工作满意度的定义是什么呢，satisfaction词形变换

工作满意度的定义是什么呢？

这里说的员工满意是和用户满意相对来说的，员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的希望值相比较后所形成的感觉状态是员工对其需已被满足程度的感受。

员工满意是员工的一种主观的价值判断是员工的一种心理感知活动是员工希望与员工实质上感知相比较的结果。

很多学者按照研究意图的不一样，对工作满意度（Jobsatisfaction）下了不一样的定义，可归纳成下方罗列出来的三种综合性定义对工作满意度作大多数情况下性的解释，觉得工作满意度是一个单一的概念是对工作本身及相关环境所持的一种态度或看法是对其工作角色的整体情感反应，不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。

差距性定义指工作满意的程度视个人实得报酬与其觉得应得报酬之差距而定。其实就是常说的“他们所得到”与“他们希望得到”当中的差距。

差距愈小，满意的程度愈大，因为这个原因这样的定义又被称为“需求缺陷性定义”。参考架构性定义支持此定义的学者觉得影响人的态度及行为最最重要，要优先集中精力因素是大家针对这些客观特点的主观知觉及解释，这样的知觉与解释则受个人自我参考架构的影响。

因为这个原因，这种类型定义基本上算是特殊构面的满意，其特点是工作者对特殊构面的情感反应。

satisfaction的各自不同的变形？

复数satisfactions

动词形式是satisfy

形容词形式是satisfied

副词形式是satisfactorily

satisfaction - 常见释义

n.满足;满意;欣慰;令人满意(或欣慰)的事;(需或想法的)满足，达到;(抗议、投诉等的)妥善处理;(债务的)清偿;(伤害的)赔偿;

例句

I doubt Ill ever get rich, but I get job satisfaction.

我想我永远都不会富有，但是，我在工作上很有满足感。

自考社会心理学，大家的工作满意感受什么因素的影响？

工作满意度（job satisfaction）是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，它是企业员工职业生活质量的一项重要心理指标。

罗宾斯（1997）将工作满意度定义为“个人对他所从事工作的大多数情况下态度”，还觉得一个人的工作满意度水平高，对工作就可能持积极的态度；对工作满意度水平低，对工作就可能持消极的态度。工作满意度有很强的主观性，即对同一工作，不一样的人会有不一样的满意度，它与被试者在工作以前的主观偏好和工作中的感受密切有关。对工作满意度的研究整体上可以分为三大类：

（1）对工作满意度影响因素和调节变量的研究；

（2）对工作满意度结果变量的研究；

（3）对工作满意度水平的调查研究。本篇文章主要研究工作满意度的影响因素。

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