2021年福建福州市展开企业职业技能品级认定工作的通告

【文章简介】华宇考试网从福州市人民政府得悉，2021年福建福州市展开企业职业技能品级认定工作的通告已宣布，请有关人员细心阅读，详细概况如下：

　　各县（市）区人力资本和社会保证局,高新区党群工作部，各相关单位：

　　为贯彻落实《福建省人力资本和社会保证厅对于展开企业职业技能品级认定试点工作的通告》（闽人社文〔2019〕197号）和《福建省人力资本和社会保证厅对于周全促进我省职业技能品级认定工作的通告》（闽人社文〔2021〕36号）精神，进一步促进技强人才评价工作，经研究，决议在我市展开企业职业技能品级认定工作。现就相关事项通告如下：

　　1、评价主体

　　成心愿且具有相对应能力的企业可申请展开企业职业技能品级认定，并应具有下列条件：

　　（一）在本市依法注册、正当谋划，具有自力法人资格，管理规范、信誉优秀，主停业务不包括培训、评价或询问等职业，已建立技强人才造就、评价、运用和鼓励跟尾机制，有美满的人力资本管理制度和实在可行的鼓励束缚办法；

　　（二）本企业在本市参保的职工人数在300人以上，拟展开职业技能品级认定的职业（工种）应与本企业主停业务直接有关，或是本企业消费一线的技能型职业（工种），本企业从事该职业（工种）的员工很多于50人；

　　（三）按规章制度要求提取运用职工教育经费，能够为技强人才评价工作提供稳固的经费保证；

　　（四）具备技能品级与职业岗位（岗位）、薪资相挂勾的规章制度；

　　（五）设有处理职工技能培训与考核的部门，有相对应的专任工作人员，并具有一支稳固的考评人员、质量督导员步队，每一个职业（工种）很多于3名考评人员；

　　（六）有特地的办公场合及符合失密要求的试卷、档案管理场合，建有美满的管理运转制度；

　　（七）有与考评职业（工种）相顺应的考核园地、设备装备、安全防护用品和视频监控装备等，且符合政府或行业要求，每一个职业（工种）很多于10个工位；

　　2、评价领域和标准

　　企业展开职业技能品级认定的职业（工种）应属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）或者人力资本社会保证部公布的新职业，准入类职业资格不归入试点领域。

　　已公布政府职业技能标准的职业按标准履行。还没有公布政府职业技能标准的职业，由企业按《政府职业技能标准编制技术规程（2018版）》等相关规章制度要求和方式，开辟企业职业技能品级标准或规范，由福州市人事考试中心（福州市职业技能判定攻略中心）（以下简称“市判定中心”）报福建省职业技能判定攻略中心（以下简称“省判定中心”）存案明确级别，原则上不反复开辟。

　　3、评价对象

　　通过职业技能品级认定存案的我市企业可对符合下列条件之一的职工进行评价：

　　（一）在本企业参保的没有办理离职手续职工；

　　（二）具备从属干系或者串联干系的我市其他企业参保没有办理离职手续职工；

　　（三）在本市劳务差遣单位参保，并由其差遣至本企业工作1年以上的差遣职工。

　　4、评价方法

　　勉励企业使用多元化评价方法。建立以能力为导向，以工功课绩为重点、重视工匠精神和职业品德养成的技强人才评价体系。可天真使用古代信息技术，立异技能评价方法，根据企业本身条件和需求采用流程化考核、模块化考核和功绩评审、直接认定、职业技能比赛等多种科学的评价方法。

　　理论知识考试重要考核从事本职业该当具有的必要的理论知识和职业常识，采取集中考试方法或者学分积累方法进行。操作技能考核重要考核本职业实质操作能力，可以集中考核或者在工作职业岗位上考核。对高技强人才评定，企业还应从职业品德和工功课绩方面进行考核。职业品德评分重要从爱岗敬业、老实取信等方面进行评分，倡导字斟句酌的工匠精神。工功课绩评定偏重考核工艺立异、技术革新、成果转化方面的能力。

　　5、工作方式

　　企业展开职业技能品级认定按下列方式进行：

　　（一）企业存案

　　1.成心愿展开职业技能品级认定的企业通过认定平台（http://fj.company.jianguan.online/login）进行报告。由法人代表具名答应的实际性纸质材料（详见附件）按属地管理原则于5月15日前向当地人社部门提交。各县（市）区人社部门初审归纳汇总后，统一报送至市判定中心。

