应届本科生起薪20万以上的多吗，大学老师月收入多少钱

应届本科生起薪20万以上的多吗？

应届本科生起薪20万以上并非不少见。这个起薪高低会受到行业、地区、企业性质、学历背景、实习和工作经历等多个因素的影响。

真的是很少，要经过在公司磨练，特别出色应该能达到。公司来学校招应届本科生时常都是五六千30天，全国应届本科生平均工资也就五千五左右。

极少。

应届本科生的规模很大，在大多数情况下省会城市能拿到月薪6000都已经很不错了。省辖市普遍就是4000左右，距离年薪二十万差距非常的大。

答:很少。据调查:38.4%的应届毕业生毕业起薪集中在4000-6000元；

23.7%的应届毕业生毕业起薪在6000-8000元当中；

但唯有6.1%的应届本科生，刚毕业就可以月入过万。

很少，特别少的。

近这些年应届毕业生的起薪都很低的，基本都在6000元左右，应届毕业生平均起薪5610元，同比提升7.5%，一线城市吸引力第一次跌破百分之30。

多，应届本科生起薪20万以上算不少的了，目前不少应届生刚毕业，只可以拿到三四千块钱，你这20万起薪已经基本上等同于别人上几年的工资了，已经算不少了

大学老师月收入多少？

　　教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。　　

1.基本工资：教师根据教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大学专科教师4100元，本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。　　

2.教龄工资（含工龄）：每一年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不单单是对老教师的照顾问题，更加重要的是鼓励终身从教的思想，促进教师队伍的建设和教师队伍的稳定。　　

3.课时工资。课时补贴根据其实课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，特别是年轻教师精力充沛，他们多授课，完全就能够多得劳动报酬。这不只是心理上的慰藉，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。　　4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的百分之10左右。各位考生推荐竞比实绩，每学期学年评，不真实，出现弄虚作假行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有期望。这样做，主要是为了激励工作出成效，高质量优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。　　5、特优津贴：我们全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管该项目的部门高标准、严要求经考查后认定，例如国务院津贴和县、市政府津贴，不真实，出现弄虚作假行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方式的激励，可按照影响范围的大小确定等级，例如国家级、省级、地市级、县级，确定不一样的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占总数比例是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不真实，出现弄虚作假行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。 假设您是本科教师，又有教授职称，授受课又多，加上各项补贴，月收入15000元左右；假设您是本科教师，副教授职称，受授课时大多数情况下，加上各项补贴，月收入10000元左右；讲师此之，助教再次之，教大学专科的再减少400元至500元。

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