社区卫生服务中心事业编待遇，杭州市事业单位编外用工薪资标准是多少

社区卫生服务中心事业编待遇？

人均月入15000元！以珠三角某县区作为例子！

社区卫生服务中心属于国家分级诊疗体系的网底，主要为城市群众提供基本医疗卫生服务，与学校类似，在不少地区属于一类事业单位，随着国家对基层医疗卫生越来越重视，社区卫生服务中心的员工待遇是越来越好。

社区卫生服务中心、乡镇卫生院是国家事业单位，财政差额补助。负责社区居民基本医疗服务，基本公共卫生服务， 疾病康复，卫生疫情防控等工作。 部分社区卫生服务中心还承担医养结合工作。职工待遇有:基本工资(人社局按照工龄、学历、职称核定)，绩效工资(医疗 医疗绩效、公共卫生服务绩效)，多劳多得。 五险 两金。按照个人绩效考查每月到手四千元至一万元左右

杭州市事业单位编外用工薪资标准？

浙江事业单位编外工资是指除了事业单位正式编制的工作人员外，由事业单位招聘的其他人员的工资。编外工资的计算方法大多数情况下是根据国家规定的标准，按照不一样的职务和职称等级，确定其基本工资和津贴的数目金额。浙江事业单位编外工资的低标准是根据国家规定的标准，按照不一样的职务和职称等级，确定其基本工资和津贴的数目金额，低标准大多数情况下为每月2023元以上，高标准大多数情况下为每月5000元以上。

事业编年终奖大多数情况下多少？

事业编制的年终奖大多数情况下在五万块钱左右，高了，是没有的，故此，说你要注意一下，假设你真的是这么多，是不太现实的，一定要好好把控掌握一下你的年终奖数量，超越五万，是不太可能的，其他人也就唯有四万块钱左右，故此，说你为了多，你就去创业吧这样给你

事业编年终奖标准大多数情况下和当地公务员差很少。我们国内不少省份实行机关事业人员年终工作目标绩效考查，按照各个主管部门全年工作目标完成情况进行打分评出或奖档次，单位职工领取对应档次奖金，事业编工作人员年终奖金参照本单位公务员或其他单位公务员标准发放。

奖⾦的发放额度，企业⼀般⾃⼰按照情况调整，一般，启动时额度⼩⼀点，⽐如，占⼯资总额的5%-百分之10。当整个系统运⾏的⽐较有效、平稳时，会加⼤额度，有部分企业的奖⾦额度，⽐⼯资还需要⾼，甚⾄达到⼯资的1百分之50。年终奉献⼤⼩按⽐例计算。但其实和原则会有出⼊，这里面直属上司发挥着重要的作⽤，对奖⾦产⽣直接影响，使奖⾦有百分之10-百分之30甚⾄百分之50的上下浮动。

全文

事业单位是没有年终奖的，年终奖是企业单位才有的奖金。事业单位年底也有一些钱，但是，准确的说法是绩效考查奖（可能各地明显不同，但是，肯定不是年终奖）。

人事部 财政部《有关印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的公告》

国人部发〔2023〕56号

(一)建立岗位绩效工作制度

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4个部分组成，这当中岗位工资和薪级工资为基本工资。

……

3．绩效工资

绩效工资主要反映工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，根据规范的程序和要求，自主分配。

事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将30天基本工资的额度还有地区附加津贴纳入绩效工资。

事业单位人员的工资分为基本工资和绩效工资，大多数情况下基本工资全额发放，绩效工资则明显不同，有部分是平日间发放一些年终发放一些，有部分是年底一次性发放。

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