　　2.存案企业应根据政府职业技能标准、行业企业职业标准或规范确定企业职业技能品级认定标准，对应制订本企业认定工作方案。市判定中心处理攻略企业制订工作方案、评价规范、提供命题攻略、题库建设和考评人员培训等工作。

　　3.市判定中心自收到申请表当日起20个工作日内结束申请材料审查核对、专家现场评估。审查核对通过的归入我市展开职业技能品级认定的企业目次，统一宣布目次。

　　4.存案企业需新增认定职业（工种）的，该当从头申请企业存案。审查核对通过的从头归入我市展开职业技能品级认定的企业目次，在市人社局官网宣布，实准备态变动修改。

　　（二）组织实施

　　1.制订计划。企业该当制订职业技能品级认定工作实施计划，详细内容包含：培训情形、认定实施计划、参与认定人员信息以及评价职业（工种）、时间安排、监考人员、考评人员、质量督导员安排情形等。实施计划该当在展开认定工作前15个工作日报送市判定中心。

　　2.实施评价。企业该当遵循实施计划落实园地、设备装备和考评人员，规范组织实施评价工作。纸质材料（包含报名、考务、试卷等流程纸质材料）保管很多于3年，电子材料（包含电子数据、视频等）很多于5年，完成全部过程留痕，保证评价流程可追溯。

　　3.结果存案。评价结束后，企业应将评价结果在本单位外部公示5个工作日，同时宣布赞扬及成绩复核方法，经公示无不认同后的认定结果，企业将成绩合格人员数据在10个工作日内上传到“职业技能品级认定考务监督管理平台”，由市判定中心对评价结果进行审查核对。

　　4.质量督导。在企业组织实施评价流程中，企业技能培训与考核的（主管）部门针对处理认定全流程进行质量监视，市判定中心和各县（市）区人社部门对重点节点展开抽查监视。市判定中心随机抽取质量督导员，遵循企业报送的评价计划随机展开评价流程质量督导。企业应努力配合督导工作。

　　（三）核发证书

　　对认定结果通过市判定中心审查核对的人员，由企业参照人力资本社会保证部职业技能判定攻略中心职业技能品级证书参考款式自行印制、核发企业职业技能品级证书，证书该当遵循统一编码划定规矩进行编码。对规范展开职业技能品级认定工作的，市判定中心将证手札息上报省判定中心，统一上传技强人才评价工作网全国联网查询系统。

　　6、监视管理

　　（一）遵循“谁评价、谁处理、谁发证”的原则，企业负担职业技能品级认定的主体责任。存案企业该当将职工适岗培训、技能提高培训与职业技能品级认定工作相联合，将培训评价工作常态化、制度化，规范工作方式，增强考务管理，建立流程回溯和责任追查机制，保证评价质量，并自动承受市判定中心和各县（市）区人社部门的监督管理。

　　（二）存案企业在评价工作中存在组织管理不善，特殊是进行弄虚作假认定、跨区域认定、对外提供监督管理平大驾口并形成不良结果的，视情节轻重划分赐与通过品评、期限整改等处罚，直到撤消其职业技能品级认定工作资质并列入评价机构失约黑名单。三年内不能再承受该企业的存案申请。两年内未组织实施一次评价工作或者已不具有展开自立评价条件的存案企业，撤消其存案资格，且今后两年内不能再承受该企业的存案申请。

　　（三）考评人员、考务人员或其他工作人员出现违规行为的，不得再担当考评人员，考务人员或其他工作人员调离相对应职业岗位。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处置。

　　（四）市判定中心该当进一步变化服务方法、提升服务质量，制订过程清晰、操作轻便的工作指引，根据企业需要提供必要的技术支持。遵循“双随机，一公开”的原则增强对职业技能品级认定工作的质量监视管理，强化一样平常监督管理，建立美满的监督管理制度，对流程督导、预先查验中发现的问题及时核实，作来由理。

　　（五）对规范展开评价的企业，落实有关职业技能提高补助政策。对获得相对应职业技能品级证书且证手札息可在技强人才评价工作网全国联网查询系统查询的人员，归入能人统计领域。

　　特此通告。

　　联络人：市人事考试中心（市职业技能判定攻略中心）

　　叶友森、郑宇

　　联络电话：87305787

　　附件：点击查看

　　福州人力资本和社会保证局

　　2021年4月20日

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