个人入职简历怎么写，个人工作简历怎么写的好

工作简历的格式内容涵盖以下4部分： 　　

1. 个人资料。涵盖求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住 址等。 　　

2. 教育情况。大多数情况下只写大学专科（中专）以上的教育情况。中学的教育状况大多数情况下不 要写上。 　　

3. 工作经历。大多数情况下根据时间顺序写上工作经历。 　　

4. 重要成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。

个人工作简历主要分为四个部分内容：个人基本信息、工作经历、工作以外经历、教育经历。其余的主要内容例如自我评价等就不需要写在简历上的，因为自我评价假设没写好，写成了假大空的自我吹嘘，反到是在招聘方眼里会扣分。

一、简历中工作经历详细来说，例如使用参加/帮助/负责/主要/带着等词。工作内容部分可以写工作详细的主要内容是什么、过程是什么，要尽可能具体地写出项目标流程和内容。方式部分可以写通过什么工具和方式来完成工作的。结果部分可以写工作后获取了什么成果，这个成果用可量化的指标来展现。尽可能不要让经历模糊化，比如针对新媒体运营这个职位，很好的项目经历写法是这样的：「撰写优质原创文章，涵盖求职领域热点的及时抓取及科普。通过用户阅读和互动数据的收集剖析解读，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增多12w。」这才是一个优秀的简历中的项目描述，清晰明确地表现了工作的主要内容、方式和结果。也证明了自己的能力。

二、工作以外经历怎么写工作以外经历相比工作经历是一个次要的部分，但写好了一样能出众。工作以外经历主要表现你的能力和多面性，可以写你业余在社交媒体上取得的粉丝，业余参与或组织的活动等，让面试官清楚你是一个能力全面的候选人。

面试技巧

制作简历前的准备工作

1、了解自己

2、确定自己的职业方向

3、确定目标职位

4、了解目标职位的需求及市场行情

5、收集你的教育经历及资质证书

简历的作用

1、简历就是将你自己的经历、工作成绩、个人能力、性格等信息简要地列举出来。

2、简历就是用人单位了解你的第一扇窗。因为这个原因，简历便成了你和用人单位沟通的第一入口通道，时常是招聘者了解你的第一个途径，适度地导致用人单位对你的兴趣才是重要，要优先集中精力的。

3、一份好的简历，可以在很多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深入透彻的印象，它是帮你应聘成功的敲门砖。一份可以吸引招聘者注意力的简历可以增多面试机会和录取几率。

简历制作三原则

简历制作的要素

简历格式

1、表格

2、个性化排版（不可以太花哨）

简历内容

1、个人资料 涵盖：姓名、出生年月、性别、籍贯、民族、学位、政治面貌、毕业院校、专业、毕业时间、联系方法等信息。 身高、体重不要写 居民身份证号码不要留 家里手机号不要留 2、求职意向 要简短清晰，主要表达自己对什么岗位、行业感兴趣及有关要求。 好不要写希望薪资（面议）

3、自己的实践、工作经历 主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务、在各自不同的实习机会当中担当的工作。 要写用人单位看重的。 好能用数字说话。 在申请大公司的职位时，一定需要在简历醒目标位置，明确表达自己期望从事的“部门”或者“岗位”。 英语、普通话水平（本身从事计算机软件专业就没有必要强调计算机能力）

4、专业技能按照岗位要求，明确分析自己是不是具备该岗位所一定要的各项能力。要专门列举出各项能力，给出让别人觉得你是不是称职的理由。 跟岗位无关的技能不要列举。 专业能力水平按掌握并熟悉深度及熟练程度排列，擅长的排到前面。 如精通、深入透彻理解、熟练使用、熟练掌握并熟悉、了解、熟悉、可以、可以等用词要精准。

5、项目经验 涵盖：开发环境、项目技术、项目功能讲解、自己责任描述等信息。 讲解项目标内容要有针对性，跟岗位无关的功能没有必要讲解。讲解内容要让非专业人才士及专业人才士都可以看懂（针对应届生，因为参加过实质上项目开发，项目功能可以一定程度上扩充，但是，自己心里要了解每个功能的达到原理）。 责任描述主要是说明自己在该项目中担负的角色，完成的工作内容。 项目数量不要太多3-5个比较好。

6、自我评价 要可以反映出个人魅力，工作态度、为人处世的方法。 评价内容要乐观、积极、向上。

7、兴趣爱好（特长）

8、个人荣誉 简历中的照片 照片在浏览简历的几分钟时间里，多只占到5%的重视度。 可以针对穿着正装照一套比较正式的证件照贴在简历上，好不要用生活照。 照片尽可能与自己的气质符合，差距不要太大。

