无领导小组面试官做什么，群体面试类型一般包括哪些

面试官会观察被试的反应，并且记录他们的反应，给他们打分。

群体面试主要分为结构化面试，半结构化面试还有无领导小组讨论。群体面试又叫无领导小组面试是企业目前经常会用到的一种面试形式。从名字中我们就可以看得出来，小组中，每一个面试者都是平等的，需通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，奉献自己的力量。

在这个途中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队Team合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。

领导小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”。它是评价中心技术中常常使用的一种测评技术，采取情景模拟的方法对学员进行集体面试。

它由一组参加本次考试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，因为这个小组是临时拼凑的，依然不会指定谁是负责人，目标就在于考察参加本次考试者的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

大多数时候，面试都是面对面交流的形式，这也是愿意被公司接受的形式。大多数情况下会在公司会议室或针对的面试间进行一对一或一对多的面试；

第二种面试目前也很流行，就是视频面试，双方通过互联网平台进行交流，也可通过互联网平台共享演示等；

第三种是电话号码面试，就是通过打电话号码的方法进行提问和回答。期望以上回答能有效的帮到您。

面试主要形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。

公务员面试结构化面试的考试试卷形式主要有三种：一是普通结构化面试形式；二是“一拖×”材料结构化面试形式；三是“普通结构化+微材料题”形式。