官方消息和渠道，并保持理性和客观态度。

内容延伸：

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