监督管理的概念，在我国负责对期货市场进行监督的机构是

监督管理是对期货市场开展监督管理，依法履行下方罗列出来的职责：

（一）制定相关期货市场监督管理的规章、规则，并依法行使审批权；

（二）对品种的上市、交易、结算、交割等期货交易及其有关活动，进行监督管理；

（三）对期货交易所、期货公司及其他期货经营机构、非期货公司结算会员、期货保证金安全存管监控机构、期货保证金存管银行、交割仓库等市场有关参加者的期货业务活动，进行监督管理；

（四）制定期货从业人员的资格标准和管理办法，并监督开展；

（五）监督检查期货交易的信息公开情况；

（六）对期货业协会的活动进行详细指导和监督；

（七）对违反期货市场监督管理法律、行政法规的行为进行查处；

（八）开展与期货市场监督管理相关的国际交流、合作活动；

（九）法律、行政法规规定的其他职责。

监督管理是管理企业员工的行为。有不少贸易和商业学校，还有社区大学提供这方面的证书或学位。这种类型课程的目标是教大家如何在监督职位上发挥作用。培训可以集中在与大团体、小团体合作管理团队Team，还有用监督管理技术管理整个公司。

主管有的时候，被称为中层管理人员；任何参加监督管理的人的目标都肯定是帮员工充分地适应公司的需，比如召开会议、评估绩效、具体安排日程、分配加薪或奖金，雇佣或解雇员工都可能是某个人在这一领域工作的一些。

员工可能会对管理优秀的主管的工作更满意还有人际沟通能力。按照公司的基础设施，管理层的人可能权力很大，也许相对较少。比如，主管可能负责具体安排和审查核验，但不可以就员工的加薪或解雇做出决定。这种类型主管一般被称为中层管理人员他们的主要目标是保证生产，然而他们时常缺少在增多产量的基础上给予奖励的能力。

那些擅长监督管理的人，当他们可以激励员工、促进良好的职业道德并提升生产。参加这种类型管理的其他人可能对公司的财务决策有更大的控制权，特别是在加薪、招聘和解雇决策时，还有直接监督雇员，这些人还可以管理公司或公司分支机构的各个方面。一般在小公司里，全部者或经理实行监督管理，并有权作出影响雇员职业生涯的重要决定。有部分人觉得，好能更直接地与总经理获取联系，后者负责监督，因为与这样的雇主交谈可能造成采用更直接的行动。

经理负责工作中所身处的环境和员工针对那些对员工基本上没有善恶权力的管理者来说，这可能会让他们感到沮丧。他们可能真正把员工的大利益放在心上，但是假设高层管理层不期望做出同样的改变，他们可能没办法开展变革。中层管理者时常是员工和老板当中的中间人他们经常是员工或公司负责人的坏消息的不幸信使，而对他们不满的员工时常把他们的怨恨放错了地方。

监督管理层负责评估有助于提升员工的满意度。那些擅长于监督管理的人在可以激励员工、促进良好的职业道德和提升产量的情况下是好的。职位也可由人担任试图在公司中做出详细的改变，比如改变政策，致使工作场所的高流动性。

监督管理会解雇不满足特定条件的员工不少从事监督管理的人压根没有受过培训，但是培训确实能有效的帮主管在工作中运用有效的策略。虽然有部分人对员工有一种自然的方法，不少人会通过培训或教育更熟练地完成工作。一般，员工不出意外的情况大概会对主管的工作感到高兴，因为主管要么有方式，要么受过教育，可以真正提供优秀的管理和人际沟通技能。

主管负责对员工进行一定程度上的具体安排，以保证没有人超负荷工作。