人力资源管理专业留学如何就业，曼彻斯特大学环发学院人力资源管理

人力资源管理专业留学如何就业？

人力资源管理专业留学就业有以下建议：

1、就地就业，在留学的国家找寻工作，当地处理就业问题；

2、回国就业，作为留学生，在学历上就比国内人力资源管理专业人才要具有优势；

3、自主就业，也即创业，毕竟是留过学的人，可以借鉴国外先进的地方自主创业，完成就业等。

曼彻斯特大学环境教育发展学院的人力资源专业怎么样啊？

电车斯特大学是英国的重点大学，环境教育发展学院的人力资源专业是相当吃香的，本国的学生报的也相当的好，但是，外国留学生到曼彻斯特大学读书也比较吃力，一定要过英语这一关

2023年留学生怎么找工作？

1内推大多数情况下指熟人推荐，内推的机会大多数情况下可遇而不可求，因为这个原因如果是碰见一定要把控掌握机会。

02校招

留学生因为时间偏差，国内的正式校招大多数情况下是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司针对的海外招聘会，各位考生可以关注一下有关信息。

03目标公司官方网站或公众号

大多数情况下相对较大型的企业都会在自己的官方网站内放置招聘信息，有的则会独自开设一个官方网站进行人才聘用招录，例如说华为招聘官方网站、腾讯集团招聘网等。

有部分企业也有对应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，就可以获取有关招聘信息。

04国内常见招聘官方网站

比如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等……

这些官方网站均有有关企业、公司公布的招聘信息，职位多，需求量大，信息多数还是比较真实可靠的。

05人力资源和社会保证部官方网站

假设留学生想进入事业单位，例如想从事教师、医生等职业，可以查看人力资源和社会保证部官方网站，上面有新的事业单位招聘信息。

留学生回国求职渠道方法是各种，第一可以参与春秋校园招聘获留学生专场招聘，另外还可以通过人才聘用招录官方网站，企业网申，猎头还有个人关系推荐等都可以。

方式很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，后 Offer。

NO.1

招聘会

今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，基本上不需要 2 分钟我就可以分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”不少人在毕业前的后一个学期才去参与招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。实际上这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届毕业生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就可以推销自己、跟 HR 谈话的，假设不是在刚入学的第一个学期就去参与招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在后一个学期绝不可能拿到不少面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你可能去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 后才可以拿到 3 个 Offer。

假设你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不需要 30 秒我就清楚你是改过一次两次，五次十次，还是超越二十次。不少人觉得简历是一劳永逸的，缺乏一个反思的机制。正确的做法肯定是每谈完一个公司，就快速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，持续性地更改上面每一个细节。

我当时从第一版简历到后帮我拿到 Offer 的简历，改了起码三十次。你唯有摸清对方的需求，才可以对症下药。另外多加一个细节，不少国际学生为了提升命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。

一个方面，招聘会的目标除了拿面试，还需要大化练习谈话的次数，故此，什么公司都可以。另外一个方面，这里说的是不是给工作签证，不少公司都默觉得不支持，但其实这些事情都是灵活的。换句话说，假设对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有详细的例子，后面细说。

NO.2

前期面试

有部分人可能通过校园招聘拿到面试，也有部分人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是咋拿到面试的，全部人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。

不少人来美国以前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，针对在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试以前网络在线随便一搜就有长短各自不同的问题的清单。不少人在面试前就总体一扫，就算是问到类似的问题也完全没有备好，那我只可以说你的悲剧是你一手导致的。可能首次第二次面试你不知道情况，但面试十次以上应该就有一个大约的掌握并熟悉。特别是不少问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。

例如按照做一个项目标经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队Team协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这样的事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的试题面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有不少人现场卡壳。

单凭这一点，我完全就能够拒掉你。原因很简单，在你 三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参与的。哪怕这个会议在说你很了解的领域，都起码要对有关的情况和文件做一个回顾。假设你今天连自己的面试都准备不好，那我不认为你会准备以后的工作会议，就这么简单。至于怎么答才可以既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网络在线有不少答案，我不喜欢喂伸手党。至于专业测试，各个专业各显神通。在这里不赘述。

NO.3

公司面试

当你走到公司面试这一步，起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，实际上已经不用太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目标工作量-从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有部分公司要求），甚至涵盖穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。

公司面试不只是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，不少公司针对设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是不是可以担负以后需超负荷工作的情况。以前说到的公司是不是给工作签证，在这里补充一下细节。我走到公司面试时，这当中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方式就什么也没说去了。

