劳工证和工作签证的区别，新加坡劳工部官网-华宇考试网

劳工证和工作签证的区别？

性质有一定的差别工作签证是一个签证证明的是你可以入美国境是因为工作就好比旅游签证说明你入境是去旅游的这样的道理工作签证也分不少种不过都是一种入境的证件劳工证是劳工部给移民局的一种证明证明该申请人在美国永久性工作依然不会因为这个原因夺走美国工人的工作机会这个证件以后有助于你申请移民签的但它本身并非签证是证明

新加坡劳工部官方网站多少？

新加坡劳工部官方网站为：

www.mom.gov.sg

，这是官网。

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劳务总包是项目部吗？

劳务针对项目应该只是算一个分包内容。劳务总包肯定是指把整个项目标劳务工作指派给一家劳务公司来承包。

劳务总包不是项目部，劳务只可以算分包内容是分包单位包。

项目部是应该包含有项目经理带队的管理组织机构。项目部应该负责全面管理整个建设项目部的全面工作。劳务只是项目部管理的任务之一。

是从项目部接工程的下属单位

劳务经营部与公司的区别？

区别就是是不是可以独立对外从事民事行为。

劳务经营部是公司的职能部门。劳务经营部履行公司职责，对外代表公司行使权利，立当获取公司授权委托。劳务公司是针对经营用人招聘或劳务派遣等内容的企业法人，对外可以独立进行民事行为，具有法律效力。

主要是法律方面权利，义务和责任主体都不一样。劳务经营部是公司的职能部门，不可以独立行使民事权利，而公司是企业法人，有独立民事权利能力和民事行为能力。

事业单位管人事的叫什么？

事业单位管人事的叫人事科或综合部。

事业单位人事管理是对事业单位及其工作人员的管理。规范事业单位的选人用人行为，大限度地改变事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，持续性提高事业单位生机与活力，提升公益服务能力和水平，促进经济协调发展和社会和谐进步，不仅是适应社会主义市场经济体制建设的客观需，也是事业单位人事管理的内在要求。

人力资源部、人事部、政工部、劳务部、劳工部等等。也会有不少企业综合一下，分担这一职能：综合部、企管部、总经理办公室等等。

人的称为大多数情况下为：人资部长、人资经理、人事经理、HRM等等。

在欧美，人力资源的英语是Human Resource ，简称HR。故此，我们一般称人力资源管理从业者叫HR，或者HRM（人力资源经理），HRD（人力资源总监）。

在台湾省和日韩等地方，大多数情况下称人事管理者为人事科长、人事部长、人事总监等。

个体劳务服务部和劳务公司区别？

　一、个体户与公司的区别　　1、法人资格　　

个体户不具备法人资格，公司具备法人资格。　

　2、连带责任　　

个体户是无限连带责任法律，有限责任公司是有限连带责任的。　　3、税收优惠　　

个体户大多数情况下是税务机关按照其所在位置规模员工人员数量销售商品按估算的销售额予以定税。不论当月的收入多少，有无收入都要按定税金额来申报，季度30万免增值税，个体经营所得按照定额都要缴纳（季度6万以内免征）。　　

公司则要求企业自己申报的收入来交税，小规模纳税人季度收入不能超出30万元可以享受免税政策。　　4、征收税种　　

个体户可以定额征收增值税，缴纳个人所得税等。公司征税按实质上收入征收，缴纳增值税、企业所得税等。　　

个体劳务服务部是以自然人身份个人的身份形式来做开办的。劳务公司是以企业股东发展有限责任公司的形式来开办的。

劳务证是干什么的？

劳务证指的就是劳工证，劳工证，其完整的名称是“外国人工作证明”。是劳工部给移民局的一种证明。

例如说美国劳工证是在证明该申请人在美国永久性工作依然不会因为这个原因夺走美国工人的工作机会。假设劳工证取得批准，雇主则可向移民局提出职业移民的申请，移民签证申请面谈通过后移民即签发移民签证。

劳工证的设立，主要针对职业移民中的第二类和第三类人士的移民申请。除了第一类优先以外，美国职业移民申请人，一定要第一在美国找到雇主，然后雇主为他向所在州的劳工部申请劳工卡，并同时申请H-IB工作签证。在劳工卡取得批准后，其雇主再为申请人向美国移民局申请永久居民签证。

劳务员证书可在建筑工程与市政工程施工现场从事劳务管理计划和劳务人员资格审核查验、培训工作。

劳务公司和人力资源公司区别？

劳务公司和人力资源公司的区别：

1、方法不一样：劳务派遣公司是我们国内近几年来按照人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目是根据用人单位的条件来招聘员工，并与之签署劳动合同，及有关的社会保险等，但不直接使用员工。

2、社保不一样缴纳方法：就是为了看到公司被派遣的员工是由什么人交社保发工资，假设是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务！

3、劳动者管理的责任主体不一样：这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己具体安排确定;劳务派遣单位的员工一定要根据用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

公司职责不一样。

人力资源是向社会人员和企业培训人才提供对应的岗位。做的比较完善，在培训就业方面有优势。

劳务派遣是给个人直接就业。提供就业岗位信息，让企业招到足够的人员。

还是有一定区别的，虽然都是从事劳动和人事方面的工作，但是，两者当中还存在着较大的差距，劳务公司一般都是那些招聘一部分工人或者是一部分临时工的地方，例如说建筑公司需200的临时工，既然如此那，就由劳务公司来进行招聘而人力资源一般都是属于为一部分事业单位，机关提供人才的地方，一般都是大学毕业生或者是一部分干部编制的人员，在那里找工作

劳务公司主要是通过招聘人员，然后将有关的人员派遣到用工单位进行工作，劳务公司按照本次要求规定与劳动者签署劳动合同，缴纳社会保险。而人力资源公司更多的是进行与人才培训咨询有关的工作，他们依然不会具备派遣劳动人员到其他公司进行工作的资质。

劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方法，主要是指按照企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业对应岗位服务的形式。在企业、劳动者、劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工属于法律上的劳动合同关系。

人力资源公司主要是针对供应第三方人力资源服务的公司，这样的方法主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

盈利方法不一样。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，从而来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指根据用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签署劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。

经营范围不一样。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找适合的企业。人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才聘用招录、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业讲解等。

定义不一样。人力资源管理咨询公司是很多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签署劳务派遣协议、人才派遣合同。

对象不一样。人力资源管理咨询公司涵盖组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。

法律体系不一样。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，涵盖企业经营、人力资源等方面的法律法规。

人员资质不一样。从事人力资源管理咨询公司的大多数情况下由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队Team组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣大多数情况下在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。