托福是学什么的，出国留学怎样找一份好工作呢英语

托福是学是的啥的？

托福是学英语的，主要学习涵盖听力、口语、阅读和作文。

托福是由美国教育测验服务社（ETS）举行的英语能力考试，全名为“检定非英语为母语者的英语能力考试”，中文由TOEFL而音译为“托福”。

TOEFL考试的有效期为两年是从考试日期启动计算的。比如：2003年1月18日参与考试，本次考试成绩的有效期是从2003年1月18日到2005年1月18日。托福学习主要资料为托福机经又称民间托福答案题库。

托福,是美国教育测验服务社组织创办的英语水平考试,其官方名称是检定非英语为母语者英语能力考试,实际上就是检测非英语国家学生英语水平,面对的是各位计划去北美国家留学、工作或定居的人。

英语

托福是考英语的，主要考察英语学习者的英语掌控能力。托福是由美国教育测验服务社(ETS)举行的英语能力考试，全名为“检定非英语为母语者的英语能力考试”，中文由TOEFL而音译为“托福”。大多数情况下来说，托福是对英语掌控能力的检测，合适有留学意向、移民、工作，还有纯粹的兴趣学习的学生。

出国留学怎样找一份好工作呢？

1.选择一个好的专业，看你想在什么地方就业，国内国外针对好的专业定义时常明显不同，自己要看好。

2.假设是国内就业，要特别注意好招聘信息，抓住时机去投简历

目前留学生在外的求职形势越来越严峻，基本上百分之80的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业已经在蓬勃发展，假设中国留学生们在国外留学这个时间段迟迟没有找到实习工作，不妨试试下面这些方式，相信会对各位考生找实习工作有一定的帮助。

一、请求教授推荐工作当你没有任何经验，简历依然不会丰富时，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就可以给你推荐的。教授可能直接给你讲解工作，但是，大多数情况下的德高望重的教授未必会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最好的candidacy。因为这个原因，你需参考下方建议：

1.在课堂上给教授留下深入透彻的印象。故此，你需，好好预习功课，仔细完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。

2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授认为你很勤奋，也可以让他真正了解你这个人。以后做推荐时就可以更有说服力。

二、到学校Career Center寻找帮(这个center是不是在各自不同的托福机经和真题听力中常常产生呢?)Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center时常会公布实习和工作的新闻，而且，都会帮学生改简历，更改Cover letter。除开这个因素不说，Career Center还会不定期举行一部分面试技巧学习会和职业规划的有关讲座。值得注意的是，有的时候，候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有很大帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不一样行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。有部分学校的各个学院也都拥有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业相关的，都是为各位考生过滤过的。而且，学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!三、找师兄师姐讲解美国找工作，最主要就是靠校友了。我现在也听了不少美国留学生分享会，他们基本上全部人都会找前辈们帮忙找实习，至少有关实习和公司的一部分信息会找他们了解。因为这个原因，跟师兄师姐维护好关系很重要，他们实际上是最好用的啦!不少师兄师姐已然在公司里工作了，假设你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大多数就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 故此，在大学这个时间段，可以参与一部分具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!

四、多浏览公司官方网站各自不同的行业分类官方网站大公司都拥有自己的Internship Program。有的是唯有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正各位考生去自己想去的公司Career这栏下面找完全就能够找到了，方便快捷。但是，假设这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先寻找到对自己有价值的信息可以让自己处于领先的地位。

五、完善LinkedIn(领英)资料最近几年来产生的求职类社交官方网站， 创建于 2002 年，为向全球职场人士提供沟通平台，并帮助他们只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果，发挥所长。作为全球最大的职业社交官方网站，LinkedIn 会员人员数量在世界范围内已超越 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。不少大公司的HR会每天花一部分时间看Linkedin。因为这个原因，填好LinkedIN的资料很重要：让你的profile给人的印象独特。让雇主一眼完全就能够看出你为什么特别，和你想寻找的职业目标。各位考生一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有哪些打错字的情况产生。

六、特别要注意关注CSSA或CSACSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进各位考生的友谊，也会不时发送跟职业有关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。故此要记得成为他们中的一员哦!七、多特别要注意关注一部分行业博客特别要注意关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你清楚这些人现在都在进行怎样的project。假设你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer启动做起，然后慢慢加入Inter的行列。做到了这些还是不够的，这里为各位考生进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘官方网站：

1.IndeedIndeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职官方网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了出现全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。

2.MonsterMonster是世界上最大的在线求职招聘官方网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。按照comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的官方网站之一。该官方网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。

3.凯业必达 CareerBuilder凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘官方网站之一，它每月拥有超越24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，这当中涵盖140家报纸和美国在线、MSN等门户官方网站。4.GlassDoorGlassdoor是一家美国在线求职招聘官方网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“提高用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支VIP收费用涵盖：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。

5.Simply HiredSimply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该官方网站汇集成千上万官方网站的求职招聘信息，涵盖了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交互联网、内容官方网站和公司招聘官方网站。现在，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。

6.Job DiagnosisJobDiagnosis是一个免费的职业测评工具官方网站，该官方网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自己的职业。现在，该官方网站已经在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。除开这点它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的官方网站。

7.Aol JobsAOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职栏目。Aol Jobs涵盖可以查找和搜索工作，工资和更多的职业讲解和就业资源信息。

8.BrightBright是一个在线就业选配工具官方网站，该官方网站利用计算机算法来帮求职招聘者查找适合的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该官方网站拥有210万职位描述信息。总部设立在美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。

9.BeyondBeyond是一个招聘官方网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业栏目和2500个行业和区域社区信息。

10.SnagajobSnagajob是一个美国小时工官方网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年人物。

11.DiceDice是一个在线求职招聘官方网站，总部设立在爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人才员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。官方网站拥有大概6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大概200万访问者。已登记的用户中，这当中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。

12.USAJobsUSAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共公告。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网络在线招聘和求职申请。

13.Zip RecruiterZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告信息板服务官方网站。该官方网站根据Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并且还可以为不同的人群提供申请人进程和审核查验工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。这个职位公告信息板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。官方网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。

14.SalarySalary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理处理方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和处理方案信息。

15.The LaddersTheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的官方网站，公司总部设在纽约市。该官方网站于2003年启动推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，后面在2011年9月，为了扩大官方网站规模，启动覆盖到全部专业信息。截至2013年7月，官方网站拥有600多万求职者和超越43000招聘人员。

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