管理能力包含哪些方面应该如何去考核和评估，管理能力怎么考评

管理学上对管理的定义是借着规划、协调、督导、投资决策、运用人力资源以达成组织目标。市面上各自不同的管理书籍对管理能力有各自不同的各样的分析与解说， 在管理学上是没有好的处理方案，唯有当时合适的方式。本书中探讨的是一个管理人员应该具备的特质与行为。这里有20个考查检查点，提供您检验自己的管理能力：

1。管理人员应该能打造友好的工作氛围，不要公司里产生勾心斗角的情况。

效率=外部行销/内部行销

一个团队Team或公司，表现出的整体效率差不多可以依照上面的公式模型来计算。外部行销指的是对外表达团队Team的意愿与企图心，内部行销则是相互沟通信念与想法，让参加者真正了解团队Team的目标与期望的做法。假设团队Team成员相互间勾心斗角，要达成完全一样的方向，可能要花费很多的沟通协调时间，因为这个原因效率也是低下的。但是，全部成员假设都已经完全了解团队Team的用意，也明确掌握并熟悉团队Team的做法时，各位考生枪口完全一样对外，这时的效率将趋近于无限大。而管理能力也就反映在如何让全部沟通都是有效的沟通，让各位考生把努力放在真正对业务有很大帮助的努力上。因为这个原因，创造一个友好和谐的工作氛围是管理能力的第一个考查点。

2。管理人员应该以自己为先锋严格要求事务执行与系统性管理

不管是员工还是老板，只要是人，都会具有一定的惰性。这反映在冬天早上要从热乎乎的被窝里出来时，都要挣扎一下，确定是不是要起床上班去，还是要继续赖床。人是活的，常会因为各种各样的因素，为自己的各自不同的行为找借口开脱。因为这个原因，管理上效果是好的方法，就是以固定的制度来管活人，来限制员工的各自不同的行为。但制度谁都会定，成功与失败决定在于是不是严格根据制度执行。管理的第二项能力，就是是不是能以自己为先锋严格要求各位考生依照既定的规则执行。而且，引进系统化的管理观念与做法，让每个人的行为都拥有依循的标准。一个很悲哀的情况，第一个违反规定的人，百分之80是制定这条规定的人。这个问题就反映出培养管理能力的困难。

3。优秀的主管要注意强调人性化管理

现代的员工，已经渐渐在成熟，表现的更积极，有活力，视野也渐渐开拓，同时，人权与人性的要求也越来越高。目前的主管，已经不可以把员工纯粹的想成只为温饱而工作的人。大多数情况下人找工作，回考虑待遇高低、升迁管道是不是畅通、是不是有学习或培训机会、工作中所身处的环境的和谐度如何还有工作的成就感。这五个方面，在求职的不一样阶段会有不一样的需求。而且，会持续性的变换特别要注意关注的次序。就如马斯洛主张的五个需求层次，每个人都拥有生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求到自我达到需求。不一样的人生阶段、不一样的层促、不一样的职位追求的层次也不一样。因为这个原因，一个优秀的主管应该能掌握并熟悉部属的各自不同的需求状态，了解什么样的激励措施能满足员工的需求。其实就是常说的强调因人而调整的人性化管理观念。

4。好的管理人员一定要做好长时间事务的规划

一个好的主管不应该天天充当救火队，而是或更多时间去思考出各自不同的有效的做法，能简化平日作业，并且可以长时间执行。一个公司里需处理的事情，有百分之80以上是固定的公事。主管的重要任务之一，就是为这些例行公事定出一部分合理适合的规章制度，提供每个员工遵守的依据。这其实就是常说的管理上的精髓，没有制度仅仅会让员工自由发挥，结果导致公司完全散漫紊乱。因为这个原因主管的管理能力会在规划长时间事务上完全表现出来。

