2023村干绩效什么时候发，农村三大员待遇

村干部绩效工资在年终发放，按照对村干部干的好赖为基础，达到将工资与考查结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

乡里利用绩效工资对村干部进行调控，以刺激村干部的干好工作，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励干部追求满足村两委工作目标要求的行为，努力达到全年目标。

1.工资

村委文书(村支书)：工资要高于当地百姓都可以支配收入的2倍；

村主任(村长)：不小于村文书的百分之70；

村委会其他干部：不小于村文书的百分之50。

2.其他福利待遇方面

定期体检：村干部可享用定期体检，费用乡财政报销；

养老保险：离退休老干部只要能交纳满3年以上养老保险，年龄达到60周岁就可以够领养老金，养老保险缴纳报名费用实验个人补助和财务补助，还有集团缴纳报名费用相结合的方法，财务补助和个人补助每一年的费用不可以低于2800元。

年终绩效：由乡党委、政府按照考查等次，一定程度上增多绩效考评奖系数和提升全年误工补贴天数

担任村“三大员（村党支部书记、村委会主任、村会计）”职务20年以上，离任时仍担任“三大员”职务的，每人每月分别是360元、340元、320元；15年到19年的，每人每月分别是340元、320元、300元；10年到14年的，每人每月分别是320元、300元、280元。详细标准由县级确定，但县域内标准相对统一，由乡镇财政打卡发放。上面说的范围内人员已享受企事业单位退休金、已领取养老保险，或通过买断工龄等形式已给予经济补偿的，不可以再发放生活补贴。确有困难的通过农村低保、临时生活补助等形式帮处理。



绩效考查是对工作的人员或单位在工作中的优劣进行一种成绩的评判。村干部绩效考查管理办法大多数情况下涵盖，一是制定绩效考查管理的依据和标准；

二是绩效考查管理的详细指导思想；

三是绩效考查管理的考查指标设置；

四是绩效考查的考查人员具体安排；

五是绩效考查的方法方式；

六是绩效考查管理的保证措施；

七是绩效考查管理的结果运用。

指：无垃圾堆放、无污水横流、无杂物挡道，平日生出现活用品堆放规范有序，主次干道两侧环境干净。

扩展资料

一、健全机制，组织到位。该镇成立了以党委副书记、镇长霍明星为指挥长，其他班子领导为副指挥长，各片片长、各村党支部书记为成员的韩陵镇人居环境集中整治指挥部，详细负责工作的使用电脑或手机在线上传下达和督导。

各行政村各主干道要配齐配强保洁人员、管护人员和监督人员，村保洁人员数量不小于村庄人口数的2‰，要健全并严格落实门前“三包”、村庄保洁评比、监督、经费保证等制度，夯实垃圾集中整治活动成果，达到农村保洁的长效化、常态化。

二、建立台账，责任到位。在各村建立了工作台账，把全镇全部村庄、道路、集贸市场及道路两侧的绿化带、沟渠坑塘、坡岸等整治任务细化到每一个村干部，分路段、分区域，明确责任和工作标准，清垃圾、清理杂物和小广告、治理污水、治理残墙破院。完善垃圾回收设施，保证集中整治活动扎实逐步递次推动、获取实实在在的效果。

三、开展评比，奖惩到位。按照工作情况，该镇每月进行一次综合评比，每一次评比的成绩计入年底综合考评成绩。评比成绩将与村干部绩效工资挂钩。

在有关检查评比中，优秀的村，奖励村支部书记2023元，当月村干部工资上浮百分之30；活动差的村，罚支部书记2023元，支部书记降为副支书、是副支书主持工作的停职检查，同时给予党纪处分，当月该村干部工资下调百分之30。

三无：村内及周边无垃圾堆放、无污水横流、无杂物挡道；

一规范：平日生出现活用品堆放规范有序，三无一有主要是对公共场所、主街道两侧的外墙面进行美化，建设文化墙，开展社会主义核心价值观、传统文化等方面的知识宣传，健全乡村文明公约，普及文明知识，提倡健康生活方法，并且通过宣传，村民的环境改善意识得以加强，不少村民从不很情愿到一步一步理解、自愿、自觉，乃至用实质上行动参加到环境治理工作中来。

三无一有：

无生产或生活垃圾乱堆乱放，无污水横流，无杂物挡道，一有是指平日生产，生活物品堆放有序，主次干道两侧环境干净。