非法务工如何处理

非法务工如何处理？

非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者导致损害的，需要担负赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者导致损害的，需要担负赔偿责任。

第九十四条 用人单位非法招用没有十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工导致损害的，需要担负赔偿责任。

因为非法用工单位与被用工者的法律关系依然不会定性为劳动法律关系，本篇文章使用因工受伤事故(含职业病)、被用工者的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故、劳动者等概念，目标在于探寻非法用工单位与被用工者当中法律关系的实质。

按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位还有被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。结合2003年3月1日施行的《无照经营查处取缔办法》的相关规定分析，非法用工单位涵盖以下三种类型：

(1)应获取而未获取营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位;

(2)已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位;

(3)营业执照有效期届满后没有按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。

用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。从这一判断可以得出，未依法获取营业执照或者登记证书也未获取授权委托的分支机构，还有超范围经营的用工单位都应默认为非法用工单位。

非法用工单位与被用工者当中法律关系从劳动法的的视角看是无效劳动关系，从民法的的视角看可以是雇佣关系，因为这个原因，非法用工单位与被用工者当中的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这样的法律关系竞合的界定针对明确非法用工单位的法律责任，充分保护被用工者起着至关重要的作用。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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