5。管理人员应该为员工创造公开和兴奋的氛围

除了一定要严格保密的商业机密外，管理人员应该让全部员工了解公司的各自不同的政策与措施的精神，某些方针的意义，让员工明确了解他们是为什么而努力。任何人都不愿意在一个位置的环境中挣扎。从前有一个军阀处罚死刑犯，都会给他们两个选择：第一是选择直接枪毙，第二是进入一个黑乎乎的山洞口。出乎意料的是，基本上全部死刑犯都选择被枪毙。后来，副官问大帅，那个山洞究竟如何可怕？大帅的回答是，他只要进去山洞后，摸索着走了半天，完全就能够从后山出去，取得自由了。这样的故事，只表达一个重点，人类对未知的明天，认为比死还恐惧。因为这个原因，管理人员应该尽可能让员工多了解他们做出了什么奉献，他们努力的目标是什么，唯有掌握并熟悉自己为什么付出，他们才可以与主管一起打造出积极兴奋的氛围。，

6。管理人员一定要彻底熟悉自己的任务，并且教导员工为这个目标努力

管理人员的工作，就是带着自己的部属，一起完成组织交付的某些任务。假设管理人员自己都不可以彻底熟悉自己的任务与做法，整个团队Team的能力势必产生偏差的情况，甚至后没办法完成任务。彻底熟悉本团队Team的任务目标与做法，只是完成任务的先决条件管理人员还要有能把这些任务分解给每个员工，让每个员工了解各自任务的重要性，以此善尽其职顺利完成任务。但是，假设某些员工不清楚该如何完成任务时，管理人员也需负起教导的责任，使整个任务能顺利进行。

7.管理人员需具备正确使用权力的能力

授权、权力控制这方面的问题，一直困扰着各公司。各级主管假设没有得到充分授权，公司的业务基本上没办法进行，而且，更不可能培养主管的地位。而过度的授权，对被授权主管的人品道德就需有很严格的要求。仅仅经由面试，超级难判断或评估一个人的品行道德。这也导致公司授权是很谨严，而同时带来的问题，就是授权不够，导致决策无法提升的尴尬境地。身为一个管理人员，如何学习正确使用权力的能力，反而当务之急。权力也是一柄双刃剑，使用的好与不好，可能影响业务与工作的进行，也许导致重要人才的流失。

8.管理人员一定要注重用人的方式，用人的长处，容忍或改正员工的缺点

人力资源是公司重要，要优先集中精力的资源。全部的工作都一定要靠人去完成，全部的机器与设备也需靠人去操作与维护。而且真正的生产力量依然不会在管理人员身上，而是管理人员管理的这些实质上执行人员。前文提过，每个人有不一样的个性，有不一样的需求；当然也有不一样的动机与不一样的恐惧，这些人，他们需不一样的沟通方法与激励方式，才可以身体力行的完成任务。故此，管理人员需学会迅速的掌握并熟悉识人的方式，这样才可以很快地掌握并熟悉如何用人，如何改变员工的积极性。重要，要优先集中精力的是怎么把这些各带来一定需的人集合在一起，为公司集体的目标做出奉献，后使全部员工得偿心中所想。

9.管理人员要能组织详细指导平日工作

公司制度用来管束员工的各自不同的工作与行为规范；用人技巧保证公司有充裕的人力来完成任务；这时候，管理人员应该要注意的是如何组织这些人力作合理分配。当员工撞见困难时能及时援助，使工作可以顺利进行。公司制度就像是灌溉系统中的水道；每个人里应该分配到各调节的环节岗位，各司其职。公司的平日事务就像水道中的水，平常应该在整个系统中持续性流动，从上游经过各控制环节，依照既定的规章制度进行，流到各自的方向与目标地。管理人员需做的，就是处理突发状况。当然还有更加重要的一件事，就是监督每个岗位的员工是否依照既定规则来控制水道的水流。这个问题就要求管理人员具备组织与详细指导平日工作的能力。可能某岗位的员工有任何因素不可以出席，主管还要有能灵活调配其他的人员来垫档是平日工作能完全依照既定的规则进行。

10.管理人员要能建立合理、通畅的运行体系

除了制度与人员之外，公司的运行体系也是很重要的。一个成熟的组织架构，能让公司各自不同的工作都拥有完整的规范，合理、迅速的进行。虽然有了好的制度、有了优秀的人才，但假设缺少合理的运行体系，工作也还是会有不少冲突产生。特别在职务分工不明、责任担负界限不清的情况下，比较容易就产生扯皮、相互推诿的情况。以往的经验会带给员工一部分错误的观念，比如多做多错，少做少错，不做不错之类的错误、消极的想法。建立一个合理的运行体系是为了提供每个员工一定的制度压力，使每个人都可以有遵守的标准流程。有了这样一个有效合理的运行体系后面，还要有保持体系的通畅，不要各自不同的流程都集中到少部分的重点点上。这样的运行体系，才可以持续性的为公司、为员工服务，提高整体效率。