简历中的证件

面试时在提供证书，简历中可以提供复印件。 重要信息好打码处理。

制作简历须知

1、制作一定要有针对性 求职者还一定要对简历进行“客户化”，其实就是常说的说简历一定要有针对性，针对每一个公司和职位要求制作不一样的简历。 不要一份简历走天下。

2、不要以附件形式发电邮简历 发送简历时，好直接将简历内容粘贴在文章主体中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求） 招聘人员在查阅简历时的附件下载率唯有百分之10 发送电子邮件注意“主题”要写明应聘的职位及工作年限

3、投递简历时间好选在上午9点-10点当中，或者下午12点-2点当中。 这个时间是大多数情况下公司的上班时间和午休时间。

4、应届生，实习经验多的，可以先写实习经验，后写教育背景。

5、应届生，实习经验少的，可以先写教育背景，后写实习经验。

6、用第三人称描述，用结果说话，用动词说话，用数字说话。 如独立完成数据库设计、代码冗余度减少到百分之30。

7、注重语言技巧，表达力突出个性、不要平庸。

8、用词要妥当，无虚假内容，通俗易懂、语言诚恳，自信，一定程度上自谦。

9、版面清晰、纸张干净、语法准确、无错别字。

投递简历的官方网站

1、招聘官方网站 中华英才网(

http://www.chinahr.com

http://www.zhaopin.com

http://www.51job.com

http://www.lagou.com

2、各高校人才网 中国大学生就业网(

http://www.hero163.com

http://www.myjob.edu.cn

3、各公司官方网站

面试前准备

参与面试除了带上必要的证书、文凭、照片等常见的用品以外，还应事先做些“功课”，归纳起来大约有一下哪些方面的准备工作。

1、背熟自己的求职履历 经常碰见有部分求职太过频繁，而自己的求职履历又是经过精心“包装”，含有非常多“水分”的，轮到面试时有的时候，连自己都不知道究竟“工作经验”是什么样“排列组合”的了，一上阵便快速“露出马脚”，不战自败。 目前企业选拔人才时也会着重新再来考察履历的真实性，那些包装过度的履历和求职者自己会“吃苦头”的，大多逃不过面试官的“火眼真睛”。

2、参加本次考试前要了解应聘公司的岗位情况 上公司的官方网站，了解公司的企业文化，上各大求职论坛也可了解到不少面试经验。

3、备好同所申请的职位相吻合的“道具” 身上穿的、手上戴的，浑身上下全部的衣着均能分映出求职者对所申请的职位的理解程度。 特别女生不要画浓妆

4、备好同自己身份相吻合的语言 每个人都应对语言带来一定选择，面试不一样于闲聊，张嘴就来，不加思索。每句话，每一个词甚至每一个字都应带来一定挑选。

5、备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范 面试的小行为能说明一个人的真实情况，这里说的“于细微处见真情”。参与面试不可马虎大意，随随便便，特别是应该好好珍惜首次面试机会。 在这里有一个小细节相信的部分人都犯过：就是抖腿。

6、一定程度上着衣 不要穿有不少装饰品、褶边或曹丝的服装。

7、表达流畅 语言能力是留给面试官的一个重要印象指标。不要用“恐怕”、“可能”、“我感觉”、“那”、“这”等口头语。给人的印象讲师犹豫不决、慌张甚至“迟钝”，别人就可以把你当成小孩，对你工作能力的信心也会降低。

8、保持自信 面试官大多数情况下会默认认定应聘者有社交能力，还有有在各位考生面前有开口说话的勇气，这是及基本的商业技巧。 不要一想到自己需要在面试官面前说话就启动想象负面的结果：万一我说错、万一我的意见太幼稚、我说的主要内容会让人取笑......假设因为这些怯场，既然如此那，充分的准备能有效的帮你镇定自己。 要把心态端正，把面试官当做普通朋友。

面试技巧

1、自我讲解 要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。 不可以太过夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。 讲解的主要内容和层次要合理、有序，满足常见逻辑。 讲解时层次分明、重点突出，循序渐进是自己的优势很不自觉的一步一步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

2、忌不良用语 急问待遇：“你们的待遇怎么样？”； 报有熟人：“我认识你们单位的xx”，“我和xx是考生，关系很不错”，等等； 不当反问：面试官：“有关工资，你的希望值是多少？”，应聘者反问：“你们打算出多少？” 不合逻辑：面试官：“请你告诉我一次失败的经历”，答：“我想不起我曾经失败过。”，又如：“你有何缺点？”，答：“我可以胜任一切工作。” 本末倒置：面试快结束时，面试官问：“请问你有哪些问题要问我们吗？”，应聘者答：“请问你们单位有多大？请问你担当什么职位？你会是我的上司吗？” 3、忌不良习惯假设因为某些不良习惯，破坏了自己的形象，使面试效果大打折扣，致使失败，那就太不划算了。 手：忙个不停、玩弄笔、玩弄面试官递过来的名片、挖鼻、抚摸头发、玩手机。 腿：不停抖腿、伸腿至对方桌下。

