招聘专业人员的职责？

人事专业人员岗位职责

1、制订招募计划，组织开展招募作业并达成招募目标；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续还有员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各种人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各种活动；6、帮助上级推行公司各种规章制度的开展；7、帮助上级完成对员工的年考查；8、管理争端处理程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、按照现有编制及业务发展需求，帮助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、公布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、负责招聘广告的撰写，招聘官方网站的维护和更新，还有招聘官方网站的信息沟通；5、总结招聘工作中实质上的困难，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；6、招聘费用的申请、控制和报销。

人事专业人员岗位指南

招聘专业人员岗位指南

你可以自己看看讲解，再比较下

互联网推广员的岗位职责是什么？

1、按照互联网营销推广的要求，对公司的官方网站建设提出合理化建议，并配合官方网站建设人员对官方网站进行优化和完善，同时负责公司官方网站后台的管理和内容的实时发布;

2、维护与监控公司官方网站运行，通过互联网进行品牌形象的传播、业务开拓和客户挖掘，应用互联网营销方法提升公司产品和官方网站的用户量和知名度;

3、制定并执行公司互联网营销方案和流程，通过互联网联盟推广、官方网站流量推广、互联网社区推广、搜索引擎优化及推广、论坛、博客、SNS、互联网发稿推广、邮件群发、QQ群推广、病毒式营销推广、友情链接交换、互联网广告置换等形式，开拓互联网营销资源和渠道;

4、负责管理公司互联网推广团队Team，详细指导并且还可以为不同的人群提供团队Team成员互联网推广能力和水平。

5、维护与发展目标互联网媒体与互联网资源的关系，并建立长时间稳定的合作关系;

6、定期对官方网站流量、在线咨询数据进行认真分析，还有同行业互联网信息收集分析。

媒介推广专业人员是做什么的？

媒介推广专业人员的工作内容:

1.掌握并熟悉以百度为首的搜索引擎的基本排名规律；精通搜索引擎的优化；进行站内优化、站外优化还有内外部链接优化；熟悉各自不同的SEO推广手段；

2.监控官方网站[关键词]排名变化，监控和研究竞争对手及其他官方网站有关做法，并制定有关策略和方案优化公司官方网站，并维持官方网站[关键词]排名；

3.构建品牌互联网传播矩阵，利用优化手段在论坛、分类信息、专业门户、博客、播客、微博、视频官方网站等第三方官方网站进行推广，增多官方网站的流量和知名度；

4.负责品牌全网口碑内容的打造，还有互联网舆情监控及处理，维护品牌正面口碑形象；

5.负责互联网VIP收费渠道的推广策略，统计分析优化，并对推广数据结果负责；

6.负责公司年媒体合作的逐步递次推动，媒介资源的拓展，还有媒体关系的维护；

7.负责互联网推广有关的其他渠道拓展及开展；

8.公司各种网路媒体渠道的主要内容公布、维护、管理、互动等运营推广工作。

招聘工作合理化建议？

制定合理化招聘工作建议。人力资源规划是一种战略规划是指为开展企业的发展战略，完成企业的生产经营目标是各项详细人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率，企业人力资源的长时间规划大多数情况下长达5年之久是具有方向详细指导作用，而短时间规划大多数情况下为一年，这样的年计划是执行计划是长时间规划的贯彻和落实，对各自不同的人力资源管理活动的目标，步骤与方式做出了详细而详尽的具体安排，这当中的招聘计划涵盖了招聘策略，拟录用人员的数量，质量，层次和结构，甄选人才的办法，招聘费用预算等内容，为企业的招聘活动提供了准确的信息和依据，故可作为招聘工作的方向指引。

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