离职原因备注怎么写，办离职手续一般需要几天时间

离职因素就写为什么离职，一般假设自己不想在一家单位工作了，那离职以前要及时跟老板沟通，婉转的打听领导的态度，若是同意离职再写离职申请，离职因素就写因个人因素，身体因素，家庭因素等等不想继续在这里职位工作，简单写几句就好，但需态度要诚恳，尽可能能反映出自己对领导的尊重

离职因素不少都会写个人因素，当然也有实质上情况，譬如有的写企业因素。

这个问题就要看你实质上情况，假设你是个人因素，因为个人实质上情况，主动提出离职，就写个人因素吧。

假设是企业经营不下去了，就写企业因素。

假设因为被开除了，还是写个人因素，到时你求职时给面试官一定程度上解释一下就可以！

注明因“个人因素”、“家庭因素”离职。

不过需要大家特别注意的是，就算写了“个人因素”也不是完全没有风险的。假设离职文件中前后矛盾，就没办法证明是劳动者自己主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/公告书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。故此员工具体是什么时候离职，非常的重要。

写辞职公告或辞职报告，当然公告可能在措辞上有点强势的感觉，不要后续公司卡你，用报告稍微好点。

劳动法有规定，已转正的员工书面形式提出离职，需早一点一个月公告用人单位； 试用期员工需早一点3天书面形式提出，以便用人单位招聘新人或具体安排其他人来接替工作，一个月/3天后不管用人单位同不一样意，都可以走了。

　　全部人都会说：

　　根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　注：

　　实质上操作中大多数情况下公司都会在 20天内 给到劳动者 有关辞职资料，比如劳动手册、档案转移手续等；

　　还有十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，大多数情况下为从月份的第一天启动起算。这样不会把双方关系搞差了；

　　有的时候，候会涉及国定法定假日及双休日，既然，双方友好协商了，别让自己和HR或公司搞僵了，非要傻不拉唧的卡住 半个月时间，总而言之好聚好散；亲，人生中缘分不差 5天。

　　纯属个人建议：

先提出书面《辞职申请书》，并一定要写上告知辞职日期。申请成功后，让公司出具《辞职申请复函》，相继在适合时间给员工《劳动合同解除公告书》，记住这个是很规范的操作。

　　注： 根据国家政策和大多数情况下公司规定是提早30天提出申请，这个是合法适合的。情况特殊当然有的时候，候也可特殊处理；大多数情况下推荐控制在半个月内，前提一定要是公司允许的情况下。给与双方一个缓冲周期。

　　2. 后档案和社会保险关系转移手续，劳动手册等，这些搞定后，要记住一点：一定要有《单位退工证明》一份，也同时让公司提供一份公司的《离职证明》。

　　省略一万字。。。。。。

　　如有人觉得不错的，一定给个 "大拇指 " 顶我一下

从客观实际出发地写是好的。因为公司是期望通过这样的方法了解员工的真实想法。

清楚员工的真实想法，完全就能够采用真真切切有效的措施，补上来公司管理方面的不够。

假设没有离职，时常不敢从客观实际出发地写。

写对公司的意见时，除了从客观实际出发，还需要有一颗真诚的心，指出公司的不够之外，要考虑员工的普遍情况，

离职申请表达法：

1.尊敬的公司领导: 第一感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。现目前因为个人因素，没办法为公司继续服务，目前我正式向公司提出辞职申请，将会在20xx年x月x日离职，请公司做好对应的具体安排，在这里这个时间段我一定站好后一班岗，做好交接工作。对这一为公司带来的不便，我深感歉意。 　　望公司批准，谢谢! 　　祝公司业绩蒸蒸日上。 　　此致 敬礼 　　申请人：xx 　　20xx年x月x日

2.尊敬的老板: 您好! 　　第一感谢在公司的这些年,您对我的细心栽培.看着公司的业绩越来越红火,我也有了自己的想法. 　　也许是受到老板您的影响,我觉得什么事情只靠想是不行的,想要像你一样成功.唯有付诸于实践.继续充电,努力学到更多该学的知识.虽然有点舍不可以,可是路是要靠我自己走的 故此，,目前一定要向您辞去目前的工作,离开这里也是我启动的第1个步骤.期望您能理解! 　　望批准 　　同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺! 　　此致 敬礼 　　申请人：xx 　　20xx年x月x日

3.尊敬的××领导： 我会在×月份时离开公司。 　　自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。×年过去了，我要重新确定我未来的方向。论工作中所身处的环境、团队Team，我都很喜欢。但，因为某些个人的理由，我后选择了启动新的工作。期望能早日找到适合的人手接替我的工作。 　后，我也不清楚基本上什么，只可以忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和各位考生能开创出更美好的未来。 　　此致 敬礼 　　申请人：XX 　　20xx年x月x日

1、 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的相关规定提出解除劳动合同，只要能早一点一个月（试用期3天）公告用人单位就可以，不用任何理由，也不需要单位批准，但用人单位不担负经济补偿。

辞职报告当然还去学校干几天，因为辞职报告是需领导批复的，而且，有的公司辞职报告是需早一点30天打的，其实就是常说的说你写完辞职报告等全部领导批下来，你也需要在这个公司里面，在干30天，。故此，说写了辞职报告一定肯定要再干几天的，但假设你的公司里面没有这些硬性规定，那就看，假设公司领导把那个辞职报告批下来，你完全就能够走了