协议聘用是什么意思，聘用与被聘用怎么区别呢

协议聘用是什么意思？

协议聘用是指以签协议的方法聘用你的意思。以这样的方法的聘用，表示你的工作是以签协议的方法聘用，不是长时间聘用。协议的期限一到，续签协议才可以再工作，不续签协议，你就唯有离开，另去找工作。

这样的方法是打破单位工作人员铁饭碗的一种方法是人事制度改革的一种新趋势。

协议聘用的意思是指用人单位和被用人双方商量招放任用。

聘用与被聘用怎么区别？

1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基自己事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签署聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工但凡是被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

2、聘请任职制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方法。大多数情况下的做法是由用人单位采用招聘或竞聘的方式，经过资格审核查验和全面考查后，由用人单位与确定的聘请任职人选签署聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘请任职期等。

3、聘请任职指的是请来任职，大多数情况下比较专业技术职务就用聘请任职。

4、聘用指请来任用，以合同的形式确定事业单位与职工基自己事关系的一种用人制度。

扩展资料

聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；聘请任职期是岗位的任期，大多数情况下1—3年。

聘用合同是事业单位与职工根据国家的相关法律、政策，在平等自愿、协商完全一样的基础上，订立的有关履行相关工作职责的权利义务关系的协议。

聘请任职合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的监护人与用人单位在平等自愿、协商完全一样基础上签署的明确双方权利、义务关系的协议。

65岁以上的老人能签临时聘用合同吗？

不可以签署聘用合同。六十周岁以上人员己经丧失劳动者主体资格，不具备聘用合同的乙方劳动者身份。但国家政策亦没有任何要求和限制老人返聘工作的相关规定。

故此，企业与六十五岁老人可以协商签署退休人员返聘协议，双方商定详细内容，假设出现纠纷不属于劳动仲裁调解的范围，属于民事纠纷范畴，故此，企业不可以与六十周岁以上人员签署劳动合同。

65岁以上的老人大多数情况下还需要出去工作那要与招聘单位签署返聘协议，不可以签署临时聘用合同，因为65岁以上老人不要发挥余热这是证明身体还可以，但究竟是上了年龄，临时聘用这协议是针对年龄轻的应聘人员，退休后重新要找工作上班的，正规的要签署返聘协议。

事业单位聘用合同工人岗位怎么签？

先签试用合同期满后再签正式的劳务合同。合同一经双方签约就要严格履行

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