面试的后一轮是公司的 VP，看得出来他针对我的表现还比较满意。回到学校以后大约一个星期就拿到 Offer，然后我打电话号码给 HR 说我是国际学生，需工作签证，HR 在电话号码那头大约惊吓了三秒，说等她回去问一下。大约两三天以后我接到 VP 的电话号码，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是，他为我争取到了，期望我能加入他们公司。由此可见，不少事情都是可操作的，重要在于你这个人值得吗。

NO.4

Offer

假设你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间认真考虑，相互比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除开这个因素不说入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

也有人会说，我从一开头就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不需要搞你那些，还既然如此那，复杂。我想告诉这样的人，从某种视角来说你是幸运的，从另一种的视角上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是什么样的一种个人成长。

可能就六个月之前，原来大惊小怪的事情目前一笑而过，原来看似不可能的事情目前学会自己找方式突破了，甚至突然认为自己成为了一个名副实际上的成年人，可在持续性地实践中找寻处理方案，以此达到后的目标。这都是什么都没办法替代的。

留学生也是可以参与校园招聘的，一个方面可以自己去关注校园里的现场招聘自己去投简历。

另外一个方面可以从网络在线关注某些企业他出校园招聘即应届毕业生招聘时网投简历

在英国读人力资源管理专业怎么样？就业前景如何？

不好说。大多数情况下来说，海归不少不接地气，眼高手低，起薪高，但详细干活大多数情况下般。但相信我，任何公司都不排斥勤于动脑，动手，爱岗敬业们专业人才士。而且，做好了上升空间比没有留学经历的强。假设单位能用上英语，会更分。加油，欢迎回国。

　　在英国读人力资源管理专业有很多的优势，例如英国是早开设这个专业的国家，故此，课程比较完善详细，教学质量高。在英国HRM的课程概念不像国内这么宽泛，不少英国大学都设置有劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有针对研究HR的院系及研究机构，比如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不一样于我们一般所说的针对的人力资源管理，它是比较注重于培训和发展方面的东西。

　　除开这个因素不说呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证。大多数情况下在英联邦国家，大多数职业都会有一个或多个专业机构来组织业内人士对大学的有关课程进行评估和认定，比如会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样英国的人力资源协会是从事人力管理和发展职业专业人才士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的高水平。

　　其次，英国的人力资源管理专业接受转专业申请，还可以取得认证，不管是在世界各国或者回国就业都很的受到认可。还有就是英国学制短，可以锻炼英语等等，回国后去外企也是一个很好的选择。

　　传统的就业方向为：

　　人力资源总监

　　在新时代，人力资源总监(CHO)是现代公司中重要，要优先集中精力、有价值的顶尖管理职位之一是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，一定要从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考查与激励机制，大限度地激发人才潜能，创建优秀团队Team，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，后达到组织的持续发展。

　　传统的蓬勃发展和进步轨迹为：部门HR主管，HR总监助理，HRBP，HR副总监，HR总监。大多数情况下从助理启动直升总监的整个过程少则七八年，多则10年是一个需耐心，厚积薄发的漫长过程。

　　非传统的蓬勃发展和进步发向为：

　　专业培训

　　合适拥有大型企业高层5～8年或者以上工作经验且累积非常多培训经验的人士。为新入职员工具体安排入职课程，为老员工具体安排就读课程。在对员工的培训中，培训专业人员更多地作为一个融合剂的存在，详细沟通具体安排需等各自不同的麻烦的事情，看似工作没有特别高的技术含量，可是在人脉的经营和经验地运用上确是反映的淋漓尽致。

　　猎头

　　猎头是帮优秀的企业找到需的人才的一个职业，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。也是近这些年在大陆越来越火的一个职业，但是，发展的还不成熟。实际上在西方国家，猎头大多拥有多年的工作经验的行业背景，作为说客替跨国大型企业找寻高端人才，运用自己在对应行业内了解和累积的人脉替高级管理类人才进行全面的，逻辑性极强的职业规划给出中肯的建议。

　　人力资源管理咨询

　　指针对负责企业HR领域优化的管理咨询，合适在HR领域工作这个时间段针对法律，劳动争议处理等方面带来一定常的人士。人力资源管理咨询是管理咨询的三个领域(人力、战略、运营)之一，HR咨询市场和战略咨询市场需求大抵相当。

　　咨询内容涵盖：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化处理方案、猎头等各自不同的为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。现在在国际上顶级的人力资源咨询公司为：Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韬睿惠悦)和Hay Group(合益)。

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