一般领导公示后多久到岗，公示名单到底是什么意思啊

七天后到岗，公示制度是当今领导干部任用前的后一道关卡，公示，就是公告信息天下，接受社会和人民群众的监督，发现了被公示者有群众举报其存在问题，经调查属实就不可以到岗了，假设是公示期内没有反映其有问题，完全就能够任用了。公示期限大多数情况下为一个星期至15天，详细的公示期限规定由公示单位确定。

大多数情况下是公示期满后面，10-20个工作日入职，终还要以招聘单位的入职时间要求为准。

公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不能录用，对反映的问题一时很难查实的，暂缓录入录用，待查清后再决定是不是录用。

任前公示公告信息后，大概30天左右，也有稍长时间的。

干部任前公示时间是从常委会研究干部任职的那天启动计算吗？回答是不是定！按照相关规定，干部任职公示期是从公布公示公告的次日起启动计算的。

举个例子，例如，市委常委会10月9日研究，张三同志任市委办公室副主任（试用期一年），并于当天公布了任前公示，那么张三任职公示期就从10月10日启动计算，而不是从10月9日启动计算。

扩展资料

工作日单是根据字面上来理解就是上班工作时间，不是法定的放假时间。回到公示期上来说，就是公示期第一天是节假日的，那么公示期顺延，以节假日后的第一个工作日起启动计算，例如，市委常委会9月30研究了干部任免事项，按规定干部任前公示应该从10月1日计算，但是，国庆节是法定假日，不属于工作日，故此这批干部的任前公示从10月8日起启动计算；

若是公示这个时间段含节假日的，应予以扣除，例如，市委常委会9月28日研究了一批干部任免事项，按照本次要求规定这批干部的公示期应该从9月29日启动开始计算，但是公示这个时间段正好隔着一个国庆节，那么这批干部的公示期就变成这样了:9月29日-9月30日和10月8日-10月10日。

大多数情况下领导公示后7天左右到岗。领导在提拔或调任重要岗位或者有其他需的调换岗位时，都要进行公示。

公示前上级部门就已研究决定并由组织部进行谈话等程序已经完美的达成，公示期大多数情况下为七天，十天或者是十五天，公示期没有举报或反对意见，公示期满后即进行任命，然后到岗。

答。大多数情况下领导公示七天后，待下发任命文件完全就能够到岗。领导公示是人事任命监督的一种形式，在公示期内，假设人事任命的当事人有经济，工作，生活作风等问题，被已知的干部或群众举报，并经过组织根据程序核实，并且证据确定，则会取消人事人命，故此重要的人事人命都会公示。

公示后快3天。由组织部门正式下达任职公告，单位（部门）有关领导，在会议上宣布任职决定后，就可以正式上任。

如任职公示期无异议，还需要进行领导任前谈话，后面，公告组织部门起草任职决定书，同时确定宣布会日期并公告任职单位我们全体人员参会。

是指将被公示的人员名单张榜公示出来的意思。对被公示人员的名单涵盖：姓名，年龄，工作单位，政治面貌，任职情况，联系方法等等。被公示的人员要不就是需提拔任用，要不就是物资分配，要不就是有关补偿等等。目标是让人民群众监督，有全都公平情况！

是指将将要聘用的人员向单位还有社会进行公示，若经过公示期，没有人提出异议或投诉，就正式聘用公示名单中的人员。你聘用人员公示制度，大多数情况下运用于公务员招聘考试等事项中。

公示是党政机关、企事业单位、社会团体等事先预告群众周知，用以征询意见、改善工作的一种应用文文体。公示名单是未经确定的，公开征求意见的初步结果，即还可能会带来一定调整的名单。公示期结束后就成了正式名单。

意思是:把全部的名单都彻底地公示出来。

就是职称的申报资料在向评委会递交前先在本申报者所在的工作单位进行公示,这个公示就叫评前公示。公示期满无异议，其实就是常说的“评前公示通过”。

当然通过评委会评审通过后还需要公告申报者的工作单位进行公示,这个问题就叫评后公示。

评后公示还需要由评委会或者人力资源和社会保证局向社会公开公示,这个问题就叫社会公示,也是属于评后公示的一种。

公示对象

主要是提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示，详细涵盖：

（1）拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选；

（2）提拔担任处级以上非领导职务的人选；

（3）非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。选任制干部的推荐提名人选，按照目前的实际情况也可进行公示。

公示范围

党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应该向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可以按照岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换到时候，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参与民主推荐的人员范围内进行公示。

公示内容

大多数情况下涵盖公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情形，一部分地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。对拟任职务是不是公示，由各地、各个主管部门掌握并熟悉。涉及破格提拔的，还需要说明破格的详细情形和理由。针对拟公示的主要内容，组织（人事）部门需要加强把关，保证真实准确。

公示方法

需向社会公示的，大多数情况下通过报纸、电视、广播等媒体公布通告；在部门、单位或系统内公示的，可采用公布公示公告或召开会议发布、张榜公告信息、在单位局域网公示等形式。担任非领导职位的人选可在自己所在单位公示。公示范围和方法，各地各个主管部门可以按照目前的实际情况确定。

公示时间

在党委（党组）讨论决定后、下发任职公告前进行公示，公示期大多数情况下七至十五天。公示结果影响不了任职的，办理任职手续。

按照《干部任用工作规定》的要求：干部任职前公示期从公布公示公告的次日起算，次日为节假日的，以节假日后的第一个工作日起算；公示这个时间段含节假日的，应予以扣除；公示期结束日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期结束日。

岗位人员公示是根据国家的有关法律法规的相关规定，公示岗位人员方便各位人民群众的监督，使其在其他岗位上有无违法犯罪情况，假设有则应该受到有关部门的处理，没有则应该受到重用和提提拔

“公示”是党政机关、企事业单位、社会团体等事先预告群众周知，用以征询意见、改善工作的一种应用文文体。

不一样于“告示”和“公告信息”这两种文体。

公示时间要科学合理，不但要反映公示的过程，更要反映出公示的结果，反映出群众的意愿。公示是事先的公示，不是事后的公示。公示的主要内容是初步的决定并不是后的决定。假设是后的决定就一定要在“公示”前言中加以说明。

国家公示因为涉及很多人利益且信息量大，因而公示时间较长，大多数情况下大于10天。

公示期是对公示时间限制要求是近代民主的产物。它的存在无疑大限度地听取了不一样意见，满足了大家的要求，维护了很多人的权益，促进社会的稳定和和谐。同时，一定时间限制要求又不至于使问题因无限期拖延而迟迟得不到处理，提升了效率。

公示期由有关单位以各自不同的方法向社会公众或有关人员发布有关情况以听取不一样意见时间段。在这这个时间段，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出有关该对象的后决定。

扩展资料：

公示范围：党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应该向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可以按照岗位特点在更大范围内公示。

公示方法：需向社会公示的，大多数情况下通过报纸、电视、广播等新闻媒体公布公告信息；在部门、单位或系统内公示的，可采用发公示公告或召开会议发布、张榜发布等形式。

从公示到任免为7到半个月。干部任免的做法是：党委研究确定拟任人选后以一定方法公布公告信息，由组织部门受理群众意见。调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。

四是按照调查核实情况提出处理意见，决定是不是开展对干部的任用，并予以发布，公示期大多数情况下为7到半个月

公示期结束后可在一周内办理任职手续…

公示结束后，任职时间以有干部任免权力的党组织研究决定那天为准。

领导干部任前公示一星期后，组织上完全就能够到任职单位宣布任命