4、忌不良态度 凡参与面试之人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位挑选，以下态度需要注意：忌目空一切、盛气凌人，面试态度傲慢，说话咄

5、咄逼人。

6、目光不要直视面试官，投至两眼与鼻梁相交处。

面试须知

1、面试要“积极主动”。

2、没有经验的毕业生，除了要有一份有效传递信息的简历之外，还要有有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。

3、要保证手机有话费，手机好有来电显示。

4、忌不良表现 准备不够、迟到失约、缺乏目标、逞强好胜、耍小聪明、与面试官“套近乎”、长篇大论、不擅长于打破沉默、语气词过多、数落别人、说谎邀功

面试小结 每一次面试结束都对自己面试做一下小结，什么方面做得很好，什么方面做得比较差，需怎样去改进，争取每一次都可以进步一点点，既然如此那，离成功就不远了。

看过这篇文章后，不妨留个言，简历还有哪些需要大家特别注意增多或者更改，面试技术软实力还要有增多的哦？”

假设认为这篇对你面试有一定的帮助欢迎转发！

我是从一家上市公司跳槽至一家国企的:

1、 一个人面试成功的几率大不大，很大程度上跟你做的简历有很大关系

2、工作经历一定要认真在内容框中填写，不可夸夸其谈，或编造伪经验，面试官都不傻

3、工作经验不只是要写你从事过什么工作，要着重写你通过这份工作学到什么东西或技能（毕竟个人适应新环境能力也是非常的重要的）

4、经历想要写的好，就要重点突出描述你在工作这个时间段，通过哪样的技术创新或工艺参数优化，使公司产品力提高或扩大了市场占有率等，或给公司带来了什么节能项目

5、工作经验要也要着重于描述个人带项目能力

期望我的建议能对你有很大帮助

1.罗列全部的工作内容

第一把在每家公司的工作内容都罗列出来，尽量的具体，不遗漏，不管是重要工作还是次要工作，每一样都不拉下。

MECE原则MECE（发音为"me-see"）,"Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive”，即相互独立、完全穷尽。分解问题时运用MECE原则可保证形成的观点清晰、完整。

MECE原则是麦肯锡培训师芭芭拉明托在《金字塔原理》一书中讲到的一个原则。对一个问题我们根据相互独立、完全穷尽的原则进行分解，并把控掌握问题的核心并提出处理办法。