11.管理人员一定要尊重员工表达自我的自由，并对这些意见提出反馈

现代社会的员工，除了兢兢业业的工作之外，也会主动的表达自己的意见。这是员工素质提高的一个重要指标。管理人员不可以将员工当作一个设备，而是要当作朋友、当作同事、当作伙伴来看待。对待设备、机器，可以依照操作手册来使用；产生故障，不管维修也好，更改替换也好，严重的后果，把设备关闭就天下太平了。但是，对人，就不可以这样简单处理；管理人没有使用手册，就算各自不同的心理学、管理学对人有各自不同的分类，但是，他们脸上并没有标明他是哪一类人，只可以靠自己一点一滴去琢磨。因为这个原因，管理人员需尊重员工，提供员工表达自我意见的机会，而且，适度得给予反馈。就算员工提出的意见依然不会合理，或不够成熟，也需有足够的耐心倾听，并且给予合理、可接受的解释。

12.管理人员要注意随时了解员工的表现，并且鼓励员工将工作做得更好

每个人都喜欢自己的成就受到承认，受到赞赏。管理人员在平日工作中，要随时去观察每个员工的表现，从平凡中见成效。而且，只要发现优良表现，要马上给予赞赏，使员工了解到他麦粒工作，会有人在观察的。当然赞赏后面，也要适度的给予鼓励与刺激，让员工能有更突出的表现。假设主管不注意员工的表现，或者看见了却装的不在意，很快的员工的热情就烟消云散。而且未来基本上不可能再改变起来，因为，哀莫大于心死。当员工觉得主管是个划不来信赖的人时，也就不可能为这位主管付出任何额外的劳动。

13.管理人员一定要愿意倾听员工的声音，并且能与员工分享管理、分享成果

沟通技巧中，对倾听的能力都拥有大量文字内容篇幅较大的讲解。因为全部沟通的结果，都筑根据倾听是掌握并熟悉到的信息。你有两只耳朵，但是，唯有一个嘴巴，那就是上帝提醒你应该多听少说的明显证据。管理人员再优秀，也只是一个人罢了。他能考虑到的事情，不出意外的情况大概稍嫌片面。而员工在面临这些事情时，也可从另外一个方面提出一部分别有什么不一样的看法，并且参加到管理的决策中。这样，可以大幅提升员工的向心力与政策的支持度。管理人员一定要有接受意见的雅量与能专注倾听的能力。确实的思考员工提出的想法与意见，让每个员工真正感觉自己参加管理，也同样请分享成果。这样才可以留住优秀员工，并且从这当中发现具有发展潜力的员工，甚至是储备干部。

14.管理人员需常动脑筋，思考各自不同的现有的做法，创造而且，能说明新的方式

工业工程学中的一句名言“There is always a better way”(总会有更好的方式)。这句话也是用在全部企业全部组织。公司的规章制度与各自不同的既定做事方式，自始至终存在一部分可以变得更好，更有效率的调整空间。而且社会瞬息万变，旧的制度与工作方式，可能早就不适用于目前的社会。因为这个原因，管理人员需随时注意公司的各自不同的管理制度与规章，定期进行核验，发现并且更改已经不适用于目前的条款，维持各自不同的制度的正确性、及时性与灵活性。除了各自不同的规章制度之外，各自不同的制程、工作方式等等，也需与时俱进，配合持续性变化的社会，使公司一直能历久弥新，成为具有学习性组织的公司。具有了学习性的组织后，管理人员也需担负教育员工、说明新的方式的责任。使全部员工能掌握并熟悉新的制度与方式，顺利地推广具有更多的效率的工作流程

15.管理人员需经常检讨以往的工作，温故知新以达到更好的结果

管理工作不只是发号施令罢了，反到是经常需检讨过往的工作情况与各自不同的事件。不论成功地或失败的，成功的案例需总结成功的重点是否可以做得更好，是否有其他很快速、更节省成本的方式。失败的案例也需彻底掌握并熟悉失败的因素，影响大的重点，如何不要或取代方案。持续性地检讨、学习，让自己习惯于了解好效果是好地处理方案，在未来产生的各自不同的类似项目上，可以直接提出更有效地处理方案。这样才可以提高自己的管理能力，提高整体团队Team的成熟度，以此提高整体的业绩与绩效。

