美国大学各大假期是什么时候，美国大学在圣诞节放假吗知乎-华宇考试网

本文主要针对美国大学各大假期是什么时候，美国大学在圣诞节放假吗知乎和美国学生什么时候放假等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对美国大学各大假期是什么时候有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

美国大学各大假期是具体是什么时候？

美国的学校很多假期，而且，按照天气，地理环境等原因每个学校的放假时间变化较大样；又会按照每个洲的历史文化有不一样的假。从每一年的12月份启动到下一年的一月-Winter break冬假（每个学校会明显不同，有的从12月3号到1月8号，有的是从12月17到1月18，总而言之就是30天时间）然后是1月18号马丁路德金纪念日，一天的假期三月份或者四月份，有一整个星期是spring break春假（每个洲的学校放的明显不同，大学和高中放的也不一样）五月到八月是summer break9月7号是labor day 劳动节，放假一天11月底，有一个星期的感恩节假期

美国大学，在圣诞节放假吗？

大多数情况下semester制的12月19日-1月25日前后放假，各个学校都略有差别。相当大一部分学校都是semester制，quarter制就有点复杂，比如UC Davis的fall semester12月19日结束，winter semester1月2日开学3月21日结束，spring semester3月26日开学。故此，你说的圣诞放假肯定是12月19-1月2日。（UC除berkeley以外是quarter制，全美quarter学校很少）如果确实需要要查询特定学校的校历都可在各个学校官方网站上搜索calendar/ dates and deadlines~

国外过年放假多少天？

美国十个国家规定的节假日：

1、1月1日：新年（元旦），在圣诞节之前1周启动放假！一直放到元旦后面的周一。

2、1月15日：马丁路德金纪念日，放假1天

3、2月份第三个星期一：总统日，放假1天

4、5月份的后一个星期一：阵亡将士纪念，放假1天

5、7月4日：美国独立纪念日，放假2天

6、9月份第一个的星期一：劳动节，放假1天

7、10月份第二个星期一：哥伦布纪念日，放假1天

8、11月11日：退伍军人节，纪念一战，放假1天

9、11月份的后一个星期四：感恩节，放假1天

10、12月25日：圣诞节，大多数情况下是20号到6号，放假2周

扩展资料：

美国节日的节假日按其性质可分为4类。

1、是传统性宗教纪念日，如复活节、清教徒登陆纪念性节日等；

2、是性节日，如五一节、武装部队日、阵亡将士纪念日、独立日等；

3、是纪念性节日，如林肯生日、华盛顿生日、感恩节等；第四类是民族性节日，如圣诞节、父亲节等。联邦政府认可的节日有：新年、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、感恩节和圣诞节。

美国联邦政府还规定，节日假设在星期六或星期天就挪到前面的星期五或后面的星期一。

美国的其它节日

1、林肯生日──2月12日

2、圣瓦伦丁节（节）──2月14日

3、华盛顿生日─2月22日

4、爱尔兰人传统节日圣帕特里克节─3月17日

5、复活节─3月21日以后首次月圆后面的第一个星期日

6、犹太人的逾越节─3－4月份，有的时候，是3月29日，有的时候，是4月8日

7、植树日─4月的后一个星期五

8、母亲节─5月份的第二个星期日

9、武装部队日─5月17日

10、国旗日─6月14日

11、父亲节─6月份的第三个星期日

12、祖父祖母─外祖父祖母节─劳动节后的第一个星期六

13、美国印第安人日（9月的后一个星期五）

国外过年年假多久

每个国家的年假时间是明显不同的。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。单位需要保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假规定》正式开展，《规定》还指出带薪年假不涵盖国家法定节日等有关规定

福利年假

时间差异

《职工带薪年休假规定》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假半个月。这是法定年假的天数。

很多用人单位的年休假标准时常比上面说的法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，一般被称为公司福利年休假。

性质差异

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业一定要执行的低标准，与低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。针对法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位需要根据法定的标准进行补偿。与法定年休假不一样的是福利年休假实质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动有关法律法规并没有做出强制性的相关规定，劳动者也没办法以没有福利年假为由要求赔偿。

自主性差异

《企业职工带薪年休假开展办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位需要根据相关约定或者规定执行。从该规定来看，针对超越法定标准部分的企业福利年休假，职工在那些情况下可以享受，那些情况下不可以享受，还有如何享受企业都可以自主决定;对未休的超越法定标准的公司福利年休假是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

跨年结转

《企业职工带薪年休假开展办法》第九条的相关规定，用人单位确因工作需不可以具体安排职工年休假或者跨一个年具体安排年休假，应征得职工自己同意。按照这一规定，年休假原则上应该在同一年内具体安排，在情况特殊下，用人单位确因工作需的，也是可以跨年具体安排的。