下面，我们来尝试一下，把「人」这个集合用 MECE 的办法来分分类。

例如，把人分成「男性」和「女性」。或者，按年龄分成「不满 10 岁」「 10-19 岁」「 20-29 岁」等，这样的分类就是 MECE 的。

假设把「人」这个群体，划分为「男性」「女性」「孩子」，会怎么样呢？因为孩子分男女，故此，这样的分类方式就重复了。

那假设把「人」这个群体，划分为「老人」「孩子」，会怎么样呢？因为人除了老人、孩子以外，还有成年人，故此，这样的分类方式就有遗漏了。

以上两种分类方式，就不是 MECE 的分类方式。

2.根据以下三种方式对工作内容进行提炼并分类

利用MECE原则对工作内容罗列结束后， 需对非常多的工作内容进行整理、归类、提炼。

整理、归类可按三种方法进行：

根据重要程度进行归类。根据工作职责对工作内容进行归类，把重要，要优先集中精力的主要内容放前面。

根据投递企业的岗位要求进行整理归类。假设对某一招聘岗位有意向，可以针对性的排列工作内容，优先展示招聘岗位需求的工作内容。

根据职位进行归类。优先列出职位高的工作。

工作内容分类好以后，下一步就是提炼工作内容，提炼后的工作内容，尽可能简洁，表达完整，重点突出。提炼后的工作内容多采取：动词+内容+成果的形式。

例如：负责商城活动策划与执行，策划了年货节、女王节等活动，直接带来新注册用户10000人。

详细可以采取以下三种方式进行：

2.1.数据法：通过数据来展示工作内容并用数据证明自己的工作价值。

数据法的详细提炼方式可按下面几种形式进行：

逐条讲解工作内容+出现的成果（收益）

逐条说明，可以让面试官明确你的工作内容，工作内容详细记录工作成果，用成果说话，让工作的价值一目了然。

例如，负责商城活动策划与执行，策划了年货节、女王节等活动，直接带来新注册用户10000人。

逐条展示工作项目+详细处理事务的数量（分解到每日）

假设你是刚刚毕业的学生，或者参与工作时间不长，既然如此那，就写自己每天详细做了什么事情，工作量是多少，让招聘官明白你明天都在进步。

每天更新 5-8 条博文，并且 5 条以上是原创博文；

每条博文转发量在 500 左右，每日整理数据提交部门领导；

单月增多 1000+ 粉丝，为企业的知名度带来了良好的提高。

下面这些内容就是付费内容

逐条展示工作内容+对比工作后带来的数据变化

例如：通过 半年运营管理工作后，新注册用户比去年提高了百分之30。

2.2.项目法：用过往担负的项目来展示自己

有时在企业工作时岗位依然不会固定或者是以项目成员的形式参加工作，这时在提炼工作内容时，就把自己担负的项目作为工作经历。

逐条说明项目中的岗位+项目名称+详细的工作内容+项目成果

担任女王节策划总监，策划女王节活动，通过女王节活动拉新增长百分之20。

2.3.成长法：通过这份工作取得了什么

简历是推销自己的第1个步骤，一份好的简历会给用人单位留下深入透彻印象。既然如此那，我觉得分一下几点：

一：个人信息，姓啥名啥，毕业于哪里，联系方法，人在什么地方等基本信息提供给企业

二：教育程度：学过什么，取得什么证书，参与过什么培训

三：个人技能：拥有哪些技能，发表过什么，取得什么奖，实际上就是个人标签，能代表自己能力的东西

四：工作经历：什么公司，工作几年，详细参与过什么项目，取得什么成就，这里是重点，具体展开来描述(这能反映你对自己领域专业程度，也反馈你能力时，同时了解你处理问题的方法及逻辑能力

五：个人特点，或兴趣爱好：这能了解你性格，也相对的程度反馈了是不是能适应所应聘岗位

个人简历是你呈献给所中意的用人单位的敲门砖，一份出色的个人简历能给用人单位的HR留下很好的初步印象，因为这个原因针对简历的撰写千万马虎不可以，下面本次考试内容编辑简要讲解有关求职简历撰写的须知，期望各位考生不在这个看似简单的事情上丢分。

方式/步骤

1、版面 ：这影响到HR对你简历第一眼的感觉，马虎不可以。该方面涵盖表达简历的字体，行间距，语法，标点及是不是有错别字等等。详细来说字体方面，中文可用宋体，英文用Times New Roman，万别用乱七八糟的火星文，行间距可选用20磅，另外要保证句子通顺，标点合适，无错别字，这个问题就要求你在表达成功后一定要多检查几次；

2、条理性： 整篇简历大多数情况下涵盖个人信息、教育经历、实习和工作经历、获奖情况及自我评价等哪些方面。注意多使用条条罗列的方法，不要一大段一大段的撰写，那样HR给人的印象会很累，例如在某个单位的主要职责可分成（1）（2）（3）来撰写；

3、针对性： 这点非常的重要，即你的简历内容一定要满足用人单位的需求，可能你有多方面的才华，但要注意呈献给用人单位的个人技能一定要倾向于是他们所需的，因为这个原因投递给不一样单位的简历可一定程度上调整内容，不要千篇全部的使用同一份简历；

4、真实性： 这是表达简历的原则问题，特别是个人信息，教育经历和工作履历方面一定要认真在内容框中填写，因为有部分用人单位是会审查核验这些方面的主要内容的，不要因弄虚作假而给自己带来没有必要要的麻烦，针对个人爱好或特长方面可一定程度上修饰，但也不能过头；

5、叙述技巧： 这里指的是你在表达教育经历和实习工作经历时，宜采取及时间由近及远的方法来写，目标还是为了给HR省时间，让他可以迅速了解你的能力和履历，你让HR工作轻松了，他给你的印象也就好了，也就愿意花时间深入了解你，那你求职的成功率也就提高了，故此，一定要多注意细节；

6、整版内容： 注意你不是在写毕业论文或者自传，个人简历一定要注意这个“简”，用人单位的HR可能每天要筛选不少份的简历，你写的再多他也没时间看，不要给他们增添无谓的负担。个人建议假设你工作时间在三年之内的，内容宜控制在一页纸之内，各种的文凭证书及获奖证书可以在面试时递交。

END

须知

版面一定要整洁，没有乱用标点及错别字类的低级错误；

内容要有条理性，并保证真实性；

整版内容不要过长，尽可能考虑给HR节省时间。