JD是什么意思，jd是什么意思

JD是什么意思？

jd意思是职位描述。jd=job description是指职位描述是其缩写。大多数情况下在招聘中，经常会用到到的意思就是岗位讲解和工作职责描述的意思。

职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书（job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像是把工作所具有的一部分特点用白描的手法写下来。

JD是什么？

jd是指京东。京东（股票代码：JD），中国自营式电商网络企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。 正式取得虚拟运营商牌照。 5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。

京东（JD.COM）是中国领先的综合互联网零售企业，公司旗下产业京东商城是中国电子商务领域受消费者欢迎和具有影响力的电子商务官方网站之一，拥有在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品、在线旅游等12大类数万个品牌商品。是中国大型官方网站之一，用户很多，因为这个原因，为不少人所熟知。

jd是什么？

jd是指职位描述，就是把该项工作或者职位的特点，用简要的方式记下来。主要合适公司人事管理部门使用。

很多人常常会在企业管理书籍中看到jd这个概念，究竟这个jd真正含义是什么呢？它都拥有什么作用呢？下面让我们一起去了解吧。

01

JD主要内容

主要涵盖工作名称、工作职责、任职条件、工作想求的技能，工作对个性的要求也可写在工作说明书中。

工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

02

写JD的目标

1.人员管理：

方便员工理解职位想求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵守的原则。方便上级对员工进行考查。工作说明书就是衡量标准。

2.绩效考查：

工作说明书使绩效考查有章可循。

3.招聘：

例如要招一个部门主管，第一就要了解这个职位需具备什么条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来具体安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。

4.培训：

在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做什么工作还有职位当中的差异。

03

制订JD编辑应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订。因为一线主管了解他的下属，比人事经理更了解他们部门的职责，人力资源部门在这个过程当中只是起一个辅助作用。

04

职位说明书应该有三份，一份放在用人部门的主管那里，这样可以在平日间的工作中给下属做一部分详细指导；一份交给员工自己，在平日间的工作中有一个参照依据；一份在人力资源部门备份。

05

JD的作用

1．为招聘、录用员工提供依据。

2．对员工进行目标管理。

3．是绩效考查的基本依据。

4．为企业制定薪酬政策提供依据。

5．员工教育与培训的依据。

6．为员工晋升与开发提供依据。

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