教职工出国出境管理规定，大学教师必须有海外留学经历吗?

教职工出国出境管理规定？

教职工因私出国（境）不可以影响学校教学、科研及各项工作，不论出国（境）时间是不是为假日、假期，都应该早一点申请，并对自己所负责的工作做出妥善具体安排。

在职教职工出国（境）探亲、旅游、访友及办理其它私人事务时间具体安排应以学校寒、暑假和国家规定的节假日为主。

第五条 教职工申请自费出国（境）留学（研修）原则上需先办理辞职离开学校手续，并将人事关系转至校外。教师岗位因工作需自费出国（境）留学（研修）且所在单位同意的，经学校审批可保留编制。

第六条 在职教职工出国（境）探亲期限大多数情况下不可以超越90天，若申请延长总期限不可以超越六个月；旅游、访友及办理其它私人事务期限大多数情况下不可以超越30天。

第七条 实行人事代理制度的教职工及其他按合同制管理的人员，申请因私出国（境）期限不可以超过自己聘用合同期限，合同无固定期限的除外。

大学教师一定要有海外留学经历吗？

未必需。目前人的学历越来越高，之前本科生就可以留校，目前要博士才可以。教授是靠教学成果和论文来评的，还有获奖次数，留洋只是加分项

1、第一，我们一起来为“出国留学”定一下性：出国有两种“因公出国”和“因私出国”-现在所出去的学生，大部分是“因私出国留学”；

2、既然，是“因私出国留学”既然如此那，大多数情况下就不会再是“委培”了-就算你自己是足够的优秀也非常努力，归根结底也只是你的个人行为，与你所在学校的教学计划并无直接关系；

3、 因为工作需，很多大学也会具体安排一部分出国培训。例如我们上海大学就已经把将相关教师送出国门培训常态化了-那就是“因公出国”了。

不过，就算送出去学习以已经是“常态化”了，也一定要根据学校的计划去到规定的接轨学校接受培训，而绝不是自己想去哪里就去那里的；

4、根据我们国内普遍存在的“领导说了算”的特殊的有利情况，如果是你有能耐去说服某些重要领导，也不是绝对行不通的-就像我就办理过一些学生，他（她）们在出去之前就和原有单位订立了《协议》，主要内容为：

1）、单位支持XXX出国留学，职位保留，学成回来可以回到原单位工作；

2）、在获取了目标学位的前提下，可以晋级；

3）、学习这个时间段留职停薪；

4）、顺利完成学业并回原单位上岗后，可以报销百分之多少的学费......等等

然而之前所见到的这些都是企业单位，至今暂时还没有见到学校有此先例。不过我想：只要可以得到你们单位的重点领导的支持，“先例”都是可以通过努力创造出来的！

差不多是这样。

普通高等学校的可能要求相对低一部分。

但985高校的招聘条件很高，譬如：

不小于同一类型院校双985博士；

少一年出国留学经验；

至少2篇SCI；

有过大型的项目或基金支持经历等……

留学生是不是需教师资格证书才可以教书？

不用。教师资格证的针对群体是小学、中学还有中专类学校，其从业者需报考教师资格证。对大学老师来说是没有作用的。大学老师只你满足大学招聘的要求，如学历经历等，直接投简历申请岗位就可以。

不可以留学还能任高校讲师吗？

能！是不是能有条件任高校的讲师其实就是常说的老师，不可以简单的以是不是留学为标准的。高校讲师只是高校教师评定职称的一种，成为高校教师现在要具备的条件有：

一是学历方面的要求，普通本科公办高校要有博士学位才可以胜任，高职高专及民办高校大多数情况下也要硕士以上学历；

二、要有高校教师资格证，这要运用参与国家举行的高校教师考试才可以获取。故此不可以留学并不影响自己担任高校讲师的。

我是事业单位在编人员，想出国读研？

你好。

一是辞职出国，学成回来按归国留学应届生就业，由出国人员服务中心负责办理学历认证，并在你找到工作单位以后办理派遣手续。

二是先改变后出国，先找一个企业挂靠劳动关系，出国这个时间段由企业为你交纳各项社会基本保险（经费可以完全自己负担），学成回国后，在国外学习这个时间段规定的学制年内，可以计算工龄。二者的区别：前一种属于重新就业，不算工龄；后一种属于在职学习，工龄可以连续，实际上回来也是要自己找工作的。事业单位为出国学习人员办理停薪留职的政策已经废止了，想保留原单位事业职工身份，要与原单位领导搞好关系，回来根据归国留学应届生重新接收你。期望对你有一定的帮助。

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