与大学生密切相关的就业制度有，与大学生密切相关的就业制度主要有

一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：

1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；

2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；

3、对有基层工作经历的，在研究生招收录取和事业单位选聘时优先录取；

4、对参与“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目标，给予生活补贴，按规定参与社会保险；项目服务期满并考查合格的，报考研究生初试满分加10分，高职（高专）学生可不需要考试入读成人本科；今后对应的自然减员空岗都聘用参与项目服务期满的高校毕业生。

二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役：

5、由政府补偿学费，代偿助学贷款；

6、在选取士官、考军校、具体安排到技术岗位等方面优先；

7、退役后参与政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；

8、具有高职（高专）学历的，退役后不需要考试入读成人本科；或经过一定考查，入读普通本科；

（一）政府机关按公务员的要求选调毕业生。参与选调须具备非常高的政治思想素质，良好的道德修养，很强的业务能力，健康的身心素质等。考试的科目大多数情况下为综合知识、行政职业能力测试，或加试申论和专业知识。初试合格后进行面试和考核等环节。

（二）事业单位按照不一样人员的特点，对管理人员建立职员制度，对专业技术人员健全职务聘请任职制度，对工勤人员实行技术等级考查，对行政领导人员采用直接聘请任职、招标聘请任职、选举聘请任职等各种形式，一步一步推行聘用制度。在有条件的事业单位通过全面实行聘用制度，用契约的形式确定单位和工作人员的关系。

国有企业单位为企业人员竞争上岗创造条件，达到企业管理人员和专业技术人员职务能上能下。

独资、合资、民营企业单位的技术人员，采用人事代理制度，这些企业大多数情况下要到当地人才交流中心办理代理手续，人才交流中心负责对被聘用人员的人事关档案关系、技术职务评审与管理。

企事业单位招聘毕业生大多数情况下由法人自己独立确定，通过双向选择落实。