92年已经参保还有视同缴费年限吗，92年以前工龄怎样认定

92年已经参保还有视作缴纳报名费用年限吗？

没有。

92年参与工作，假设自己身份不属于单位的固定工，那就必是单位所招用的劳动合同制人员无疑。在这里种情况下，只要有自己及时足额不中断的缴纳报名费用记录能夠进行佐证，这3年实质上缴纳报名费用时间计算为自己的视作缴纳报名费用年限，肯定是不存在任何问题的。若在这里这个时间段，假设有少缴、漏缴及欠缴社保费用的情况，则另当别论了。

1992年已经参保，假设1992年之前参与工作的，所工作的年限可默认为视作缴纳报名费用年限，假设是1992年以后参与工作的，就没有视作缴纳报名费用年限。

已没有视作缴纳报名费用年限。因92年前未开展个人养老保险制度改革，为保证养老保险顺利开展，在这里前参与工作的工龄视同缴纳报名费用年限。

92年固定工之前的工龄怎么认定？

固定工龄的认定是按照个人在某个单位或企业连续工作时间来计算的。假设您是在92年固定的工作，则只将工作的开始时间还有这个时间段离职的情况提供给人力资源部门或雇主，然后由其进行认定就可以。需要大家特别注意的是，有部分单位可能会对固定工龄的认定标准带来一定不一样，您可以向雇主或人力资源部门咨询详细的认定方式。

92年固定工之前的工龄认定需按照有关的法律规定。大多数情况下觉得，固定工是指根据聘用合同签署的相关规定，从事某个单位或者企业的工作，还可以享受其他福利待遇。在这里以前，不少地区并没有规定明确的工龄认定标准，但是，大多数情况下都是以实质上工作时间为准。此外有的地区对政府机关工作人员的工龄认定标准可能带来一定不一样。总结历次经验来说，需参考当地政策法规，详细情况因地区而异。

固定工作年限主要根据劳动合同签署时间和工作记录。假设92年之前，你的工作没有签合同或者合同没有被记录，既然如此那，工作年限是超级难认定的。不过，假设你有其他的证明材料如社保缴纳证明等，也可帮认定工作年限。

92年固定工之前的工龄当然认定，不象目前流动很厉害，之前一个单位的固定工直到退休为止。我是当兵也算工龄的，故此，92年固定工之前的工龄当然算，有-年算-年有30天算30天。

留学备考资料及辅导课程

留学培训班-名师辅导课程