16.管理人员需经由持续性的思考，出现新观念来激励员工

任何一种观念形成后面才可以用于开展，而开展时间够长后面，将会导致参加人员产生惰性。这是人性的弱点。因为这个原因管理人员为了随时保持员工的积极态度，一定要要经常有部分新的创意或点子，提供员工参加的新鲜感，以便改变起各位考生的兴趣。愿意尝试新鲜的做法，使工作充满挑战、激情与新鲜感，让员工因为经常有新的构思可以尝试，去改进。同时达到参加管理的初衷，并且培养出足够的凝聚力。员工平常担负超过百分之80枯燥的工作，时常期望能有一小部分的新鲜感，来让他们感觉生活充满活Α9芾砣嗽本托枰??煺庋?幕肪常?乖惫つ芤恢北3智苛业慕?⌒挠牍ぷ魈?取R虼耍?芾砣嗽毙枰?欢系耐瞥鲁鲂拢?姑扛龃右等嗽蹦芩忱?挠Ω陡髦盅该偷谋浠??浞终故境龉?菊?宓挠Ρ淠芰τ肴巳汉献鞯谋硐帧?17.管理人员需具备有明确目标的沟通能力

员工工作时，常会因为各自不同的不一样的原因影响，产生一部分不够积极、甚至是负面的行为与态度表现，这时需管理人员与员工进行面对面的沟通，应该排除这些问题与疑惑和不解，使员工能以积极的心态重新投入工作。 管理人员为宣导执行措施、新的政策或其他任务指派，也许与员工面对面的沟通。这些沟通带有显而易见的目标性，需说服员工依照主管的用意采用行动或改变态度。

18.管理人员要具备依照正确标准进行检查工作质量的能力

各自不同的工作都是由一组人合力完成，假设任何一个环节没有依照进度执行，势必会延缓整个项目。比如一个木桶的容量并非由长的一个木片决定的，整个团队Team的效率，也是由效率低的一位决定的。管理人员要控制整个项目标顺利进行，除了让每个人明确各自的工作目标与工作规则之外；还要有有预防措施来限制员工的行为与进度。而且，除了保证进度之外，质量的管控也很重要。因为这个原因在下达任务指派时，需明确要求质量。管理人员检查与稽核时，一定要要对速度与质量同时查核。因为这个原因，管理人员一定要具备有检查质量的能力，才可以保证项目进行的品质稳定。

19.主管需有以人为本的管理风格

一个优秀的管理人员，需能服众，而且，让员工愿意团结在他的周围共同努力。主管与员工都是对等的，主管一定要要对员工表现出足够的尊重。而且，能随时站在员工的立场思考，事事以人为本。其实就是常说的各自不同的措施、设备、规则等等，都应该紧跟着人的立场去考虑。使员工真正感觉受到尊重，满足员工的第四层次需求。老话说：带人要带心。就是说凡事能站在员工的立场上去考虑问题，这样才可以不要对立的情况出现，而且，可在工作中，建立更良好的同事关系，保证各自不同的项目标顺利进行，同时也可以强化整个团队Team的凝聚力。

20.主管需具备迅速分解问题的方式

这项能力非常的重要，但是，也超级难学到。各自不同的问题都是错综复杂的，纯粹由一个因素导致的问题或影响，都比较容易处理，也就不成为难点，可以默认为平日作业。举例来说，可能您考查一位员工时，发现他需到非本地进行某方面的培训；但是，那位员工正好目前小孩生病住院，要接受手术治疗。像这样的两难的情况，管理人员需作出迅速的决定，而且，这样的决定要兼顾员工与公司的利益。管理学上，常使用一部分将大问题分解成数个小问题的方式，然后处理一个个小问题。这样可以使问题纯粹化，并且可以淡化矛盾，使被管理的人员容易接受各自不同的具体安排与处理方案。一个称职的管理人员，一定要迅速的分解问题，争取员工的认同与支持。才可以顺利妥善的处理各自不同的困难。